Czy świadczenia dla oddelegowanych budowlańców uwzględniać w podstawie składek ZUS
Pracownikom budowlanym oddelegowanym do pracy poza siedzibą firmy będziemy zapewniać bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie oraz raz na 2 tygodnie zwracać koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem. Czy tego rodzaju świadczenia należy objąć składkami ZUS?
- Kiedy pracownikom wystawiane są delegacje
- Czy pracodawca ma obowiązek przyznać pracownikom oddelegowanym jakieś dodatkowe świadczenia
Nie wiemy, na jakich zasadach pracownicy zostaną oddelegowani do pracy w innej miejscowości. Może tu wystąpić świadczenie pracy w ramach:
- podróży służbowej lub
- oddelegowania na czas określony.
Definicję podróży służbowej zawiera art. 775 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym jest nią wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się jego siedzibą lub poza stałym miejscem pracy. W takiej sytuacji pracownikom wystawiane są delegacje.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
