Posiłki regeneracyjne – co ze składkami ZUS
W okresie jesienno-zimowym na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki z zakresu bhp, w tym związane z zapewnieniem posiłków i napojów pracownikom wykonującym pracę w chłodnych warunkach. W praktyce rodzi to istotne pytanie: czy świadczenia te należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS? A może – przy spełnieniu określonych warunków – korzystają one ze zwolnienia? Warto znać aktualne zasady, by prawidłowo wywiązać się z obowiązków i uniknąć nieprawidłowości przy ewentualnej kontroli.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy posiłki regeneracyjne dla pracowników podlegają składkom ZUS?
- W jakich warunkach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom ciepłe posiłki i napoje?
- Czy brak stołówki zwalnia z obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych?
- Jakie są wymogi dotyczące kaloryczności i składu posiłków regeneracyjnych?
- Czy talony i bony na jedzenie są zwolnione z podatku i składek?
- Co grozi pracodawcy, który nie zapewni posiłków i napojów mimo ciążącego obowiązku?
Przeczytaj też:
- Czy posiłek regeneracyjny obniża dietę z tytułu podróży służbowej
- Jak rozliczać posiłki profilaktyczne przyznane strażnikowi ruchu drogowego
- Wypłacanie pracownikom diet a wydawanie posiłków regeneracyjnych
- Posiłki profilaktyczne dla zleceniobiorcy
- Posiłki dla pracowników – limit zwolnienia ze składek będzie wyższy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
