Narzędzia:
Pytanie: Pracownik-emeryt dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w grudniu 2009 r. (jest to jedyny pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w naszej firmie). Obecnie się zorientowaliśmy, że do ZUS nie została niestety zgłoszona zmiana tytułu ubezpieczenia z kodu 0110 10 na 01 10 11. Jak postąpić w takiej sytuacji?
Pytanie: Pełnię funkcję kwestora w szkole wyższej. Na wniosek studenta, który ukończył 26 lat i przedstawił oświadczeniu o nie podleganiu obowiązkowi ubezpieczenia z innego tytułu, dokonałam zgłoszenia na druku ZZA, z kodem 18 11 00. Podstawa naliczenia składki to kwota 520,00 zł. Proszę o informację, czy postąpiłam prawidłowo.
Pytanie: Mamy nietypową sytuację dotyczącą pracownicy przywróconej do pracy z powodu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Pracownica została wyrejestrowana na ZUS ZWUA z dniem 31.01.2011 r., a następnie wyrokiem sądu z dnia 07.12.2011 r. przywrócona do pracy. Wiem, że muszę ponownie zarejestrować ją na ZUA od 01.02.2011 r. Wyrok sądowy mówi jednocześnie o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie od 01.02.2011 do 30.11.2011 r. pod warunkiem zgłoszenia się do pracy (co pracownica uczyniła 25.01.2012 r. po uprawomocnieniu się wyroku sądu). W czasie postępowania sądowego pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i urząd pracy zażądał oświadczenia, za jaki okres sąd przyznał wynagrodzenie. Za grudzień i część stycznia pracownica nie otrzyma w naszym zakładzie wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinna być przez nas w tym okresie zarejestrowana w ZUS? Czy przez grudzień i część stycznia jest pracownikiem przez nas zgłaszanym, czy też podlega pod ubezpieczenie zdrowotne w UP?
Pytanie: Zgłaszam zatrudnienie pracownika na formularzu ZUS ZUA. Proszę o wskazówkę, jaki powinienem wpisać kod oddziału NFZ (firma jest zarejestrowana w Pruszkowie, a pracownik jest z Warszawy), a także jaki wpisać kod tytułu ubezpieczenia. Pracownik nie korzysta ze świadczeń emerytalnych i rentowych.
Pytanie: Do niedawna wszyscy pracownicy byli zgłaszani do ZUS z dwoma identyfikatorami, tj. PESEL i NIP. Czy w związku ze zmianami w przepisach, należy teraz zgłaszać ubezpieczonych z jednym identyfikatorem, tj. PESEL i czy należy zrobić ZIPA dla zgłoszonych wcześniej?
Pytanie: W jednostce budżetowej nastąpiła zmiana rachunków bankowych. Nastąpiła likwidacja kont dotychczasowych i otwarcie nowych. Jakie dokumenty należy wysłać do ZUS w takiej sytuacji?
Pytanie: Prowadzę księgi spółki z o.o., która w niedługim czasie zostanie połączona z inną spółką z o.o. i pracownicy spółki przejmowanej przejdą do spółki przejmującej na podstawie art. 23 KP bez rozwiązania umowy o pracę. Proszę o informację, jak postąpić w tej sytuacji z ZUS? Chodzi mi głównie o to, na podstawie jakich dokumentów wprowadzić pracowników w „Płatniku” do spółki przejmującej? Czy w „Płatniku” należy wyrejestrować tych pracowników i zarejestrować poprzez Płatnika spółki przejmującej?
Pytanie: Na jakim dokumencie oraz z jakim kodem mam wyrejestrować pracownicę z ZUS, która po skończonym urlopie wychowawczym nie podjęła dalszej pracy w naszym zakładzie pracy, a umowa została z nią rozwiązana na zasadzie porozumienia stron?
Pytanie: Proszę o informację, czy w przypadku gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą (jeden z właścicieli) otrzymała rentę na czas określony (tj. jeden rok), to należy ją wyrejestrować z kodu 05 10 00 na druku ZWUA i zrobić nowe zgłoszenie od dnia przyznania renty z właściwym kodem? Jak należy rozliczać ZUS składki osoby mającej przyznaną rentę, czy od podstawy 2.015,40 zł?
Pytanie: Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (do 31.08.2011 r.). Czy stosując skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (t.j. 30.06.2011 r.) wyrejestrowuję go z dniem 01.07.2011 r. czy też 01.09.2011 r.?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas