Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica jest w ciąży (pobiera zasiłek chorobowy). Zwolnienie lekarskie jest wystawione do 7 kwietnia 2021 r. Pracownica obecnie przebywa w szpitalu i poinformowała, że dalsze zwolnienie zostanie wystawione po wyjściu ze szpitala. Ma przebywać w szpitalu do porodu. Czy na podstawie tej informacji możemy wypłacić zasiłek chorobowy za cały kwiecień?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z wykonaniem badań profilaktycznych w przypadku przejścia pracownika z umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia) na umowę o pracę. Jeżeli skierowaliśmy do wykonania badań osobę, z którą podpisaliśmy umowę zlecenia, to czy możemy uzyskane orzeczenie lekarskie wykorzystać w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?

Pytanie:

Firma zatrudnia emeryta, który już pracuje w innej firmie na 1/2 etatu, ale nie osiąga z tego tytułu pensji minimalnej. Jak taką osobę należy zgłosić do ZUS?

Pytanie:

Kandydat wygrał konkurs na stanowisko urzędnicze. Następnie okazało się, że kandydat jest już aktualnie zatrudniony na stanowisku urzędniczym w innej jednostce samorządowej. Czy możliwe jest w związku z wygranym konkursem przeniesienie pracownika na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych? Czy też pracownik musi zakończyć pracę u obecnego pracodawcy np. na podstawie porozumienia stron i z nowym pracodawcą zawrzeć nową umowę?

Pytanie:

Pracownik został objęty kwarantanną na okres 2 dni (początkowy okres kwarantanny został skrócony z 10 do 2 dni). Te 2 dni przypadają na dni wolne od pracy pracownika (sobota i niedziela). Czy zgodnie z informacją zamieszczoną na stronach ZUS o okresach izolacji lub kwarantanny należy wypłacić pracownikowi świadczenia chorobowe (w tym przypadku wynagrodzenie za czas choroby)?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące listy płac. Zajmuję się zagadnieniami z zakresu kadr i płac w firmie, która jest sp. z o.o. Obliczam wynagrodzenia i generuję listę płac. Czy powinnam ją podpisywać? Zagadnieniami podatkowymi zajmuje się inny pracownik – księgowa.

Pytanie:

Czas pracy za styczeń – marzec 2021 r. wynosi 496 godzin. Wynagrodzenie nominalne to 3.116,40 zł. Pracownik miał przepracować w styczniu 192 godziny, w lutym 168 godzin, w marcu 180 (jego odbiory wyniosły 56 godzin, czyli łącznie przepracował 484 godzin w rezultacie 12 godzin mniej niż powinien). Zakończył pracę 30 marca. Jak powinno się rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Jaka jest właściwa liczba godzin nieobecności pracownika w pracy do rozliczenia? Czy jest to 12 godz. (496 godz. – 484 godz. za całe 3 miesiące) czy 16 godz. (184 godz. nominalne w marcu – 168 godz. jego przepracowane w marcu)?

Pytanie:

Długoletnia pracownica po osiągnięciu wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Kiedy powinna złożyć wypowiedzenie? Czy musi to być okres 3 miesięcy (tak jak wskazuje Kodeks pracy), czy może to zrobić później (co najmniej 30 dni wcześniej)?

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku naprzemiennie w godz. 7.00-15.00 albo 15.00-22.00 (przez tydzień rozpoczyna pracę rano, a w następnym tygodniu po południu). Czy taki system pracy możemy określić mianem pracy zmianowej?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”?

Pytanie:

Jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych? Jakimi dokumentami pracownicy powinni poświadczyć te okresy?

Pytanie:

Czy pracodawca może uzależnić fakt, iż kieruje pracownika na pracę zdalną, od tego, czy wykorzystał on czy też nie urlop zaległy?