Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w październiku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Oprócz stałych składników płacowych otrzymuje składniki zmienne. Jest to premia miesięczna, premia regulaminowa, premia procentowa od 1 do 100% płacy zasadniczej oraz dodatek do wynagrodzenia za pracę w nocy i święta. Wynagrodzenie  w tym premię, wypłacamy pod koniec każdego miesiąca, zaś dodatek za godziny nocne i świąteczne z przesunięciem, do 10. dnia  następnego miesiąca. W momencie wyliczania podstawy do nagrody jubileuszowej  biorę pod uwagę miesiąc, w którym ten dodatek został faktycznie wypłacony, a nie okres, którego dotyczy. A co w momencie, gdy w miesiącach poprzedzających wystąpi choroba lub urlop i trzeba zrobić uzupełnienie składników zmiennych? Jak należy to zrobić w przypadku dodatku za godziny nocne i świąteczne wypłacone z przesunięciem?

Pytanie:

W latach 2018–2019 zakład pracy użyczał nieodpłatnie zleceniobiorcom (obcokrajowcom) mieszkanie i nie naliczał z tego tytułu składek ZUS ani podatku. Po kontroli ZUS mamy od kwot przychodu z tytułu zapewnienia noclegu naliczyć wszystkie składki ZUS. Jak się za to zabrać? Co z podatkiem? Czy to muszą być sporządzone korekty PIT? Co jeśli te osoby już nie pracują w naszej firmie?

Pytanie:

Pytanie dotyczy przyszłej ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z interpretacją KIS w przypadku zatrudnienia pracownika w jednym zakładzie pracy na dwóch niezależnych umowach zaliczkę na podatek należy ustalać odrębnie dla każdej umowy. Oznacza to, że dla każdej należy zaokrąglić podstawę i od tak ustalonej podstawy obliczyć podatki. Cytuję: „Odpowiadając na pytanie informujemy, że miesięczna zaliczka na podatek ustalana jest odrębnie dla każdego z dochodów (umów)”. Jak w takim przypadku będzie traktowana ulga dla klasy średniej? Załóżmy, że pracownik z jednej umowy osiągnie przychód w wysokości 5.000 zł, a z drugiej 1.000 zł. Czy zakład pracy będzie naliczać mu ulgę dla klasy średniej. Pracownik łącznie z dwóch umów przekroczył w miesiącu przychód 5.701 zł. Czy będzie należało traktować te przychody jako odrębne źródła i uznać, że dla żadnej z umów nie przekroczył progu uprawniającego do ulgi?

Pytanie:

Nasza instytucja kultury pracuje obecnie nad wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania pracowników. Mamy wątpliwości w dwóch kwestiach:

1. W poprzednim regulaminie istniał zapis, że wykonanie regulaminu powierza się głównemu księgowemu. Obecnie na podstawie stosownego porozumienia sprawy księgowo-kadrowe prowadzi dla nas Centrum Usług Wspólnych. Co wpisać w takim przypadku? Czy ten zapis jest w ogóle konieczny?

2. Czy konieczny jest załącznik w postaci tabeli zaszeregowań pracowników, skoro to instytucja kultury sama obecnie ją ustala? Ponadto, czy w takiej tabeli powinno znajdować się stanowisko dyrektora, skoro jego wynagrodzenie ustala organizator, w tym przypadku wójt gminy?

Pytanie:

Proszę o informację dotyczącą rozliczenia umowy zlecenia za wykonanie usługi. Zatrudniliśmy osobę na umowę zlecenie do wykoszenia linii brzegowej zbiornika wodnego z wynagrodzeniem w wysokości 3.000 zł brutto. Osoba ta wykonała zadanie w ciągu 20 godzin. Daje to 150 zł za 1 godzinę pracy. Czy jest inna forma wynagradzania z tytułu umowy zlecenia poza formą godzinową?

Pytanie:

Pracownik od 30 sierpnia do 12 września 2021 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym. W sobotę 4 września został wezwany przez przełożonego do pracy (pilna potrzeba produkcyjna) i tym samym wyrobił 8 nadgodzin. W firmie funkcjonuje ZFŚS. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Pracownik po urlopie złożył wniosek o przyznanie dofinansowania. Czy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie za nadgodziny oraz dofinansowanie do wypoczynku? Okres rozliczeniowy w firmie to 1 miesiąc.

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. W związku z tym pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa (pracownik pracuje powyżej 8 lat, pracodawca zatrudnia 75 pracowników). Pracownik jednak po tym fakcie złożył pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z propozycją wcześniejszej daty rozwiązania umowy. Czy w sytuacji gdy pracodawca przychyli się do prośby, wypowiedzenie umowy o pracę wydane przez pracodawcę zostaje anulowane i odprawa się nie należy?

Pytanie:

Pan Jan ma 61 lat. Za rok może przejść na emeryturę. W firmie, w której obecnie jest zatrudniony, funkcjonuje Pracowniczy Program Emerytalny. Pan Jan chciałby jednak zmienić pracę jeszcze w tym roku, zatrudniłby się w firmie, w której nie ma tego PPE. Z tego co wiem, to Pan Jan w tym wieku może już odłożone pieniądze wypłacić, ale czy coś na tym straci? Czy te środki będą wypłacone w całości? Co jeśliby ich nie wypłacał i zostałby na koncie, czy one jakoś „rosną”?

Pytanie:

Czy na wniosek prokurenta można rozpocząć potrącanie od wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji prokurenta zaliczkę na podatek dochodowy? Niestety nie znalazłam żadnej podstawy, która mówi o takiej możliwości. Prokurent nie jest pracownikiem spółki.

Pytanie:

W naszej firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy. Chcemy zatrudnić pracownika na 3/4 etatu. Pracownik ten chciałbym mieć możliwość pracować 4 dni w tygodniu: 3 dni x 8 godzin i 1 dzień x 6 godzin. Czy my możemy umożliwić mu tak pracować i czy pracownik musi o taką możliwość poprosić.

Pytanie:

Dnia 1 października 2019 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas określony, na stanowisku sprzedawcy. W lipcu tego roku zauważyliśmy zmianę w zachowaniu pracownicy. Doprowadzała do konfliktów z innymi pracownikami, używając wulgaryzmów i wyzwisk. Ostatnio stała się opryskliwa w stosunku do klientów sklepu. Chcieliśmy zwolnić ją dyscyplinarnie, ale przyniosła zaświadczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym wystawione z datą 20 sierpnia 2021 r. z symbolem 02-P. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie chcemy dłużej zatrudniać tej pracownicy, ponieważ szkodzi to wizerunkowi firmy. W jaki sposób możemy rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł oraz premię uznaniową zmniejszaną za czas choroby w sposób inny niż proporcjonalny. Otrzymuje również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. W programie kadrowym wynagrodzenie nie jest rozbite na czas urlopu i czas pracy. Za czas urlopu wykazany jest tylko dodatek, czyli średnia urlopowa wyliczona z godzin nadliczbowych z poprzednich 3 miesięcy. Do podstawy zasiłkowej bierzemy m.in. miesiąc, w którym pracownik był na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Norma w tym miesiącu wynosiła 20 dni. Pracownik chorował 3 i dni i był 1 dzień na urlopie wypoczynkowym. Otrzymał wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze: 3.150,00 (3.500 zł minus 350 zł) premia uznaniowa: 350 zł wynagrodzenie za urlop (średnia z 3 miesięcy z nadgodzin): 32,96 zł. Jakie wynagrodzenie przyjąć do podstawy zasiłkowej za ten miesiąc  Czy wynagrodzenie za urlop jako składnik zmienny należy uzupełnić proporcjonalnie?