Najnowsze porady

Pytanie:

Czy dodatkowe godziny, które przeprowadzali nauczyciele w formie godzin ponadwymiarowych z tytułu „organizacji zajęć wspomagających uczniów w opanowaniu i utrwaleniu wiadomości i umiejętności z wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, należy wliczyć do średniej z nadgodzin? Czy liczy się też do podstawy urlopu oraz do „trzynastki”? "13"? do "jdu"? do podstawy chorobowego?

Pytanie:

Czy od 1 stycznia należy zgłosić do ZUS członków zarządu oraz prokurentów? Wszyscy mają umowy o pracę (zostali zgłoszeni do ZUS ze składkami społecznymi i składką zdrowotną), a to jest ich dodatkowa funkcja, z której co miesiąc otrzymują wynagrodzenie. Czy zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZZA? Czy może prokurenci nie podlegają ubezpieczaniu zdrowotnemu i jak dotychczas otrzymują np. ustalony 1.000 zł za prokurenta bez składki zdrowotnej a podatek rozliczają sami w zeznaniu rocznym jak do tej pory? Czy Prezes Zarządu, jeśli zostanie zgłoszony od 1 stycznia do ubezpieczenia zdrowotnego ma opłacać również za siebie składkę zdrowotną jako jednoosobowy wspólnik sp. z o.o. jak dotychczas (oczywiście jest w tej spółce bez umowy o pracę)?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź w sprawie przepisów Polskiego Ładu.  Wiem, że wynagrodzenie z tytułu powołania/umowy zlecenia, dzieło, zasiłki nie są wliczane do przychodu, od którego naliczana jest ulga dla klasy średniej. Czy to chodzi o rozliczenie miesięczne przy jej wyliczeniu czy w odniesieniu i do miesiąca i roku? Przykładowo członek zarządu uzyskuje wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 5.000 zł brutto oraz 5.000 zł (bez ulgi) z tytułu powołania na członka zarządu (bez ulgi). Czy przy rozliczeniu rocznym będzie musiał zapłacić podatek, skoro osiągnie łączny przychód 120.000 zł? Z kolei inny pracownik, który zarabia zmienne wynagrodzenie brutto np. 6.000 – 7.000 zł brutto będzie miał naliczaną ulgę dla klasy średniej. Czy jeżeli przez okres 3 miesięcy będzie pobierał zasiłek chorobowy i „wypadnie" przez to z progów, to czy będzie musiał oddać wszystkie naliczone do tej pory ulgi począwszy od miesiąca rozpoczęcia ich naliczania?

Pytanie:

Czy wpłaty do PPK sfinansowane przez podmiot zatrudniający stanowią przychód pracownika wliczany do sumy przychodów liczonych do podstawy opodatkowania, a tym samym do liczenia pułapu ulgi dla klasy średniej?

Pytanie:

Czy obywatel Niemiec powołany uchwałą zgromadzenia wspólników na członka zarządu, w Polsce który otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie za pełnienie funkcji prezesa zarządu który przebywa w Polsce mniej niż 182 dni i ma ograniczony obowiązek podatkowy powinien być zgłoszony od 1 stycznia 2022 r. do ubezpieczenia zdrowotnego? Nadmieniam, że posiada aktualny formularz A1 wydany przez zagraniczną instytucję ubezpieczeniową na podstawie przepisów unijnych.

Pytanie:

Czy w firmie możemy ustalić sobie ryczałt z tytułu używania samochodów służbowych do celów prywatnych od 2022 np. na 200 zł i od tej kwoty naliczyć składki na ubezpieczenia i podatek? 200 zł to ryczałt bez względu czy ktoś jeździł prywatnie czy nie, co miesiąc ta sama kwota. Czy w takim układzie doliczać jeszcze za paliwo? Wydaje mi się, że możemy tak postąpić. Proszę o potwierdzenie mojego stanowiska.

Pytanie:

Czy w ustalaniu podstawy do obliczenia ulgi dla klasy średniej na podstawowej liście wypłat pomijać przychody zwolnione z podatku? Np. ulga dla klasy średniej w sytuacji, gdy wypłaty z początku miesiąca zapisane w kartotece podatkowej były objęte zwolnieniem dla osoby do 26-go roku życia, a wypłata z listy podstawowej na końcu miesiąca już nie podlega pod to zwolnienie.

Pytanie:

Zarządzający będący na kontrakcie menadżerskim opłacają dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Zawsze wynagrodzenie za dany miesiąc było wypłacane w miesiącu następnym (np. za październik 2 listopada). Natomiast w grudniu będzie sytuacja wyjątkowa: chcemy wypłacić wynagrodzenie za grudzień - 31 grudnia. Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe została już pobrana 1 grudnia. 31 grudnia nie możemy pobrać jej drugi raz, ponieważ przekroczyła ona maksymalną wartość. Wynagrodzenie za styczeń 2022 r. wypłacone będzie 1 lutego 2022 r. W styczniu zarządzający nie otrzymają żadnego wynagrodzenia i nie będzie możliwości potrącenia im składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Czy w związku z powyższym utracą prawo do świadczeń? Czy ponownie trzeba będzie im naliczać okres wyczekiwania na prawo do tych świadczeń?

Pytanie:

Z pracownikiem została zawarta umowa zlecenie na okres 11 miesięcy. W okresie jej wykonywania zdarzyło się, że pracownik rozchorował się i zlecił wykonanie przedmiotu zlecenie swojemu znajomemu, który posiada kwalifikacji do wykonania tej umowy. Korzystanie przez pracownika (zleceniobiorcę) z pomocy znajomego gwarantowało mu uzyskiwanie wynagrodzenia wskazanego w umowie, tj. 5.000 zł brutto. Pracownik zgłosił się do ubezpieczenia chorobowego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Czy powierzenie przez pracownika w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego i otrzymanie wynagrodzenia za czas obejmujący m.in. okres korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być kwalifikowane jako zachowanie skutkujące utrata prawa do zasiłku chorobowego w rozumieniu art. 17 ustawy zasiłkowej? Prawdopodobnie w umowie był zapis, upoważniający do powierzenia zadań osobie trzeciej, posiadającej odpowiednie uprawnienia.

Pytanie:

Posiadam niewielkie doświadczenie w rekrutacji, a w naszej firmie planowane jest zatrudnienie kilku nowych pracowników - zarówno szeregowych, jak i na stanowiska kierownicze. Mam zająć się rekrutacją nowych pracowników. Czym kierować się podejmując decyzję o wyborze danego kandydata, jakie kryteria zastosować? Czy przyszły przełożony powinien uczestniczyć w procesie rekrutacji, a jeśli tak - czy powinien mieć decydujący głos?

Pytanie:

31 grudnia 2021 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem uczestnikiem PPK. Wynagrodzenie za grudzień 2021 r. będzie naliczane w styczniu 2022 r. W jaki sposób opodatkować składkę pracownika, którą zawsze ujmuje się w podstawie do opodatkowania w następnym miesiącu, skoro nie będzie już kolejnej wypłaty? Wspomniane wynagrodzenie wypłacone w styczniu będzie zawarte w PIT-11 za 2022 r.

Pytanie:

Czy w związku z Polskim Ładem pracownik zatrudniony na pełnym etacie z wynagrodzeniem w przedziale 7.500 zł brutto, pracujący w innym zakładzie na umowę zlecenia z wynagrodzeniem miesięcznym 4.500 zł brutto powinien złożyć wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej? Jego rozliczenie roczne będzie przekraczało 133.692 zł.