Choroba po 10. dniach od zatrudnienia - czy przysługują świadczenia chorobowe?
Pytanie:
Od 16 stycznia do 28 maja 2010 r. nasza była pracownica pobierała zasiłek chorobowy. W dniu 15 czerwca 2010 r. podpisała z naszą firmą umowę o pracę na cały etat, a od 26 czerwca br. niestety znów przebywała na zwolnieniu. Z pracownicą ta rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 10 lipca br. Czy obecnie ma ona prawo do świadczeń chorobowych?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
