Narzędzia:
Kiedy przysługują dni wolne z tytułu narodzenia dziecka, ślubu czy pogrzebu, a kiedy nie? Jak udzielać tego tzw. urlopu okolicznościowego w różnych przypadkach? Czy można nabyć go ponownie? Jak go dokumentować? To wszystko wskazujemy poniżej – na przykładach.
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia. Zgodnie z zapowiedzią ministerstwa pracy, już wkrótce inspektorzy będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, jeśli stwierdzą, że doszło do jej niezgodnego z prawem wykorzystania. Reforma ma na celu ograniczenie nadużyć na rynku pracy i jest jednym z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. To zmiana, która nie tylko wzmocni ochronę pracowników, ale również odciąży sądy i zwiększy efektywność kontroli PIP.
W 2025 roku mamy dwa święta w sobotę: najbliższe – 3 maja i potem jeszcze 1 listopada. Takie święto występujące w okresie rozliczeniowym obniża wymiar czasu pracy, więc za nie przysługuje dzień wolny (dodatkowy). Czy można udzielić go w innym miesiącu? A jeśli pracownik był chory w dniu odbioru – czy dzień wolny jest odebrany? Czy osoba zatrudniona na 1/2 etatu też odbiera wolne?
Na podpis Prezydenta czeka nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, będąca częścią nowych regulacji dotyczących bezrobocia i rynku pracy. Choć ustawa jest nowa, to większość ze znanych obecnie instytucji, zezwoleń i zasad zatrudniania dotyczących cudzoziemców zostanie zachowana, aczkolwiek z pewnymi modyfikacjami.
Niezależnie od obowiązku zgłaszania naruszeń w rozumieniu RODO, część pracodawców jest także zobowiązana do właściwego postępowania z incydentami w rozumieniu dyrektywy NIS 2 (dyrektywa ws. cyberbezpieczeństwa). Których pracodawców dotyczy tego rodzaju obowiązek i jak powinno wyglądać informowanie o takim zdarzeniu?
Pracownik – aby mógł pracować na danym stanowisku – musi mieć aktualne orzeczenie z badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych lub kontrolnych). Czasem jednak nowe badanie przesuwa termin kolejnego albo np. można zatrudnić pracownika bez badań, bo jeszcze jakieś inne badanie jest ważne. A zatem, czy np. potrzebne są nowe badania przy równoległym zatrudnieniu? Czy są one potrzebne przy zmianie stanowiska lub czasowym oddelegowaniu? Czy badania zleceniobiorcy zwolnią z badań na etacie? Sprawdź poszczególne przypadki w tabeli.
Co w przypadku, gdy praca zdalna miałaby być świadczona na podstawie umowy cywilnoprawnej, np. zlecenia? Czy te wszystkie obowiązki przynależne „etatowej” pracy zdalnej muszą zostać spełnione przez zleceniodawcę? W jaki sposób w ogóle wprowadzić pracę na odległość w stosunki cywilnoprawne? Czy można odwołać się z tym zakresie do uregulowań dotyczących pracowników i polecić zleceniobiorcy stosowanie np. regulaminu pracy zdalnej, który obowiązuje w firmie?
Urlop rodzicielski to jedno z kluczowych uprawnień pracowników, które wymaga szczególnej uwagi zarówno od rodziców, jak i pracodawców. Nowe przepisy wprowadzające „nieprzenoszalną” część urlopu oraz możliwość elastycznego korzystania z niego przez oboje rodziców mają istotny wpływ na organizację pracy w firmie. Jakie obowiązki spoczywają na działach HR i dlaczego znajomość tych regulacji jest tak ważna?
Pracodawca zobowiązany jest prowadzić dla każdego pracownika – oprócz np. akt osobowych czy dokumentacji ewidencyjnej – także m.in. indywidualną dokumentację urlopową. Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej nie precyzuje jednak, jakie dokumenty umieszczamy w dokumentacji urlopowej. Na pewno są to wnioski urlopowe. Ale czy powinny one tam trafiać także po przejściu na dokumentację elektroniczną? A co w sytuacji, gdy wnioski te są składane w systemie?
Czy pracownik może skorzystać z prawa do zwolnienia z powodu siły wyższej w związku z wypadkiem teścia, partnerki lub dziecka partnerki? Jakie są zasady składania wniosku o takie zwolnienie? Co przysługuje pracownikowi, który pracował w dniu wolnym, a następnie skorzystał z siły wyższej? Poznaj odpowiedzi na te i inne pytania dotyczące siły wyższej w prawie pracy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
