Najnowsze porady

Pytanie:

Właściciel jednoosobowej spółki z o.o. ma trzy spółki z o.o. gdzie jest jedynym właścicielem (100% udziałów). Czy od każdej musi zapłacić składkę zdrowotną dodatkowo po za składkami odprowadzanymi z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej na zasadach przychodu ewidencjonowanego na własny rachunek?

Pytanie:

Czy pracownik może mieć dostęp do swojej ewidencji czasu pracy za pośrednictwem przełożonego? Czy firma musi zagwarantować dostęp do ewidencji bezpośrednio pracownikowi?

Pytanie:

Czy w okresie epidemii można pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę drogą mailową? Czy skan pisma, uwierzytelniony podpisem elektronicznym i wysłany na służbową skrzynkę e-mail pracownika, będzie ważnym dokumentem i wystarczającym dowodem np. w sądzie?

Pytanie:

Wicedyrektor ma 7 godzin dydaktycznych w etacie. Czy można przydzielić takiemu nauczycielowi godziny ponadwymiarowe w bibliotece (7 godzin)? Czy bibliotekę można traktować jako oddział?

Pytanie:

Działająca w naszej firmie organizacja związkowa zrzesza 197 członków. Z prawa do godzin związkowych korzysta 2 członków zarządu organizacji związkowej. Czy miesięcznie są oni uprawnieni wykorzystania 197 godzin związkowych? Czy pracodawca może w jakikolwiek sposób „zobowiązać” organizację związkową do wyznaczenia jednego członka zarządu, który w pełnym wymiarze etatu będzie korzystać z tego zwolnienia od pracy?

Pytanie:

Po zakończonym konkursie chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej (od 2007 r.) był zatrudniony w urzędzie marszałkowskim na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W okresie zatrudnienia nie odbył on służby przygotowawczej i nie złożył egzaminu, gdyż nie było takiego wymogu (osoba ta stała się urzędnikiem „z mocy prawa”). Czy taką osobę możemy zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?

Pytanie:

Wynajmujemy pracowników z agencji pracy tymczasowej. Chcielibyśmy z jednym z nich zawrzeć dodatkowo umowę zlecenia na inne czynności niż wykonuje on w ramach pracy tymczasowej. Czy istnieją jakieś przeszkody prawne do zawarcia takiej umowy i czy musimy informować agencję pracy, że z ich pracownikiem zawieramy umowę zlecenia? A jeśli zawrzemy taką umowę, to czy będziemy mogli naliczać od tej umowy tylko składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na umowę zlecenia. Od 1 października 2020 r. przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym złożył oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 8 (zamknięcie przedszkola). Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Tak więc wynagrodzenie za wrzesień wypłacono w październiku, za październik w listopadzie. Za listopad brak wynagrodzenia. Wynagrodzenie za grudzień wypłacono w styczniu, za styczeń brak wynagrodzenia. Wynagrodzenie za luty wypłacono w marcu. Jak powinna zostać obliczona podstawa do zasiłku przy przesunięciu wypłaty i dodatkowo dwóch miesiącach zerowej podstawy z tytułu tzw. przestoju?

Pytanie:

Spółka zawiera roczne umowy zlecenia. W niektórych miesiącach nie ma zleceń od kontrahentów. Przykład: umowa zlecenie została zawarta od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. W marcu zleceniobiorca nie pracował. Czy należy go wyrejestrować z ZUS – jeśli tak, to z jaką datą?

Pytanie:

Pracownica jako osoba uprawniona do urlopu wychowawczego złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego do 0,5 etatu na okres od 6 sierpnia 2018 r. do 31 grudnia 2020 r. Obecnie jest niezdolna do pracy w ciągłości od 10 października 2020 r. Podstawę zasiłku stanowi okres od września 2018 r. do czerwca  2019 r. (z uwagi na poprzednie niezdolności powstałe przed upływem 3 miesięcy), czyli z okresu po zmianie etatu. Od 1 stycznia 2021 r. pracownica powróciła do pełnego etatu, ale – ponieważ ta zmiana etatu, tj. z 0,5 na pełny nastąpiła w trakcie trwającej niezdolności – nie przeliczyliśmy podstawy. W maju pracownica ma planowany poród. Będzie przebywała na zasiłku do dnia porodu. Czy podstawę zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli od pełnego, jako zmiana rodzaju zasiłku?

Pytanie:

Czy wypłacając dodatek specjalny pracownikowi za wykonanie dodatkowych zadań w okresie lipiec 2020 r. – grudzień 2020 r. należy ująć go w raporcie ZUS RPA? Czy należy na liście płac zaznaczyć, że jest on należny za 2020 r. Pieniądze na wypłatę tego dodatku dostaliśmy dopiero 31 marca 2021 r. W jakiej sytuacji pracodawca musi składać raport ZUS RPA?

Pytanie:

W samorządowej instytucji kultury, którą kieruję, organizator przeprowadza kontrolę kompleksową. Czy organizator ma prawo żądać dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy pracowników instytucji kultury? Czy ma prawo przeglądać teczki akt osobowych i sprawdzać np. terminy szkoleń bhp i badań okresowych pracowników, wykształcenie i kwalifikacje pracowników? Jako dyrektor udostępniłem te dokumenty. Czy miałem do tego prawo?