Narzędzia:
Zgodnie z art. 8 tzw. ustawy powodziowej, pracodawca ma obowiązek umożliwić zwolnienie z powodu niemożności świadczenia pracy spowodowanej powodzią. Dodatkowo, 5 października 2024 r. weszła w życie nowelizacja przepisów o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (tzw. specustawa powodziowa), która przyznała dodatkowe uprawnienia pracownikom z terenów powodziowych.
Wprowadzone przez podmioty prawne procedury zgłoszeń wewnętrznych określają m.in. kanały zgłoszeń wewnętrznych, ustanowione przez te podmioty i oparte na minimum ustawowym (np. zgłoszenia ustne i składane drogą elektroniczną). Czy wprowadzone przez podmiot prawny sposoby informowania o naruszeniach jest wiążący dla sygnalisty?
W sytuacji, gdy pracownik musi zostać w pracy dłużej z powodu usuwania awarii lub ratowania życia albo mienia i nie może skorzystać z należnego mu 11-godzinnego odpoczynku dobowego, pracodawca zobowiązany jest udzielić mu równoważny okres odpoczynku. Równoważenie odpoczynku dobowego we wskazanych okolicznościach jest obowiązkiem pracodawcy i powinno polegać na obniżeniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika w kolejnym dniu.
Ustawa o ochronie sygnalistów, która wejdzie w życie 25 września 2024 roku, wprowadza istotne obowiązki dla pracodawców i działów HR. Nowe przepisy wymagają wprowadzenia procedur zgłaszania naruszeń prawa, które mają chronić osoby zgłaszające nieprawidłowości. Dlaczego jest to kluczowy temat dla firm zatrudniających powyżej 50 osób? Jakie są zasady zgłaszania wewnętrznego, zewnętrznego i ujawniania publicznego? Sprawdź, jakie procedury należy wdrożyć do obsługi zgłoszeń zgodnie z ustawą o sygnalistach.
Niedawno znów przedłużono ważność „popandemicznych” orzeczeń o niepełnosprawności. Ich ważność nie zakończy się z dniem 30 września 2024 r. – lecz tym razem tylko pod warunkiem, że niepełnosprawny przed końcem września złoży wniosek o nowe orzeczenie. Wówczas poprzednie orzeczenie jest przedłużone – ale do czasu rozstrzygnięcia przez zespół orzekający. Skąd jednak pracodawca ma wiedzieć, czy pracownik wystąpił o przedłużenie niepełnosprawności? Czy pracodawca może wymagać udokumentowania tego faktu?
Powódź to sytuacja, która może uniemożliwić pracownikom dotarcie do miejsca pracy. W takiej sytuacji pracodawca musi znać swoje obowiązki wobec pracowników. Czy można skorzystać z urlopu lub zwolnienia z powodu działania siły wyższej? Sprawdź, jakie świadczenia przysługują pracownikom i jak pracodawca powinien postępować w takich przypadkach.
Chcesz zoptymalizować plan urlopów w swojej firmie, minimalizując przestoje? Dowiedz się, jak skutecznie zaplanować urlopy pracowników i długie weekendy na przełomie 2024 i 2025 roku, łącząc dni urlopowe z weekendami i świętami. Sprawdź gotowe rozwiązania, które pomogą Ci w zarządzaniu nieobecnościami w kluczowych momentach roku.
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zapewnia zgodność z prawem przetwarzania dokonywanego w imieniu administratora przez podmiot przetwarzający. Czy w świetle przepisów ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich ten obowiązek może dotyczyć pracodawcy?
Kiedy pracownica ogłasza, że jest w ciąży, pracodawca musi sprostać szeregowi prawnych obowiązków. Jakie dokumenty powinna przedstawić pracownica, jakie zadania są jej zakazane oraz jak jest chroniona przed zwolnieniem? Zrozumienie tych kwestii, w tym zasady przedłużania umowy do dnia porodu i warunków rozwiązania umowy, jest kluczowe dla uniknięcia problemów prawnych i zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy. Obejrzyj poradę i dowiedz się, jak właściwie zarządzać sytuacją związaną z ciążą pracownicy.
Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, której obowiązywanie rozpocznie się 25 września 2024 r., wprowadza nowe obowiązki nie tylko dla pracodawców, ale i dla pracowników, przede wszystkim dla osoby, która będzie obsługiwać zgłoszenia sygnalistów. Kto może uzyskać dostęp do zgłoszenia?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
