Narzędzia:
Zleceniobiorca przystąpił do ubezpieczenia chorobowego kilka dni temu i właśnie przedłożył zwolnienie lekarskie. We wcześniejszych umowach zlecenia od stycznia do marca nie było ubezpieczenia chorobowego. Wiadomo, że jeżeli nie ma ciągłości w podleganiu ubezpieczeniu, to obowiązuje 90-dniowy okres wyczekiwania. Jednakże co w przypadku osoby, która ma za sobą ponad 10 lat pracy u innych pracodawców i z tego tytułu była objęta obowiązkowym ubezpieczeniem chorobowym? Czy takiemu zleceniobiorcy również przysługuje prawo do zasiłku chorobowego od 1. dnia?
Od 2020 r. okres wyczekiwania obejmie nie tylko prawo do zasiłku chorobowego, lecz również macierzyńskiego i opiekuńczego – zapowiada rząd. Ponadto, zostanie on znacznie wydłużony. Modyfikacji ulegną również zasady nabywania prawa do nowego okresu zasiłkowego.
Dzięki informacjom zawartym w artykule dowiesz się:
Pracownica, zatrudniona od 1 marca 2012 r., była niezdolna do pracy od 5 do 10 marca. U poprzedniego pracodawcy pracowała do 29 lutego 2012 r., a umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem zakończenia urlopu wychowawczego, na którym przebywała przez dwa lata. Czy pracownicy przysługiwało wynagrodzenie chorobowe za wymieniony okres niezdolności do pracy?
Pracownik, zatrudniony od 20 grudnia 2011 r., w styczniu był na zwolnieniu przez 5 dni (nie miał naliczonego chorobowego, ponieważ mu nie przysługiwało), a w lutym przedstawił zwolnienie za 1 dzień. Jaką podstawę do wynagrodzenia chorobowego przyjąć za miesiąc luty 2012 r.?
W dniu 10 stycznia 2011 r. zatrudniliśmy rencistkę, która przez ostatnie 2 lata nie pracowała. Dnia 4 lutego br. rencistka dostarczyła ZUS ZLA na okres od 4 do 10 lutego. Czy obowiązuje ją okres oczekiwania na wynagrodzenie, czy z racji tego, że jest rencistką należy jej wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez ubezpieczonych podlegających z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Dnia 16 listopada 2010 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna pytanie prawne Sądu Rejonowego w Poznaniu dotyczące zasad nabywania prawa do zasiłku chorobowego przez ubezpieczonych podlegających z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Od 2 sierpnia 2010 r. zatrudniliśmy osobę na postawie umowy o pracę. Osoba ta jest po stażu i jest to jej pierwsza praca. Dnia 24 sierpnia pracownica dostarczyła L-4 od 24-27.08.2010 r., za który nie wypłaciliśmy chorobowego, następnie od 23-30.09.2010 r. pracownica przyniosła następne L-4. Czy okres wyczekiwania 30 dni liczymy od pierwszego dnia po zakończeniu pierwszego chorobowego, czy od pierwszego dnia zatrudnienia nie wliczając pierwszego L-4?
Od 16 stycznia do 28 maja 2010 r. nasza była pracownica pobierała zasiłek chorobowy. W dniu 15 czerwca 2010 r. podpisała z naszą firmą umowę o pracę na cały etat, a od 26 czerwca br. niestety znów przebywała na zwolnieniu. Z pracownicą ta rozwiązaliśmy umowę o pracę z dniem 10 lipca br. Czy obecnie ma ona prawo do świadczeń chorobowych?
Pracownik rozpoczął pracę 10 maja 2010 r. W dniu 25 maja 2010 r. dostarczył ZLA do 30 czerwca 2010 r. Wcześniej nigdzie nie pracował. W stosunku pracy pozostaje nadal. Jak powinnam poprawnie naliczyć wynagrodzenie za okres choroby?
Od początku roku 2010 jestem osobą bezrobotną, pobierającą zasiłek dla bezrobotnych z Urzędu Pracy, który odprowadza odpowiednie składki do ZUS. Od połowy lutego jestem w ciąży i w ostatnim kwartale 2010 będę chciała przejść na zasiłek macierzyński, a być może stan zdrowia będzie wymagał wcześniejszego skorzystania z zasiłku chorobowego. Obecnie zamierzam podjąć pracę jako pracownik albo rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, kontynuując płacenie składek ZUS (w tym na ubezpieczenie chorobowe). Jak w obu przypadkach będzie naliczana podstawa do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (czy liczy się przychód za ostatnie 12 miesięcy przed dniem pójścia na zasiłek) i jaki będzie okres wyczekiwania na możliwość otrzymania każdego z zasiłków?
Czy kobieta będąca w siódmym miesiącu ciąży, która zdecyduje się obecnie na założenie własnej działalności gospodarczej i zadeklaruje w ZUS chęć płacenia wysokich składek na dobrowolne ubezpieczenia społeczne będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego bez okresu wyczekiwania?
Prowadzę działalność gospodarczą. Korzystałam ze zwolnienia chorobowego przez 9 dni, a następnie 7 dni (ciągłość). ZUS wypłacił mi chorobowe tylko za 3 dni - bez uprzedniego powiadomienia. Co powinnam zrobić w zaistniałej sytuacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas