Najnowsze porady

Pytanie:

Pytanie dotyczy ograniczenia kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2022 r. Składka na ubezpieczenie zdrowotne ma być co do zasady ograniczona do wysokości podatku obliczonego według stanu na dzień 31 grudnia 2021 r. - dla wszystkich osób zatrudnionych na umowę o pracę. Powyższe dotyczy również ustalenia hipotetycznego podatku dla osób korzystających z ulgi dla młodych, co zostało wyraźnie podkreślone w art. 83 ust. 2a. Z tego co zrozumiałam dla osób korzystających z ulgi dla seniorów, rodziców 4 dzieci i powracających zasada ustalenia hipotetycznego podatku nie obowiązuje, ponieważ nie zostali wymienieni. Stąd pytanie czy to oznacza, że jeśli nie będzie poprawek w ustawie, osoby te będą miały składkę ograniczoną do podatku równą 0 zł?

Pytanie:

Chcemy odsprzedać używane telefony komórkowe pracownikom. Jak rozumiem różnica pomiędzy wartością rynkową, a ceną sprzedaży pracownikowi powinna być przychodem pracownika? Jeżeli tak, to czy przychód ten powinien być oskładkowany i opodatkowany w każdym przypadku? Czy np. umieszczenie odpowiedniego zapisu w regulaminie wynagradzania mogłoby ograniczyć te obciążenia do samego podatku tak, jak to jest np. w przypadku benefitów typu opieka medyczna?

Pytanie:

Pracownica w dniu 1 sierpnia 2021 r. wyczerpała okres zasiłkowy i wróciła do pracy. Po około dwóch tygodniach ponownie zachorowała, a lekarz orzecznik stwierdził inną jednostkę chorobową i rozpoczęcie kolejnego okresu zasiłkowego. Do 31 grudnia 2021 r. wykorzysta 130 dni drugiego okresu zasiłkowego. Stosując nowe przepisy, na dzień 1 stycznia 2022 r. teoretycznie będzie miała wykorzystany, a nawet przekroczony okres zasiłkowy, ponieważ do jednego okresu zasiłkowego wliczony zostałby pierwszy okres zasiłkowy spowodowany inną chorobą. Do których nieobecności stosować nowe zasady obliczania okresu zasiłkowego? Czy wskazana pracownica może korzystać z zasiłku jeszcze przez 52 dni w 2022 roku?

Pytanie:

Czy karty podarunkowe bez numeru PIN i bez identyfikacji posiadacza karty, do konkretnej sieci hipermarketów spożywczych, zakupione zamiennie do bonów towarowych z ZFŚS trzeba opodatkować? Czy podlegają zwolnieniu? Karty są wymienne na towary i usługi. Wysokość kart jest uzależniona od sytuacji materialnej pracownika.

Pytanie:

Moje wątpliwości dotyczą wypłaty wynagrodzenia i odprawy pośmiertnej po zmarłym pracowniku. Czy od tych wypłat rzeczywiście nie nalicza się składek na ZUS, ale potrąca się podatek? Czy wypłatę powinny dostać osoby uprawnione i to one, wobec tego powinny następnie otrzymać PIT-11? W tym przypadku osobami uprawnionymi będzie wdowa i troje dzieci powyżej 16 roku życia, które nadal się uczą się i otrzymują stypendia za praktyki zawodowe w tym zakładzie pracy, w którym pracował zmarły ojciec i trzech małoletnich. Jak to rozliczyć? Co z PIT-11 dla dzieci małoletnich? Czekamy jeszcze na opinię syndyka masy upadłości, które świadczenie ma być do niego przelane i w jakiej wysokości.

Pytanie:

Co to jest profil osobowy kandydata? W jaki sposób go przygotować na potrzeby rekrutacji?

Pytanie:

Czy jeśli firma odbiera dzień wolny za 25 grudnia 2021 r. w Wigilię 24 grudnia 2021 r. to czy potrzebne jest zarządzenie bądź obwieszczenie? Czy wystarczy słowna informacja?

Pytanie:

Prowadzimy proces rekrutacyjny na nowe stanowisko. Zależy nam na czasie, myślimy więc o zaproszeniu kilku kandydatów na jedno spotkanie. Chcielibyśmy w jego trakcie opowiedzieć o firmie, stanowisku i zadawać pytania zaproszonym osobom. Czy jest to dopuszczalne, biorąc pod uwagę przede wszystkim kwestie związane z ochroną danych osobowych?

Pytanie:

Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku - opiekun w DPS - przysługuje 100% wynagrodzenia za czas izolacji domowej w związku z zachorowaniem na COVID-19?  Pracownik twierdzi, że do zarażenia doszło w zakładzie pracy. Proszę o podstawę prawną oraz szerszą interpretację udowodnienia, że do zarażenia doszło w zakładzie oraz jakie ewentualnie dokumenty ma dostarczyć pracownik i czy to on ma udowodnić, jak doszło do ww. zarażenia? Zaznaczam, że pracodawca zabezpiecza pracowników w środki ochron indywidualnych zgodnie z wytycznymi i procedurami sanepidowskich odnośnie COVID-19. Po sprawdzeniu monitoringu ochrony te są używane przez pracowników.

Pytanie:

Co to jest wywiad oparty na kompetencjach? Kiedy warto go stosować?

Pytanie:

11 listopada 2021 r. zmarła pracownica naszego zakładu pracy. Od 1 stycznia 2021 r. do 23 maja 2021 r. pracownica przebywała na zasiłku chorobowym, a od 24 maja 2021 r. do 11 listopada 2021 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym (zakład pracy jest płatnikiem zasiłków). Za cały 2021 rok nie przepracowała efektywnie ani jednego dnia, wypłacany był jej dodatek stażowy, który zgodnie z regulaminem wynagradzania przysługuje również za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego czy świadczenia rehabilitacyjnego, a w tej części przypadającej na okres zasiłkowy dodatek stażowy jest zwolniony ze składek. Czy będzie się należało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok osobom uprawnionym po zmarłej pracownicy? Jeśli tak to, czy dodatkowe wynagrodzenie roczne możemy wypłacić teraz jeśli mamy wskazane osoby uprawnione? Czy potrzebne będą dodatkowe oświadczenia?

Pytanie:

Pracodawca podpisał umowę z Benefit system w związku z kartami multisport dla pracowników. Pracownik przez pierwsze dwa miesiące w 100 % finansuje sam sobie kartę i płaci 100 % kwoty. Czy w tej sytuacji jest to przychód pracownika oraz czy należy z tej kwoty potrącić podatek bądź składki ZUS?