Najnowsze porady

Pytanie:

Czy należy skierować na badania wstępne pracownika zatrudnianego do pracy na budowie (praca na wysokości), w sytuacji gdy posiada on ważne badanie lekarskie z poprzedniego zakładu pracy? Pracownik wykonywał pracę na takim samym stanowisku, na którym będzie zatrudniony, a okres pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej umowy a nowym zatrudnieniem nie przekroczył 30 dni. Czy można wykorzystać badania wykonane u poprzedniego pracodawcy i nie kierować pracownika na badania?

Pytanie:

W tym roku święto 1 maja wypada w sobotę. W związku z tym do końca okresu rozliczeniowego, tj. do 31 maja 2021 r., muszę udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Wielu pracowników chciałoby odebrać dzień wolny 30 kwietnia. Czy pracodawca może wyznaczyć dzień wolny na ten dzień?

Pytanie:

Zatrudniamy ok. 195 pracowników na stanowiskach biurowych, którzy sporadycznie (1–2 razy do roku przy okazji szkoleń, spotkań z klientami) korzystają ze swoich samochodów prywatnych do celów służbowych lub samochodów służbowych. W skierowaniach do lekarza medycyny pracy jako warunki szkodliwe mają wpisaną pracę przy komputerze powyżej 4 godz. i pracę siedzącą. Pracownicy nie są zatrudnieni na stanowisku kierowców. Czy powinniśmy w skierowaniu dodatkowo wpisywać wszystkim pracownikom „sporadyczne prowadzenie samochodu służbowego lub prywatnego do celów służbowych”? Czy badania psychologiczne i zmierzchowe są w wyżej wymienionym przypadku konieczne? Czy badania psychologiczne trzeba powtarzać cyklicznie?

Pytanie:

W jakiej wysokości wliczamy dodatek specjalny do podstawy wymiary zasiłku – w kwocie faktycznie wypłaconej czy w kwocie uzupełnionej? Osoba jest cały miesiąc na zasiłku chorobowym. Czy stosujemy koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Firma likwiduje przedstawicielstwo, w którym jest zatrudniona osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim. Wykonywanie pracy po powrocie do pracy jest przewidziane dla tej osoby w innej miejscowości w oddziale firmy. W jaki sposób i kiedy należy poinformować pracownicę, że jej miejsce wykonywania pracy po urlopie macierzyńskim ulegnie zmianie i będzie w innej miejscowości niż dotychczas. Na dzień powrotu z urlopu rodzicielskiego przedstawicielstwa już nie będzie.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na stanowisku instruktora, który z powodu pandemii przebywa na postojowym, gdyż nie ma możliwości wykonywania pracy zdalnie. Czy pracownikowi można zlecić pracę w formie kilku dyżurów w miesiącu w galerii, ale z wynagrodzeniem instruktora, które jest korzystniejsze niż na stanowisku opiekuna ekspozycji w galerii? Czy trzeba w tym celu sporządzić np. notatkę?

Pytanie:

Proszę o pomoc w ustaleniu, jaki wymiar urlopu za 2020 r. przysługiwał pracownikowi, który w ciągu roku kalendarzowego trzy razy zmieniał wymiar etatu. Od 1 styczna do 30 września 2020 r. pracownik był zatrudniony na 0,6 etatu, od 1 października do 30 listopada 2020 r. na 0,8 etatu (0,1 + 0,7) i od 1 grudnia 2020 r. do teraz (marzec 2021 r.) pracuje na 0,7 etatu.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy, pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 9.00 do 17.00. Przez kilka dni pod rząd rozpoczynał pracę o godz. 9:30 z powodu konieczności załatwienia spraw prywatnych i kończył pracę odpowiednio później o godz. 17:30. Czy w tej sytuacji doszło do pracy w godzinach nadliczbowych i czy do karty ewidencji czasu pracy powinien być obowiązkowo dołączony jakiś dokument potwierdzający odpracowanie późniejszego przyjścia?

Pytanie:

Jakie zasady należy stosować w przypadku delegowania pracownika samorządowego opiekującego się małym dzieckiem poza stałe miejsce pracy? Czy pracownika samorządowego nie można delegować bez jego zgody, w przypadku gdy opiekuje się dzieckiem w wieku do 4 czy do 8 lat?

Pytanie:

Pracownica pracująca u nas w warunkach szczególnych, z dniem 1 kwietnia zostaje przeniesiona na drodze porozumienia pracodawców do innej instytucji. W takiej sytuacji pracodawca nie wystawi więc świadectwa pracy, przekazując dokumentacje do nowego pracodawcy. Jednak pracownica poprosiła o wystawienie jej świadectwa pracy w szczególnych warunkach. Czy mogę wydać jej świadectwo pracy na obowiązującym druku mimo że nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy? Czy mogę informacje o pracy szczególnej ująć w formie zaświadczenia?

Pytanie:

Przy sporządzaniu dla pracownika zaświadczenia ERP-7, w listach płac za 1998 rok stwierdzam nieprawidłowość w naliczeniu należnego pracownicy zasiłku chorobowego. Pracownica będąc w ciąży przebywała na zasiłku chorobowym od 13 maja 1998 r. Ostatnie wystawione zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 27 sierpnia do 10 września 1998 r. W liście płac za sierpień jest wypłata dla pracownicy zasiłku chorobowego od 1 do 31 sierpnia 1998 r. W dniu 30 sierpnia 1998 r. nastąpił poród. W liście płac za wrzesień pracownica otrzymuje zasiłek macierzyński za prawidłowo ustalony okres zasiłku macierzyńskiego, tj. od dnia porodu, czyli od 30 sierpnia 1998 r. i w liście za wrzesień ma naliczony zasiłek za 32 dni (czyli od 30 września do 30 września 1998 r). Na osobnej kartce, poza listą płac, jest notatka osoby naliczającej płace o treści: „zwrot zasiłku chorobowego za 2 dni sierpnia, tj. wypłacono za 31 dni, a powinno być za 29 dni”. Ale w dokumentacji płacowej w całym roku 1998 i w 1999 roku nie ma listy płac z korektą tych 2 dni zasiłku chorobowego. Jak te 2 dni wykazać w zaświadczeniu ERP-7?

Pytanie:

W marcu 2021 r. wypłacamy świadczenie z ZFŚS – pomoc pieniężna z okazji Świąt Wielkanocnych. Pracownik ma zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz zajęcie zasiłku chorobowego. Termin wypłaty to 10. dzień danego miesiąca. Nie jest to zajęcie alimentacyjne. Czy wymienione świadczenie pieniężne z ZFŚS jest objęte takim zajęciem? Czy pismo komornika zajmujące wynagrodzenie za pracę obejmuje świadczenia wypłacane z ZFŚS? Nadmieniam, że zajęcie komornicze obejmuje: wynagrodzenia za prace zlecone, nagrody i premie przysługujące za okres zatrudnienia związane ze stosunkiem pracy oraz wszelkich innych funduszy pozostających w związku ze stosunkiem pracy.