Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (konkretnie, chodzi o świadczenie w postaci bonów podarunkowych)? Jeśli tak, proszę również o informację, czy to samo dotyczy pracownika na urlopie wychowawczym.

Pytanie:

Czy przy udzielaniu pożyczki na cele mieszkaniowe, jako formy zwrotnej pomocy z ZFŚS, powinno stosować się kryterium socjalne, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS?

Pytanie:

W naszej firmie działa przedstawiciel pracowników wybrany w 2013 roku. Złożył jednak wypowiedzenie i tym samym jego stosunek pracy z naszą firmą rozwiąże się w najbliższym czasie. Czy w jego miejsce powinniśmy wybrać innego przedstawiciela? Czy powinien być to jeden przedstawiciel czy więcej jak jeden? W jaki sposób powinien przebiegać wybór takiej osoby? Czy powinniśmy stworzyć regulamin wyboru oraz podać cel w jakim wybieramy przedstawiciela?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z pracodawcą, inspektorzy kontroli mają prawo do używania samochodu prywatnego do celów służbowych, na warunkach określonych w rozporządzeniu ministra infrastruktury. Po zakończonym miesiącu inspektorzy składają oświadczenie o używaniu pojazdu do celów służbowych. Inspektor wyjechał na kontrolę do miejscowości innej niż miejsce jego zamieszkania. Po upływie 4 godzin powrócił z kontroli i przez pozostałe 4 godziny świadczył pracę w formie zdalnej w miejscu swojego zamieszkania. Czy za taki dzień pracownikowi przysługuje ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 5 maja 2021 r. Czy należy mu oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja br.? Dodam, że u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który w marcu chorował na COVID-19. Następnie od 18 marca do 27 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim ze względu na słaby stan zdrowia. Zwolnienie znowu zostało przedłużone do maja. Mam pytanie czy ze względu na pandemię mogę wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do pracy, aby wykonał badania kontrolne?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Osoba ta jest również zatrudniona w innej firmie, a u nas pracuje tylko zdalnie, gdyż mieszka w odległości kilkuset kilometrów. Czy powinnam naliczyć koszty uzyskania przychodu i w jakiej wysokości?

Pytanie:

Dwóch naszych pracowników wyjechało w delegację zagraniczną. Na czas długiego majowego weekendu pozostaną w kraju, gdzie 3 maja jest normalnym dniem roboczym i będą musieli wykonywać tego dnia pracę. W naszej firmie 4 maja został głoszony dniem odbioru wolnego za sobotę 1 maja, jednak w indywidulanych przypadkach będzie można odebrać ten dzień w innym terminie. Czy dla tych dwóch pracowników wyznaczenie innego dnia niż 4 maja za czas wolny w zamian za sobotnie święto nie będzie uznane za próbę uniknięcia odpowiedniej rekompensaty za pracę w dzień wyznaczony za dzień wolny? Jeśli 4 maja pozostanie dla nich dniem odbioru, ale będą pracować zarówno 3 maja, jak i 4 maja, to jaka rekompensata im się za te dni należy?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie od 20.04.2021 do 26.04.2021. Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku przyjęto wynagrodzenie z okresu 04.2020 – 03.2021. Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną (wynagrodzenie zasadnicze 2.700 zł) ma również prawo do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego. W grudniu 2020 pracownik przepracował 12 dni był obowiązany przepracować 21 dni (6 dni był obecny w pracy, 6 dni urlop wypoczynkowy, 9 dni roboczych zwolnienie lekarskie – 11 dni kalendarzowych). Pracownik pracuje na zmiany, w związku z tym otrzymuje dodatki za pracę w nocy. Dlatego też w grudniu otrzymał wynagrodzenie na urlop wyliczone ze składników zmiennych z ostatnich 3 miesięcy. Wynagrodzenie za grudzień przedstawiało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1.710 zł, premia 342 zł, urlop wypoczynkowy 62,40, wynagrodzenie chorobowe 801,90 zł. Jak prawidłowo uzupełnić wynagrodzenie za grudzień? Czy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, tj. 2.770 + 20% premii, pomijając wynagrodzenie za urlop? Czy może wynagrodzenie za urlop przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie:

Bezpośrednio po zakończeniu umowy zlecenia chcemy zatrudnić daną osobę na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jak taką zmianę wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych oraz jak ustalić podstawę wymiaru składek ZUS, jeśli zmiana ta będzie miała miejsce w trakcie miesiąca? Nadmieniam, że zlecenie objęte było ubezpieczeniami.

Pytanie:

W jakim wymiarze oraz terminie od dnia postanowienia sądu przysługuje pracownicy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski z tytułu przysposobienie 5-letniego dziecka?

Pytanie:

Pracownik złożył pisemny wniosek o zastosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Uzyskał podpis bezpośredniego przełożonego, który jednak nie dopełnił ścieżki służbowej, przez co pismo pracownicy nie dotarło do działu kadr i nie uzyskało zatwierdzenia dyrektora zakładu. Pracownik posiada jednak swój podpisany egzemplarz wniosku i przychodzi do pracy zgodnie z zawnioskowanymi godzinami. Czy pracodawca może wycofać indywidualny rozkład czasu pracy dla tej osoby i co powinien w tym celu zrobić? Dodam, że część innych pracowników również wnioskowało o indywidualny rozkład i w nim pracuje. Pracodawca chciałby jednak wycofać zgodę dla tej konkretnie osoby.