Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca planuje wypłacić pracownikom wynagrodzenie za grudzień 2021 r. jeszcze w grudniu 2021 r. Byłaby to już trzynasta pensja pracownika w tym roku. Czy data faktycznej wpłaty przez płatnika składek do ZUS od tego wynagrodzenia za grudzień wypłaconego w grudniu 2021 r. powinna odbyć się jeszcze w grudniu 2021 r.? Czy jest to bez znaczenia na odliczenie składki zdrowotnej od podatku przez płatnika i może nastąpić już w styczniu 2022 r. (zgodnie z obowiązującym nas terminem wpłaty składek do ZUS do 15 stycznia 2022 r.)?

Pytanie:

Czy w jednostce budżetowej za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych można wypłacić tzw. kilometrówkę? Jeżeli tak, to na podstawie jakich dokumentów można dokonać wypłaty?

Pytanie:

Nowe przepisy od 1 stycznia 2022 r. przewidują obowiązek zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków zarządu. Czy wobec tego w wynagrodzeniu grudniowym wypłaconym w styczniu potrącamy już składkę zdrowotną, skoro do zdrowotnego zgłaszamy z datą 1 stycznia 2022 r.? Czy prezes z powołania będzie mógł złożyć pisemny wniosek o pobór zaliczek bez stosowania miesięcznych kosztów w kwocie 250 zł?

Pytanie:

Czy nauczycielom należy oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę tj. za 25 grudnia br. tak samo jak pracownikom administracji i obsługi? Jesteśmy szkołą oświatową publiczną i feryjną.

Pytanie:

Czy od 2022 r. należy objąć obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym powołaną komisję rozwiazywania problemów alkoholowych na mocy zarządzenia burmistrza miasta i gminy z 30 marca 2017 r. w sprawie powołania Gminnej Komisji Rozwiązywania Problemów Alkoholowych oraz określania trybu jej pracy. Dodatkowym aktem jest coroczna uchwała Rady Miejskiej w sprawie uchwalenia Gminnego Programu Profilaktyki i Rozwiązywania Problemów Alkoholowych, w której jest ustalone wynagrodzenie członków komisji i zasady działania. Dotychczas członkowie gminnej komisji rozwiązywania problemów alkoholowych nie podlegali obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Komisja alkoholowa tworzona jest w oparciu o przepisy ustawy o wychowywaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi.

Pytanie:

Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?

Pytanie:

W listopadzie 2021 r. nauczyciel dyplomowany pracujący w przedszkolu złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę (zawartej na podstawie mianowania) za porozumieniem stron z dniem 4 stycznia 2022 r. w związku z przejściem na emeryturę. Jak wypłacić wynagrodzenie za styczeń 2022 r., czy za 4 dni stycznia, czy za cały styczeń?

Pytanie:

Chcemy dokonać rekompensaty szkody pracownikowi powstałej w wyniku źle (za niskiej) naliczonej składki na PPK finansowanej po stronie pracodawcy. Rekompensata będzie zgodnie z art. 363 § 1 Kodeksu cywilnego.  Czy tą wartość pieniężną wypłacamy mu w całości, czy jednak stanowi ona podstawę do ubezpieczeń społecznych i do podstawy naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych i o te naliczenia (lub któreś z nich) pomniejszamy należną mu do zwrotu szkodę?

Pytanie:

Prowadzone w naszej firmie rekrutacje opieramy właściwie wyłącznie na wywiadach z kandydatami. Proszę o podpowiedź, jakie inne metody selekcji kandydatów można i warto stosować?

Pytanie:

Mam problem z wypełnieniem zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla byłego pracownika. Pracownik był zatrudniony w firmie w okresie 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2004 r. Dysponuję listami płac za lata 2002, 2003 i 2004 na podstawie których mogę uzupełnić informację o kwotach wynagrodzenia. Za rok 1998 r. nie posiadam listy płac, tylko informację o wysokości wynagrodzenia z umowy o pracę. Za rok 1999 r. raporty RMUA. Za rok 2000 i 20021 raporty RNA (obecnie RCA). Jak mogę wypełnić dokument ERP-7 nie posiadając list płac i kart wynagrodzeń pracownika za lata 1998-2001? Czy umowa o pracę, dokumenty ZUS RMUA, RNA mogą być podstawą do uzupełnienia informacji o kwotach wynagrodzenia pracownika?

Pytanie:

Od niedawna przeprowadzam rekrutacje pracowników. Nie mam problemów z oceną aplikacji kandydatów, jednak nie do końca wiem, jak radzić sobie podczas rozmowy rekrutacyjnej, aby wybrać najlepszego kandydata. Czy są na to jakieś sprawdzone sposoby?

Pytanie:

Obywatel Niemiec otrzymuje wynagrodzenie z tytułu posiedzeń zarządu na podstawie powołania (w polskiej spółce z o.o.). Czy w związku z przepisami wprowadzonymi przez Polski Ład będzie z tego tytułu podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu? Osoba ta w Niemczech pobiera emeryturę?