Karta multisport dla pracowników – czy w przypadku finansowania jej w całości przez pracownika płaci się ZUS
Pytanie:
Pracodawca podpisał umowę z Benefit system w związku z kartami multisport dla pracowników. Pracownik przez pierwsze dwa miesiące w 100 % finansuje sam sobie kartę i płaci 100 % kwoty. Czy w tej sytuacji jest to przychód pracownika oraz czy należy z tej kwoty potrącić podatek bądź składki ZUS?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
karta multisport dla pracownika
