Świadczenia socjalne przyznawane pracownikom z tytułu urlopu wypoczynkowego generalnie zwolnione są ze składek ZUS. Mogą jednak wystąpić sytuacje, w których składki powinny być naliczone – od części, a nawet całości otrzymanych dopłat lub świadczeń. Warto o tym pamiętać przed zbliżającym się sezonem urlopowym. Sprawdź, czy odprowadzać składki ZUS od wczasów pod gruszą i świadczenia urlopowego.
Zdarza się, że pracodawcy mylą wczasy pod gruszą ze świadczeniem urlopowym, czego skutkiem może być konieczność oskładkowania pierwszego z wymienionych świadczeń – i to w całości.
Wczasy pod gruszą wypłacane są przez firmy tworzące zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ze środków tego funduszu. Żeby mogły być objęte zwolnieniem, o którym mowa w § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego, muszą spełniać m.in. wymogi określone w art. 8 ust. 1 ustawy o funduszu socjalnym. Przepis ten wyjaśnia, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z wspomnianego funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej danej osoby.
Natomiast świadczenie urlopowe wypłacane jest ze środków obrotowych przez pracodawców nietworzących ZFŚS i nie ma wobec niego zastosowania przywołany wcześniej art. 8 ust. 1 ustawy o funduszu socjalnym. Danej grupie pracowników przysługuje ono w jednakowej wysokości.
Część pracodawców zasadę tę stosuje wobec wczasów pod gruszą, nie różnicując ich wysokości w zależności od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej konkretnego pracownika. W takich przypadkach ZUS uznaje, iż wypłata nie mogła być dokonana ze środków ZFŚS i nakazuje jej oskładkowanie.
