Narzędzia:
Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów podmioty, dla których wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób mają obowiązek przyjąć i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Procedura ta ma przewidywać m.in. obowiązek podjęcia, z zachowaniem należytej staranności, działań następczych przez jednostkę organizacyjną lub osobę wyznaczoną w ramach struktury organizacyjnej podmiotu.
Do 24 września 2024 r. ustawodawca dał czas pracodawcom, na rzecz których wykonuje pracę co najmniej 50 osób, aby wdrożyli procedurę zgłoszeń wewnętrznych i objęli ochroną osoby zgłaszające naruszenia prawa, o których dowiedziały się w związku ze świadczeniem pracy. Co jednak, jeśli pracodawca nie przygotuje odpowiedniej procedury? Jakie będą konsekwencje ujawnienia tożsamości sygnalisty? Z jaką odpowiedzialnością należy liczyć się za podjęcie działań odwetowych?
Zmiana art. 222 Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać od 29 czerwca 2024 r., wiąże się z wdrożeniem unijnej dyrektywy ws. ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Dyrektywa rozszerza ich wykaz o substancje reprotoksyczne, szkodliwe m.in. dla płodności i funkcji seksualnych.
Nowe przepisy o ochronie sygnalistów nakazują wszystkim pracodawcom, na rzecz których według stanu na 1 stycznia lub 1 lipca danego roku wykonuje pracę zarobkową co najmniej 50 osób, przyjąć i wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Procedura sygnalistów to nic innego jak procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa przez sygnalistę i podejmowania działań następczych w związku z tymi zgłoszeniami przez pracodawcę. Musi ona odpowiadać wymogom określonym w ustawie. Jakim i co powinna ona zawierać? Zobacz wyjaśnienia eksperta i pobierz wzór procedury sygnalistów.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która przyzna rodzicom przedwcześnie urodzonych dzieci prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Na jakich zasadach urlop taki będzie przysługiwał?
Z doniesień medialnych wynika, że rząd analizuje aktualnie propozycje wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy. Tymczasem skrócony tydzień pracy może być stosowany już dziś, zgodnie z Kodeksem pracy. Sprawdźmy, jakie możliwości w tym zakresie oferują obowiązujące przepisy.
Pracownicy mobilni to pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach wymagających stałego przemieszczania się z miejsca do miejsca. Jednocześnie są to również osoby realizujące część swoich obowiązków w domu np. prowadzą dokumentację, czy wprowadzają dane do systemów. Pomimo charakteru swojej pracy nie są to jednak ani osoby odbywające podróże służbowe ani pracujące zdalnie.
Wyposażenie pracowników korzystających z przenośnych komputerów w monitory ekranowe albo podstawki, przenośne klawiatury i myszki to nowy obowiązek dla pracodawcy. Nowe przepisy wprowadzające zmiany weszły w życie 17 listopada 2023 r., ale pracodawcy mają 6. miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy do nowych, uproszczonych wymogów.
Przepisy ustawy o obronie Ojczyzny umożliwiają pełnienie niezawodowej służby wojskowej osobom równolegle zatrudnionym w ramach stosunku pracy – przede wszystkim dzięki nałożonemu na pracodawców obowiązkowi zwalniania pracowników od pracy, na czas służby. Ponadto pracownikom będącym żołnierzami przyznano szczególne uprawnienia związane z ochroną trwałości ich stosunków pracy i warunków zatrudnienia. Przyjrzyjmy się, jakie są to uprawnienia i jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku powołania pracownika do służby.
Od 15 lutego 2024 r. wchodzą w życie nowe przepisy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym. Rozszerzają one obowiązki pracodawców prowadzących działalność związaną z opieką nad osobami małoletnimi, w zakresie weryfikacji niekaralności osób podejmujących pracę z dziećmi.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
