Najnowsze porady

Pytanie:

Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe pod koniec miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i dodatki na początku każdego miesiąca. Czy składkę (wpłatę) na PPK należy odprowadzić z tych dwóch otrzymywanych wynagrodzeń? Czy też wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nie należy odprowadzać wpłaty na PPK?

Pytanie:

Zamierzam zawiesić jednoosobową działalność gospodarczą na ok. 3 miesiące. Czy w tym czasie będę opłacał składki ZUS oraz jakie będą moje obowiązki wobec ZUS?

Pytanie:

W naszej firmie dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja 2021 r. został wyznaczony na dzień 12 maja br. Jednemu z naszych pracowników – dla którego sobota normalnie jest dniem wolnym – został w dniu 1 maja wyznaczony dyżur. Pracownik będzie więc 1 maja pracował i dzień wolny za pracę w tym dniu odbierze 4 maja. Czy 12 maja również przysługuje mu dzień wolny, tak jak innym pracownikom?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie trwania urlopu nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić nagrodę?

Pytanie:

W budżecie instytucji kultury mam utworzony fundusz nagród rocznych dla pracowników. Czy burmistrz jako organizator bądź też Rada Gminy mogą mi narzucić termin wypłaty nagród rocznych? Czy prawidłowym jest nakaz zwracanie się do niego o zezwolenie na wypłacenie przedmiotowych nagród? Jest to przecież składowa mojego budżetu, którym dysponuję. W myśl tej zasady musiałbym się zwracać do niego o zgodę na każdy wydatek z budżetu.

Pytanie:

Z powodu epidemii COVID-19 część naszych pracowników pracuje zdalnie. Od kwietnia 2021 r. kolejnych 2 pracowników podjęło taką pracę. Jeden z nich mieszka w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Do tej pory stosowaliśmy u tego pracownika podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy możemy je nadal stosować, skoro ten pracownik podjął pracę zdalną?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownicę, Polkę, która fizycznie mieszka i pracuje w Polsce. Pracownica ma męża we Francji i tam rozlicza się z podatku wspólnie z mężem. Jakie obowiązki mam jako pracodawca zatrudniając taką osobę? Czy podlega ona opodatkowaniu według polskich przepisów? Jaki PIT należy jej wystawić? Jakie oświadczenie o rezydencji powinnam jej przekazać – poproszę o wzór.

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona 16 marca 2021 r. Od 24 marca do 9 kwietnia 2021 r. przebywa na kwarantannie. Jest to osoba, która ma 21 lat. Za ten czas będzie miała wpisaną nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W ZUS RSA za kwiecień wpisuję kod 151, okres 01-09.04.2021 r. = 9 dni. Czy w kwietniu mogę wpisać okres 24.03-09.04.2021 r.? Nie mogę zrobić korekty 02-03-2021 za dokumenty rozliczeniowe 01-03-2021 (muszę dodać tę osobę z kodem 151 okres 24-31.03.2021 r. = 8 dni). Utworzyłam dokumenty rozliczeniowe na podstawie dokumentów wysłanych do ZUS z numerem identyfikacji 01-03-2021. Gdy dodaję tą osobę do ZUS RSA, pojawia się komunikat, że brak jest dokumentów za ten okres. Ta osoba nie występowała w dokumentach 01-03-2021.

Pytanie:

Pracodawca od 1 stycznia 2021 r zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2021 r. Od 6 kwietnia 2021 r pracownika nie ma w pracy (pracodawca dowiedział się, że przebywa w areszcie). Nie otrzymaliśmy żadnej informacji na piśmie. Co należy zrobić w takim przypadku odnośnie dalszego zatrudnienia tej osoby?

Pytanie:

Dnia 28 lipca 2021 r. pracownik odchodzi na emeryturę. Zostanie mu wypłacona odprawa emerytalna. Czy mogę 29 lipca przyjąć go do pracy z powrotem na to samo stanowisko?

Pytanie:

Jakie obowiązki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym w wieku 17 lat? Czy wypłata musi nastąpić na jego konto bankowe czy może być rodzica? Jeśli jest uczniem szkoły ponadpodstawowej, to czy mamy obowiązek zgłaszać taką osobę do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:

Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (obecnie na 12-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym) wystąpiła do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo odmowy przyznania refundacji okularów chorującemu pracownikowi w związku z niewykonywaniem przez niego pracy?