Motywowanie pracowników - strona 12 - Portal Kadrowy

Ignorujesz głos pracowników, blokujesz rozwój firmy

Szefowie z różnych względów unikają otwartego dialogu z zespołem. Tymczasem fakt wsłuchiwania się w opinie pracowników przekłada się na wzrost ich zaangażowania w pracy, a tym samym na podniesienie efektywności całej firmy.

Wyjazd integracyjny - korzyści dla firmy

Wyniki badania zaangażowania pracowników - jak je wykorzystać?

Pytanie: Postanowiliśmy przeprowadzić w naszej organizacji badanie zaangażowania pracowników. Jak mamy do tego podejść i jak wykorzystać wyniki takiego badania z korzyścią dla pracowników i całej organizacji?

Konflikty w miejscu pracy - w jaki sposób konstruktywnie je rozwiązywać?

Pytanie: W naszej firmie pojawił się konflikt między dwoma pracownikami. Obaj pracownicy mają swoje racje i żaden z nich nie chce ustąpić. Jak powinien zachować się w tej sytuacji pracodawca? Jak postępować, aby rozwiązać powstały konflikt?

Pracownicze premie świąteczne i noworoczne. Jak jest w Polsce, a jak za granicą?

W Polsce na finansowe bonusy świąteczne może liczyć 19 proc. pracowników. Tyle samo dostanie premię noworoczną. Okazuje się jednak, że na koniec roku pracodawcy są zdecydowanie bardziej hojni.

Szczęśliwy zespół = produktywny zespół. 10 rad dla liderów i menadżerów

Szefowie największych światowych korporacji głośno mówią o potrzebie zapewnienia warunków sprzyjających zdrowiu psychicznemu i fizycznemu swoich pracowników. To pokłosie wielu badań, w których naukowcy zaczęli przekonywać, że „nie kijem”, a „marchewką”, można skłonić ludzi do wydajnej pracy.

Dobra atmosfera. 10 podpowiedzi, jak stworzyć firmę, do której pracownicy chcą wracać

Gwarancja dobrej atmosfery w firmie to dla 56 proc. Polaków wyznacznik atrakcyjnej oferty pracy – wynika z „Badania satysfakcji i preferencji wynagrodzeń” Monster Polska. Wyżej, od relacji w zespole, znalazły się tylko pieniądze. Oto jak stworzyć pozytywne miejsce pracy.

Od rutyny do zabawy dającej efekty – o grywalizacji

Wywołanie i utrzymanie zaangażowania, przełamanie rutyny codziennych obowiązków, zwiększenie wydajności i jakości pracy – to tylko niektóre z jej plusów. Czym jest grywalizacja i czy rzeczywiście warto ją stosować?

Twoi pracownicy lawinowo odchodzą z firmy? Poznaj 3 proste sposoby jak temu zapobiegać

Odpowiedzi na pytanie, jak opanować kryzys personalny w firmie, skrywają bolączki pracowników. Znając prawdziwe przyczyny, dla których składają wypowiedzenia, można skutecznie ich zatrzymać. Pomóc w tym może analiza wyników przeprowadzonych badań.

System wynagrodzeń a rozwijanie kompetencji pracowników

Pytanie: Czy warto powiązać oceny kompetencji z systemem wynagrodzeń w firmie?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!