Najnowsze porady

Pytanie:

W firmie obowiązuje wewnętrzna regulacja. Zgodnie z nią pracownicy, którym pracodawca wypowiedział umowę o pracę z wyłącznej winy pracodawcy, nabywają prawo do odprawy w wysokości 8 pensji. Pracodawca w 2019 roku wypowiedział umowę pracownikowi, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia niewłaściwe wykonywanie przez niego obowiązków Pracownik odwołał się do sądu, powołując się na to, iż przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa. Sąd oddalił powództwo i w uzasadnieniu wskazał, że przyczyna wypowiedzenia umowy była prawdziwa, ponieważ zastrzeżenia pracodawcy były uzasadnione. Pracownik we wrześniu 2021 roku wytoczył kolejny proces, w którym żąda zapłaty odprawy. Ponownie stara się w nim udowodnić, że przyczyny zwolnienia leżały jednak po stronie pracodawcy. Czy firma może żądać odrzucenia pozwu, skoro już raz sąd zajmował się podobnym sporem? Jak zareagować na powtórny pozew byłego pracownika?

Pytanie:

Czy warto planować ścieżki karier pracowników w oparciu o kompetencje? Może lepiej jest nagradzać awansem długoletnich pracowników?

Pytanie:

Słyszałam, że inne firmy przeprowadzają badania opinii pracowników. Zastanawiamy się z zarządem nad przeprowadzeniem takiego badania również w naszej firmie. Jakie są jego cele? Czy wystarczy przeprowadzić je raz, czy też powinny się one odbywać cyklicznie?

Pytanie:

Pracownica we wrześniu 2021 roku przebywa na zasiłku rodzicielskim przez 28 dni. Otrzyma wynagrodzenie zasadnicze 231,33 zł oraz zasiłek rodzicielski 2.299,36 zł. Razem jest to 2.530,69 zł. Jak wyliczyć wynagrodzenie netto? Czy kwotę wolną zastosować na liście zasiłkowej? Jakie koszty uzyskania przychodu należy uwzględnić? Osoba dojeżdża do pracy. Bardzo proszę o rozpisanie krok po kroku, jak powinna wyglądać lista płac i lista zasiłkowa.

Pytanie:

Pracownik jednostki budżetowej był zatrudniony od 1 maja 2020 r. do 15 stycznia 2021 r. W styczniu 2021 roku otrzymał trzynastkę za 2020 rok. Następnie został zatrudniony ponownie od maja 2021 roku i zachorował we wrześniu 2021 roku. Czy wypłaconą trzynastkę za 2020 rok należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej umów zawieranych z pracownikiem w ramach robot publicznych. W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych oraz 3 miesiące zobowiązania po zakończeniu robót publicznych. Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów wynikających z art. 25¹ Kodeksu pracy, czyli 3 umów 33 miesięcy, jako umowa na czas określony? Czy też nie należy jej wliczać do tego limitu?

Pytanie:

Pracodawca, ze względu na pracę w uciążliwych warunkach jest zobowiązany zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Zgodnie ze zmianą w 2019 r. Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów pracodawca może zapewnić pracownikom możliwość spożycia posiłku w czasie pracy w inny sposób niż wydanie gorącego dania m.in. przez przekazanie pracownikom kuponów żywieniowych uprawniających do otrzymania na ich podstawie produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie. Czy kupony żywieniowe są również zwolnione z ZUS i podatku dochodowego? Czy aby zwolnienie było możliwe pracodawca powinien weryfikować jakie produkty pracownik kupuje za ww. kupony? W jaki sposób powinien to zweryfikować? Kiedy zakup kuponów żywieniowych jest kosztem pracodawcy, w momencie ich zakupu czy w momencie wydania pracownikom?

Pytanie:

Przygotowujemy się do przeprowadzenia w naszej firmie badania opinii pracowników. Pomysł ten został już przedstawiony pracownikom, ale docierają do nas sygnały, że niewielu z nich zamierza wziąć w nim udział. W jaki sposób można przekonać pracowników do badania i jak zachęcić ich do udziału w nim?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia 40 osób. Zadania służby bhp mają zostać przydzielone specjaliście ds. pracowniczych, który ukończył studia podyplomowe na kierunku bhp. Jak zmienić zapisy umowy o pracę dotyczące stanowiska? Czy będzie to specjalista ds. pracowniczych i bhp czy wpisać dwa oddzielne stanowiska? Czy osoba od razu po studiach podyplomowych może pracować jako specjalista ds. bhp w naszej firmie?

Pytanie:

Firma jest zobowiązana do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. Jak prawidłowo ustalić stan zatrudnienia na potrzeby PFRON w przypadku, gdy osoba posiadająca orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy takie osoby wyłączamy ze stanu zatrudnienia?

Pytanie:

Czym różni się badanie satysfakcji od badania zaangażowania pracowników? Jak takie badanie przeprowadzić i czemu ono służy?

Pytanie:

Ostatnio słyszałam o tym, że dzięki wykorzystaniu modeli kompetencji można zwiększać efektywność pracy pracowników oraz sprawnie zarządzać osiąganymi przez nich wynikami. Proszę o przybliżenie tego tematu.