Narzędzia:
Rozpoczęły się prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (UD283). Nowe przepisy przewidują przede wszystkim uprawnienie okręgowego inspektora pracy do stwierdzania – w drodze decyzji – istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z Kodeksem pracy powinna być zawarta umowa o pracę. Sprawdźmy, jakie nowe uprawnienia uzyska PIP po zmianie przepisów.
Zasadą jest, że cudzoziemców zatrudniamy na podstawie kilku rodzajów zezwoleń na pracę. Jednak w przypadku niektórych cudzoziemców jest uproszczona procedura zatrudniania ich na podstawie składanych przez zatrudniającego oświadczeń o powierzeniu pracy. Których pracowników to dotyczy? Jak krok po kroku zatrudnić cudzoziemca w tym trybie – po zmianie przepisów z czerwca 2025 r.? I jaka jest jeszcze inna, dodatkowa „furtka” zatrudniania obywateli Ukrainy?
Pakiet stażowy poszerza definicję stażu pracy o aktywności dotąd pomijane, takie jak umowa zlecenia i działalność gospodarcza. Celem jest wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych i stanowisk, zwłaszcza w sektorze publicznym.
Pracodawcę obciążają liczne obowiązki wobec zatrudnianego pracownika. Część z nich dotyczy ochrony danych osobowych. Niedopełnienie niektórych obowiązków może wiązać się z wystąpieniem naruszenia ochrony danych osobowych? Czy brak realizacji obowiązku informacyjnego ma takie konsekwencje?
Zdarza się, że musimy zwolnić długo chorującego pracownika z art. 53 kp tzn. bez wypowiedzenia bez jego winy (w przeciwieństwie do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika z art. 52 Kodeksu pracy, czyli zwolnienia dyscyplinarnego), gdy już upłyną okresy ochronne. Jak zapisać przyczynę rozwiązania umowy w takich przypadkach?
Pracodawcy, u których określone uprawnienia pracownicze wynikają ze stażu pracy, a którzy zatrudniają cudzoziemców, powinni pamiętać, że ci cudzoziemcy, którzy w swoich krajach lub gdzie indziej za granicą byli już pracownikami, powinni mieć zaliczony także ten zagraniczny staż pracy, o ile okresy pracy poza Polską mają należycie udokumentowane.
Inspektor Ochrony Danych (IOD) wyznaczany jest przez administratora w ściśle określonych okolicznościach, związanych z przesłankami podmiotowymi (np. administratorem jest podmiot publiczny) lub przedmiotowymi (np. w przypadku przetwarzania na dużą skalę szczególnych kategorii danych osobowych). Przepisy RODO formułują szczególny status inspektora ochrony danych. Czy w ramach tego szczególnego statusu IOD jest chroniony przed zwolnieniem z pracy?
Jeśli wypowiadamy umowę z powodu braku zaufania pracodawcy do pracownika, musimy dokładnie wskazać, z czego wynikała taka utrata zaufania. Musimy też zabezpieczyć dowody na okoliczności wskazujące utratę zaufania. Trzeba też pilnować, aby przyczyna była aktualna. Jak to zrobić? Szczegóły wskazujemy poniżej.
Jawność płac w rekrutacji staje się nowym obowiązkiem pracodawców. Obecnie informacje o proponowanym wynagrodzeniu są przekazywane kandydatom często dopiero na końcu procesu rekrutacyjnego. Ustawą z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807) wprowadzono przepisy, które mają to zmienić. Nowe regulacje zobowiązują pracodawców do informowania o wynagrodzeniu na jak najwcześniejszym etapie naboru. Jawność płac w rekrutacji wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.
Dyrektywa z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, a ostatecznie także znowelizowane (choć jeszcze nieobowiązujące) przepisy Kodeksu pracy wpływają na obowiązki pracodawcy podczas rekrutacji i zatrudnienia, w związku z wymogiem zapewnienia pewnego poziomu ich jawności? Jak w praktyce wpłynie to na sposób rekrutacji i zatrudnienia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
