Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie, nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Pytanie:

Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Pytanie:

Pracodawca skierował pracownika będącego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. Czy takie skierowanie na urlop powinno przybrać jakąś szczególną formę? Co w przypadku gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu (bo chce mieć wypłacony ekwiwalent) – czy istnieją jakieś środki prawne, które można zastosować w stosunku do takiego pracownika?

Pytanie:

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

Pytanie:

Wdrażamy obecnie nowe programy, co wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych informatyków. Czy możemy dla danej grupy zawodowej ustalić w regulaminie pracy inny limit godzin nadliczbowych niż dla pozostałych pracowników? Teraz limit ten ustalony jest na poziomie 150 godz. W regulaminie nie mamy zapisu o limicie godzin nadliczbowych.

Pytanie:

Pracodawca prowadzi dwa sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy można w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych oddziałów inną porę nocną? Czy zapis o terminie wypłaty wynagrodzenia również może być różny dla tych oddziałów?

Pytanie:

Czy zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14. roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie tygodniowego wyjazdu służbowego za granicę. Jako środek transportu określono samochód służbowy, którym nasz kierowca zawiózł pracownika na miejsce i po tygodniu po niego przyjechał. Z rozporządzenia o podróżach służbowych wynika, że ryczałt na jazdy miejscowe nie przysługuje pracownikowi, który odbywa podróż samochodem. Dlatego też postanowiliśmy nie naliczać ryczałtów. Pracownik jednak domaga się ich wypłaty, wskazując, że ponosił koszty takich przejazdów. Jak postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Wysłaliśmy do pracownika wypowiedzenie, jednak dzień po nadaniu listu pracodawca postanowił nie rozwiązywać z tą osobą umowy. Próbowaliśmy skontaktować się z pracownikiem, ale pracownik rozpoczął już urlop. Wysłaliśmy także pismo odwołujące to wypowiedzenie. Pracownik nie stawił się do pracy po urlopie, prosząc o wysłanie mu świadectwa pracy pocztą. Czy doszło do rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

Pracodawca w regulaminie pracy ustalił dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy, wliczonej do czasu pracy. Natomiast nie ma w nim zapisu na temat dodatkowej przerwy w pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy wobec tego pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?

Pytanie:

W jaki sposób liczyć 3-miesięczny okres tymczasowego aresztowania? Czy jeśli pracownik został aresztowany od 4 marca do 3 czerwca br., jego stosunek pracy wygaśnie?

Pytanie:

Czy samo wypowiedzenie kontraktu zawartego między dwiema firmami i wyrażenie przez firmę wypowiadającą umowę (zleceniodawcę) chęci przejęcia pracowników od dotychczasowego podwykonawcy (zleceniobiorcy), może być traktowane jako przejęcie pracowników z zastosowaniem art. 23¹ Kodeksu pracy (kp)? Czy ważny jest zapis w umowie o świadczenie usług, że zleceniodawca rezerwuje sobie prawo do przejęcia pracowników w momencie wypowiedzenia umowy handlowej i może domagać się od swojego podwykonawcy przekazania umów z pracownikami w określonym terminie, np. w ciągu 20 dni od dnia złożenia wypowiedzenia, podczas gdy firma będzie świadczyła usługi jeszcze przez 6 miesięcy (taki okres wypowiedzenia określa umowa)? Czy przekazując umowy o pracę zleceniobiorca nie naruszy prawa pracowników do ochrony danych osobowych?