Rezygnacja z wypłaty świadczenia urlopowego - mija termin podjęcia decyzji
Pracodawcom zobowiązanym do wypłaty świadczenia urlopowego termin na podjęcie decyzji w sprawie dalszej wypłaty świadczenia urlopowego upływa 31 stycznia 2014 r.
Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników decyzję w sprawie nietworzenia funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego mogą podjąć i ogłosić pracownikom w sposób u siebie przyjęty (np. pocztą elektroniczną, poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń, przekazanie informacji na piśmie, za potwierdzeniem otrzymania, ogłoszenie na zebraniu) do 31 stycznia danego roku.
Należy pamiętać, że informacja przekazana pracownikom do 31 stycznia danego roku jest „wiążąca” tylko na dany rok. Oznacza to, że chcąc zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczenia urlopowego w danym roku mały pracodawca musi przekazywać informację o tym każdorazowo do końca stycznia.
Także w przypadku, gdy pracodawca taki dobrowolnie ustanowił regulamin wynagradzania, informacja o rezygnacji musi być dokonywana poprzez ogłoszenie decyzji pracownikom do 31 stycznia, nie zaś przez wprowadzenie zapisów do regulaminu wynagradzania. Przepis przewiduje bowiem, że sposób rezygnacji z tworzenia funduszu lub wypłaty świadczenia urlopowego uzależniony jest nie od posiadania regulaminu wynagradzania, ale od liczby zatrudnionych osób.
W przypadku niepoinformowania pracowników do 31 stycznia o nietworzeniu funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego pracodawcy, o których mowa, muszą dokonać wyboru formy działalności socjalnej, czyli tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub wypłaty świadczenia urlopowego.
Krzysztof Zieliński
