Najnowsze porady

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące Polskiego Ładu, a mianowicie przychodów z innych źródeł - zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Ulga dla klasy średniej obowiązuje m.in. w przypadku przychodów z tytułu zasiłków ZUS. W związku z tym mam pytanie, czy powyższe przychody są wyłączane w przypadku ustalania przychodu do obliczenia ulgi dla klasy średniej, a także czy nie korzystają ze zwolnienia z opodatkowania w przypadku nowych ulg: dla powracających, seniorów oraz wychowujących 4 dzieci.

Pytanie:

Czy w myśl nowych przepisów Polskiego Ładu wyliczając ulgę dla klasy średniej, gdzie „A” oznacza uzyskane w ciągu miesiąca przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy uwzględniamy również wartość benefitów które podlegają opodatkowaniu, np. wartość karty sportowej, wartość składki PPK pracodawcy oraz innych nieodpłatnych świadczeń?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia w tej samej firmie. W styczniu 2022 będzie odchodził na emeryturę. Czy odprawa emerytalna powinna być zapłacona z podstawy: umowa o pracę plus umowa zlecenia czy tylko z umowy o pracę?

Pytanie:

Pracujący na umowę zlecenia Ukrainiec do 10 listopada 2021 r. miał ważne jednolite zezwolenie na pobyt i pracę. W obecnej sytuacji, w związku z rozwiązaniami wprowadzonymi przez ustawę covidową przedłużyła mu się możliwość legalnej pracy, pomimo że ani firma, ani on nie złożyliśmy odpowiednich wniosków legalizujących pracę. W grudniu chcemy złożyć wniosek o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A. Czy, jeżeli nie zmienimy mu umowy na umowę o pracę i podczas rozpatrywania wniosku o zezwolenie typu A epidemia zakończy się i minie też 30 dni na złożenie ewentualnych wniosków, jego praca będzie dalej legalna? Jeżeli tak, to czy wystarczające w takim wypadku będzie złożenie przez Ukraińca wniosku o pobyt do 30. dnia po ustaniu epidemii? Na infolinii Wojewódzkiego Urzędu konsultant stwierdził, że w takim przypadku, żeby starać się o zezwolenie na pobyt, Ukrainiec musi mieć w ręku decyzję – wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 9:00 a 17:00, o godz. 7:00 rano mailowo powiadomił pracodawcę, że chciałby skorzystać z urlopu na żądanie. Pracownik ten wykorzystał już przysługujące mu 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, o czym został poinformowany przez pracodawcę w odpowiedzi. Pomimo to pracownik nie stawił się do pracy i po 5 godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy – a jeśli tak, w jaki sposób – można w zaistniałej sytuacji wyciągnąć konsekwencje wobec pracownika?

Pytanie:

Pracownik przechodzi na emeryturę i po 1 dniu przerwy zawiera kolejną umowę z tym samym pracodawcą. Czy zaległy urlop może przejść na kolejną umowę, która będzie na tych samych warunkach? Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop pomimo ze praca będzie kontynuowana po dniu przerwy?

Pytanie:

W jakim systemie czasu pracy pracuje wójt gminy? Czy musi to być system zadaniowy, czy może być to system równoważny (skoro wszyscy pracownicy urzędu pracują w równoważnym czasie pracy). Proszę również o wskazówkę, w jakim systemie czasu pracy powinni pracować: zastępca wójta, skarbnik i sekretarz gminy – czy może to być system równoważny?

Pytanie:

Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie on wypłacany?

Pytanie:

Pracownik otrzymał skierowanie do sanatorium. Jakie świadczenie i w jakiej wysokości będzie mu przysługiwało za ten okres oraz na jakiej podstawie możemy je wypłacić? Nadmieniam, że jesteśmy uprawnieni do wypłaty świadczeń chorobowych.

Pytanie:

Z uwagi na braki kadrowe na okres 3 miesięcy na stanowisko kierowcy autobusu miejskiego przeniesiony został mechanik samochodowy. Czy za osobę tę również musimy opłacać składki na FEP? Jeśli tak, to jak ustalić ich podstawę za listopad, jeśli przeniesienie nastąpiło z dniem 17 listopada?

Pytanie:

Osoba zawiesiła prowadzenie działalności gospodarczej. Czy składkę na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne powinna zapłacić w wysokości odpowiadającej deklarowany przychód czy według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS? Osoba posiadająca jednoosobową działalność gospodarczą z dniem 31 sierpnia 2021 r. zawiesiła jej prowadzenie. Tym samym wyrejestrowała się z ZUS z ubezpieczeń. Nie może korzystać ze świadczeń publicznej opieki zdrowotnej. W związku z tym chciałaby podpisać umowę z NFZ o objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym. We wniosku zadeklarowała miesięczny dochód w wysokości 3.500 zł. Czy od tej kwoty powinna naliczyć składkę 9%, czyli 315 zł? Czy osoby podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu płacą składkę według przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłaszanego przez Prezesa GUS w tym kwartale 529,72 zł?

Pytanie:

Pracownik młodociany, z którym mamy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, w trakcie nauki ukończy 18 lat. Czy będziemy musieli go wyrejestrować z ubezpieczeń z dotychczasowym kodem tytułu ubezpieczenia i ponownie do nich zgłosić z kodem 01 10 XX? Nadmieniam, że po zakończeniu nauki chcemy zatrudnić tę osobę w ramach stosunku pracy.