Narzędzia:
Przedsiębiorca, który zatrudni nową osobę, musi zgłosić ją w ZUS do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, w terminie 7 dni od dnia powstawania obowiązku ubezpieczeń. Służy do tego formularz ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego) lub ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego). Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić nową wersję formularza ZUS ZZA.
Od 16 maja 2021 r. zgłoszeń zatrudnionych osób należy dokonywać do ZUS na zmienionych formularzach. Poprzednie formularze ZUS ZUA oraz ZUS ZZA przestają obowiązywać. Sprawdź czego dotyczą zmiany. Skorzystaj z gotowej instrukcji wypełniania formularza ZUS ZUA.
Pytanie: Pracownik poinformował nas, że w związku z podjęciem studiów w innej miejscowości jego syn, zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, zamieszkał na stancji. Czy o zmianie takiej musimy powiadomić ZUS, jeżeli adres zameldowania na stałe miejsce pobytu pozostanie ten sam i dziecko będzie przyjeżdżało na weekendy do rodziców?
Pytanie: W zgłoszeniu ZUS ZSWA za rok ubiegły nie uwzględniliśmy jednego z pracowników świadczących pracę szczególną. Co teraz powinniśmy zrobić?
Pytanie: Obywatelowi Ukrainy nadano obywatelstwo polskie. Proszę o informację, na jaki druku należy dokonać tej zmiany w ZUS.
Pytanie: W dniu 7 grudnia 2017 r. pracownik osiągnął wiek 65 lat. Z dniem 29 grudnia 2017 r. zostaje rozwiązany stosunek pracy w związku z przejściem pracownika na emeryturę, ale od 2 stycznia 2018 r. ponownie podejmie on pracę w naszym zakładzie. Co w sytuacji, gdy na ten dzień pracownik nie będzie jeszcze posiadał decyzji z ZUS o przyznaniu świadczenia emerytalnego? Czy zgłosić go do ZUS z kodem pracowniczym: 01 10 00, czy emerytalnym: 01 10 10?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na 3/4 etatu i zgłosił rodzinę do ubezpieczenia zdrowotnego. Teraz zmniejszył zatrudnienie do 1/4 etatu i zatrudnił się na cały etat w innym zakładzie, w którym prawdopodobnie też zgłosił rodzinę. Czy przez tego samego pracownika członek rodziny może być podwójnie zgłoszony? Czy powinniśmy wymagać od pracownika, by zgłosił wniosek o wyrejestrowanie przez jednego z pracodawców?
Pytanie: Czy uzyskując od pracownika orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie miesiąca powinnam zgłosić zmianę kodu do ZUS-u od następnego miesiąca z kodem 600 (tzn. wcześniej dokonując wyrejestrowania pracownika ze starym kodem)? Czy mając informację o niepełnosprawności pracownika i braku zmiany kodu w Płatniku powinnam zrobić korekty deklaracji za poprzednie miesiące?
Pytanie: Członek rady nadzorczej (emeryt), zgłoszony do ubezpieczenia emerytalnego, rentowych i zdrowotnego z kodem ubezpieczenia 22 41 12 wypłacaną miał miesięczną dietę. Z dniem 1 lipca 2016 r. złożył oświadczenie, że rezygnuje z ich otrzymywania, a funkcję sprawować będzie społecznie. Czy osobę tą należy wyrejestrować z ubezpieczeń?
Pytanie: Pracodawca chce zatrudnić na umowę o pracę Białorusina, który posiada Kartę Polaka i mieszka w Polsce. Osoba ta nie posiada polskiego nr PESEL. Jak w takim wypadku zgłosić wspomnianą osobę do ubezpieczenia do ZUS? Jest to pierwszy taki przypadek w naszym zakładzie pracy.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas