Najnowsze porady

Pytanie:

Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?

Pytanie:

W listopadzie 2021 r. nauczyciel dyplomowany pracujący w przedszkolu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na podstawie mianowania) za porozumieniem stron z dniem 4 stycznia 2022 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r., czy za 4 dni stycznia, czy za cały styczeń?

Pytanie:

Chcemy dokonać rekompensaty szkody pracownikowi powstałej w wyniku źle (za niskiej) naliczonej składki na PPK finansowanej po stronie pracodawcy. Rekompensata będzie zgodnie z art. 363 § 1 Kodeksu cywilnego.  Czy tą wartość pieniężną wypłacamy mu w całości, czy jednak stanowi ona podstawę do ubezpieczeń społecznych i do podstawy naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i o te naliczenia (lub któreś z nich) pomniejszamy należną mu do zwrotu szkodę?

Pytanie:

Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?

Pytanie:

Mam problem z wypełnieniem zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla byłego pracownika. Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2004 r. Dysponuję listami płac za lata 2002, 2003 i 2004 na podstawie których mogę uzupełnić informację o kwotach wynagrodzenia. Za rok 1998 r. nie posiadam listy płac, tylko informację o wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Za rok 1999 r. raporty RMUA. Za rok 2000 i 20021 raporty RNA (obecnie RCA). Jak mogę wypełnić dokument ERP-7 nie posiadając list płac i kart wynagrodzeń pracownika za lata 1998-2001? Czy umowa o pracę, dokumenty ZUS RMUA, RNA mogą być podstawą do uzupełnienia informacji o kwotach wynagrodzenia pracownika?

Pytanie:

Od niedawna przeprowadzam rekrutacje pracowników. Nie mam problemów z oceną aplikacji kandydatów, jednak nie do końca wiem, jak radzić sobie podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby wybrać najlepszego kandydata. Czy są na to jakieś sprawdzone sposoby?

Pytanie:

Obywatel Niemiec otrzymuje wynagrodzenie z tytułu posiedzeń zarządu na podstawie powołania (w polskiej spółce z o.o.). Czy w związku z przepisami wprowadzonymi przez Polski Ład będzie z tego tytułu podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu? Osoba ta w Niemczech pobiera emeryturę?

Pytanie:

Pytanie dotyczy ograniczenia kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2022 r. Składka na ubezpieczenie zdrowotne ma być co do zasady ograniczona do wysokości podatku obliczonego według stanu na dzień 31 grudnia 2021 r. - dla wszystkich osób zatrudnionych na umowę o pracę. Powyższe dotyczy również ustalenia hipotetycznego podatku dla osób korzystających z ulgi dla młodych, co zostało wyraźnie podkreślone w art. 83 ust. 2a. Z tego co zrozumiałam dla osób korzystających z ulgi dla seniorów, rodziców 4 dzieci i powracających zasada ustalenia hipotetycznego podatku nie obowiązuje, ponieważ nie zostali wymienieni. Stąd pytanie czy to oznacza, że jeśli nie będzie poprawek w ustawie, osoby te będą miały składkę ograniczoną do podatku równą 0 zł?

Pytanie:

Chcemy odsprzedać używane telefony komórkowe pracownikom. Jak rozumiem różnica pomiędzy wartością rynkową, a ceną sprzedaży pracownikowi powinna być przychodem pracownika? Jeżeli tak, to czy przychód ten powinien być oskładkowany i opodatkowany w każdym przypadku? Czy np. umieszczenie odpowiedniego zapisu w regulaminie wynagradzania mogłoby ograniczyć te obciążenia do samego podatku tak, jak to jest np. w przypadku benefitów typu opieka medyczna?

Pytanie:

Pracownica w dniu 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz orzecznik stwierdził inną jednostkę chorobową i rozpoczęcie kolejnego okresu zasiłkowego. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzysta 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy, ponieważ do jednego okresu zasiłkowego wliczony zostałby pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy wskazana pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?

Pytanie:

Czy karty podarunkowe bez numeru PIN i bez identyfikacji posiadacza karty, do konkretnej sieci hipermarketów spożywczych, zakupione zamiennie do bonów towarowych z ZFŚS trzeba opodatkować? Czy podlegają zwolnieniu? Karty są wymienne na towary i usługi. Wysokość kart jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika.

Pytanie:

Moje wątpliwości dotyczą wypłaty wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku. Czy od tych wypłat rzeczywiście nie nalicza się składek na ZUS, ale potrąca się podatek? Czy wypłatę powinny dostać osoby uprawnione i to one, wobec tego powinny następnie otrzymać PIT-11? W tym przypadku osobami uprawnionymi będzie wdowa i troje dzieci powyżej 16 roku życia, które nadal się uczą się i otrzymują stypendia za praktyki zawodowe w tym zakładzie pracy, w którym pracował zmarły ojciec i trzech małoletnich. Jak to rozliczyć? Co z PIT-11 dla dzieci małoletnich? Czekamy jeszcze na opinię syndyka masy upadłości, które świadczenie ma być do niego przelane i w jakiej wysokości.