Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy zakładem energetycznym. Nasz zakład nie korzystał z pomocy finansowej wynikającej z tarczy antykryzysowej, gdyż nie ucierpiał z powodu COVID-19 (nie odnotowaliśmy spadku obrotów). W czasie epidemii pracownicy fizyczni pracują według normalnego grafiku czasu pracy, natomiast pracownicy umysłowi w modelu hybrydowym (okresowo zdalnie, a okresowo stacjonarnie). Czy pracodawca, powołując się na zapisy tarczy antykryzysowej, może jednostronnie (bez zgody pracowników) wysłać ich na zaległe urlopy wypoczynkowe z 2020 roku?

Pytanie:

Członek Rady Nadzorczej został Uchwałą Rady Nadzorczej oddelegowany do czasowego pełnienia przez niego czynności Prezesa Zarządu. Czy przez okres pełnienia funkcji Prezesa Zarządu wynagrodzenie podlega ubezpieczeniu emerytalno rentowemu i na FP? Jeżeli nie potrącam składek ZUS, to czy powinnam wyrejestrować ze składek ZUS czy też wysyłać raporty zerowe z kodem członka Rady Nadzorczej 224100?

Pytanie:

Proszę o wskazanie, w jaki sposób rekompensować pracę w wolną sobotę i niedzielę kierownika działu realizacji projektów. Dodam, że pracował on razem z innymi pracownikami na budowie.

Pytanie:

Pracownik przedłożył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy mogę skierować tego pracownika na badania kontrolne, celem potwierdzenia możliwości wykonywania przez niego obowiązków zawodowych, które zostały zapisane w zakresie czynności? Czy nie ma przeciwskazań, aby dołączyć do skierowania orzeczenie o niepełnosprawności?

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział umowę pracownicy, ale w miejscu, gdzie powinna być wpisana data zawarcia umowy, którą wypowiada, przez pomyłkę wpisał datę wczorajszą (wręczenia wypowiedzenia). Czy takie wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, czy jednak błąd skutkuje jego nieważnością?

Pytanie:

Przedsiębiorca świadczący usługi dla firmy X, na podstawie faktury, dołączył do grupowego ubezpieczenia w tej firmie na podstawie umowy. Kwotę ubezpieczenia pokrywa firma X (kwota 205,00 zł). Czy przedsiębiorca musi od tej kwoty zapłacić wszystkie składki ZUS i podatek? Czy podwyższa w ten sposób podstawę naliczania składek ZUS?

Pytanie:

Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie od 24 lutego do 31 sierpnia 2017 r. i otrzymał zasiłek w okresie od 18 maja do 17 lipca 2017 r. Proszę o informację, czy te okresy wliczają się do wysługi lat, jubileuszu i stażu pracy? Które zakresy dat mam wziąć pod uwagę: okresy zarejestrowania czy okresy otrzymywania zasiłku?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić pracownicę na czas określony na okres 1 roku. Kobieta jest w ciąży. Zakończenie umowy przypadałoby w trakcie korzystania przez pracownicę z jednego z urlopów związanych z rodzicielstwem. Czy pracodawca może zawrzeć kolejną umowę o pracę (na czas nieokreślony) w tym okresie?

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na zastępstwo w urzędzie (stanowisko urzędnicze) powinien otrzymać zakres obowiązków?

Pytanie:

Kodeks pracy przewiduje, że w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem za nadgodziny może być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownikom budowlanym (zatrudnionym na stanowiskach np. robotnika, majstra, brygadzisty, operatora maszyn), którzy również wykonują pracę stale poza zakładem pracy można wypłacać ryczałt za nadgodziny? Jeśli tak, czy taki ryczałt należy wypłacać przez cały rok, czy w okresach, w których standardowo nadgodziny występują?

Pytanie:

W okresie od 5 kwietnia 2018 r. do 4 marca 2021 r. osoba A przebywała na urlopie wychowawczym. Na czas jej usprawiedliwionej nieobecności (umowa na zastępstwo) została zatrudniona osoba B. Osoba A wraca do pracy od 5 marca 2021 r. po zakończeniu urlopu wychowawczego. Umowa o pracę z osobą B automatycznie ulega rozwiązaniu wraz z powrotem do pracy osoby A. W 2020 roku osoba B nabyła prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, zaś w 2021 roku do 7 dni urlopu wypoczynkowego – proporcjonalnie do czasu powrotu z urlopu wychowawczego (5 marca 2021 r.) osoby A. W takiej sytuacji osoba B nie ma możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego za 2020 rok oraz 2021 rok przed zakończeniem stosunku pracy (przed powrotem z urlopu wychowawczego osoby A). Czy w związku z tym należy osobie B wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za lata 2020 i 2021?

Pytanie:

Pracodawca wykazał zasiłki z ubezpieczenia społecznego w wierszu 1 (poz. 29) PIT-11  łącznie z należnościami ze stosunku pracy. Czy jest to błędem? Co należy zrobić, aby właściwie rozliczyć się z urzędem skarbowym?