Poznaj wysokość świadczenia urlopowego dla pracowników i dla nauczycieli

Sezon urlopów wypoczynkowych już trwa. W związku z tym, pracownikom mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia związane z wypoczynkiem, w szczególności świadczenie urlopowe.

Przypomnijmy, że do  wypłaty świadczeń urlopowych obowiązani są pracodawcy, którzy nie utworzyli zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – ani  dobrowolnie, ani ze względu na stan zatrudnienia na dzień 1 stycznia tego roku – i nie zrezygnowali z wypłaty tych świadczeń informując pracowników o tym do końca stycznia br.

Zasady wypłaty świadczeń i ich wysokość reguluje ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Wysokość świadczenia urlopowego nie może  przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w ustawie - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (praca w warunkach  szczególnie uciążliwych, normalnych). Wysokość świadczenia dla  pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin ustala się  proporcjonalnie do wielkości etatu.