Oddelegowanie pracownika do pracy w Danii a obowiązek sporządzenia i sposób wypełnienia informacji PIT-11

Pracodawca polski zatrudnił pracownika w celu delegowania do pracy w Danii. W umowie o pracę pracownik ma wpisane jako miejsce świadczenia pracy miasto duńskie. Podatki i składki na ubezpieczenie są opłacane w Danii, ponieważ pracodawca przewiduje, że praca będzie wykonywana dłużej niż 183 dni (pracownik wyjechał do pracy 1 września 2008 r.). Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania z Danią przewiduje, że okres 183 dni rozpatruje się w ciągu kolejnych 12 miesięcy, więc dokładnie będzie wiadomo, czy przychody pracownika powinny być opodatkowane w Polsce, czy za granicą dopiero 31 sierpnia 2009 (licząc według metody fizycznych dni przebywania zagranicą), już po dacie złożenia zeznania rocznego. Czy pracodawca, który nie pobiera zaliczek w Polsce, ma obowiązek sporządzić za tego pracownika PIT-11 do końca lutego? Jeśli tak, w jaki sposób, w której rubryce wykazać przychody pracownika – czy mają to być przychody brutto czy przychody po potrąceniu diet? Gdzie wykazać podatek zapłacony za granicą i składki ubezpieczeniowe? A co, jeśli po 30 kwietnia 2009 r. pracownik zrezygnuje z pracy za granicą i w tej sytuacji nie osiągnie przebywania za granicą 182 dni – co powinien wtedy zrobić pracodawca, a co pracownik?