Narzędzia:
Rada Ministrów przyjęła projekt zmian przepisów Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Nowe przepisy zdefiniują na nowo okres zatrudnienia, umożliwiając wliczanie do stażu pracy także m.in. okresów pracy na podstawie umowy zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy zatrudnienia za granicą. Dotyczyć to będzie całego okresu zatrudnienia, niezależnie od wymiaru czasu pracy.
Resort pracy pracuje nad zmianą przepisów dotyczących przeprowadzenia szkoleń wstępnych BHP. Jeżeli ziszczą się zapowiedzi, możliwe stanie się elektroniczne potwierdzenie odbycia przez pracownika instruktażu ogólnego i stanowiskowego.
Pracodawca, który decyduje się na zorganizowanie stażu może zdobyć dzięki temu wartościowego pracownika, który potem – już po zatrudnieniu na umowę o pracę będzie dodatkowo wypróbowany i „wdrożony”. Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który zdecyduje się na przyjęcie stażysty? Jakie ma obowiązki? I jakie dokumenty są wymagane? Sprawdź, jakie są zasady organizacji stażu z urzędu pracy w 2025 r.
Obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. nowe przepisy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski wprowadzają jednolitą kategorię zezwolenia na pracę dla cudzoziemców delegowanych do wykonywania pracy w Polsce. Zastępuje ono dotychczasowe zezwolenia kategorii C, D i E. Sprawdź, kogo dotyczy i jakie są warunki uzyskania zezwolenia na pracę w celu wykonywania pracy przez cudzoziemca.
Od 14 czerwca 2025 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe przepisy wprowadzają nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego z wyrównaniem od 1 marca 2025 r.
Resort pracy przygotował i przedstawił Komitetowi Stałemu Rady Ministrów nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.
Kiedy przysługują dni wolne z tytułu narodzenia dziecka, ślubu czy pogrzebu, a kiedy nie? Jak udzielać tego tzw. urlopu okolicznościowego w różnych przypadkach? Czy można nabyć go ponownie? Jak go dokumentować? To wszystko wskazujemy poniżej – na przykładach.
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia. Zgodnie z zapowiedzią ministerstwa pracy, już wkrótce inspektorzy będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, jeśli stwierdzą, że doszło do jej niezgodnego z prawem wykorzystania. Reforma ma na celu ograniczenie nadużyć na rynku pracy i jest jednym z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. To zmiana, która nie tylko wzmocni ochronę pracowników, ale również odciąży sądy i zwiększy efektywność kontroli PIP.
W 2025 roku mamy dwa święta w sobotę: najbliższe – 3 maja i potem jeszcze 1 listopada. Takie święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy, więc za nie przysługuje dzień wolny (dodatkowy). Czy można udzielić go w innym miesiącu? A jeśli pracownik był chory w dniu odbioru – czy dzień wolny jest odebrany? Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu też odbiera wolne?
Na podpis Prezydenta czeka nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, będąca częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Choć ustawa jest nowa, to większość ze znanych obecnie instytucji, zezwoleń i zasad zatrudniania dotyczących cudzoziemców zostanie zachowana, aczkolwiek z pewnymi modyfikacjami.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
