Jaki to jest realistyczny cel – 5 obszarów budowania realistycznych celów
Działanie wielu przedsiębiorstw oparte jest o wyznaczanie celów i późniejszą ich realizację. Kluczowe wydaje się więc być pytanie o sposoby wyznaczania celów. Jedną z najbardziej popularnych metod jest metoda SMART. Pod tą nazwą kryje się 5 obszarów analizy, wśród których jest także realność celu. Jaki powinien być realistyczny cel, jakie kroki podjąć, aby zadanie było bardziej prawdopodobne do wykonania? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w tym artykule.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zrobić, aby cel był realistyczny?
- Jakich jest 5 obszarów wyznaczania realistycznych celów?
Przeczytaj też:
- 4 pytania ułatwiające podejmowanie decyzji pod presją czasu
- Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym – poznaj 10 uniwersalnych wskazówek dla każdego lidera
- Jak dobrze wykorzystać tekst w prezentacji – 3 zasady
- Nieprzyjemny obowiązek – 15 zasad dotyczących karania pracownika
- 4 sposoby zarządzania – który z nich będzie najlepszy dla Ciebie?
- Jakie 3 prawa psychologiczne menedżer powinien wykorzystywać w codziennej pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
cele osobiste
