Zatrudniam 7 pracowników, jeden z nich jest emerytem pobierającym emeryturę jak również jest zatrudniony na umowę o pracę (7.000 zł brutto stała pensja). Pozostali pracownicy osiągają dochód pomiędzy 5.200 a 7.000 zł brutto miesięcznie. Od stycznia 2022 r. planuję podnieść im wynagrodzenie średnio o 300 zł. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe więc różnica pomiędzy niektórymi miesiącami jest znacząca. Mam w tej sytuacji dylemat odnośnie do nowej ulgi dla klasy średniej, czy lepiej w tej sytuacji, aby złożyli oświadczenia o rezygnacji czy jednak im tą ulgę naliczać?
Pobierz wniosek:
Skorzystaj z innych wniosków:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)