Narzędzia:
Trwają pracę nad ustawą o rynku pracy, która zakłada szereg udogodnień dla pracodawców, m.in. dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ustawa miałaby wejść w życie od 2025 roku. Jakie udogodnienia przyniosą dla pracodawców nowe przepisy?
Początek obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów postawił przed podmiotami prawnymi szereg ważnych pytań, przede wszystkim w zakresie osoby wyznaczonej do obsługi sygnalistów. Lakoniczna regulacja ustawowa nie ułatwia oceny, jakimi kryteriami kierować się przy doborze takiej osoby. Kto w zakładzie pracy może pełnić taką rolę?
Jesień i zima to okresy, w których pracodawcy często stają przed wyzwaniem zarządzania okresowymi spiętrzeniami pracy, takimi jak odśnieżanie czy grabienie liści. Szczególnie dotyczy to spółdzielni i wspólnot mieszkaniowych, gdzie dodatkowe obowiązki sezonowe mogą wymagać elastycznych rozwiązań dotyczących czasu pracy. Jakie opcje mają pracodawcy, aby skutecznie radzić sobie z tymi zadaniami?
Gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne. Pomimo że może uniknąć problemów związanych z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą, pracodawca nie może scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.
Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy powodziowej, pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie z powodu niemożności świadczenia pracy spowodowanej powodzią. Dodatkowo, 5 października 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tzw. specustawa powodziowa), która przyznała dodatkowe uprawnienia pracownikom z terenów powodziowych.
Wprowadzone przez podmioty prawne procedury zgłoszeń wewnętrznych określają m.in. kanały zgłoszeń wewnętrznych, ustanowione przez te podmioty i oparte na minimum ustawowym (np. zgłoszenia ustne i składane drogą elektroniczną). Czy wprowadzone przez podmiot prawny sposoby informowania o naruszeniach jest wiążący dla sygnalisty?
W sytuacji, gdy pracownik musi zostać w pracy dłużej z powodu usuwania awarii lub ratowania życia albo mienia i nie może skorzystać z należnego mu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu równoważny okres odpoczynku. Równoważenie odpoczynku dobowego we wskazanych okolicznościach jest obowiązkiem pracodawcy i powinno polegać na obniżeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w kolejnym dniu.
Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku, wprowadza istotne obowiązki dla pracodawców i działów HR. Nowe przepisy wymagają wprowadzenia procedur zgłaszania naruszeń prawa, które mają chronić osoby zgłaszające nieprawidłowości. Dlaczego jest to kluczowy temat dla firm zatrudniających powyżej 50 osób? Jakie są zasady zgłaszania wewnętrznego, zewnętrznego i ujawniania publicznego? Sprawdź, jakie procedury należy wdrożyć do obsługi zgłoszeń zgodnie z ustawą o sygnalistach.
Niedawno znów przedłużono ważność „popandemicznych” orzeczeń o niepełnosprawności. Ich ważność nie zakończy się z dniem 30 września 2024 r. – lecz tym razem tylko pod warunkiem, że niepełnosprawny przed końcem września złoży wniosek o nowe orzeczenie. Wówczas poprzednie orzeczenie jest przedłużone – ale do czasu rozstrzygnięcia przez zespół orzekający. Skąd jednak pracodawca ma wiedzieć, czy pracownik wystąpił o przedłużenie niepełnosprawności? Czy pracodawca może wymagać udokumentowania tego faktu?
Powódź to sytuacja, która może uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi znać swoje obowiązki wobec pracowników. Czy można skorzystać z urlopu lub zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Sprawdź, jakie świadczenia przysługują pracownikom i jak pracodawca powinien postępować w takich przypadkach.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
