Jaki to jest realistyczny cel – 5 obszarów budowania realistycznych celów
Działanie wielu przedsiębiorstw oparte jest o wyznaczanie celów i późniejszą ich realizację. Kluczowe wydaje się więc być pytanie o sposoby wyznaczania celów. Jedną z najbardziej popularnych metod jest metoda SMART. Pod tą nazwą kryje się 5 obszarów analizy, wśród których jest także realność celu. Jaki powinien być realistyczny cel, jakie kroki podjąć, aby zadanie było bardziej prawdopodobne do wykonania? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w tym artykule.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zrobić, aby cel był realistyczny?
- Jakich jest 5 obszarów wyznaczania realistycznych celów?
Przeczytaj też:
- 4 pytania ułatwiające podejmowanie decyzji pod presją czasu
- Zarządzanie zespołem wielopokoleniowym – poznaj 10 uniwersalnych wskazówek dla każdego lidera
- Jak dobrze wykorzystać tekst w prezentacji – 3 zasady
- Nieprzyjemny obowiązek – 15 zasad dotyczących karania pracownika
- 4 sposoby zarządzania – który z nich będzie najlepszy dla Ciebie?
- Jakie 3 prawa psychologiczne menedżer powinien wykorzystywać w codziennej pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
cele osobiste
