Narzędzia:
Dzień 30 września to moment na rozliczenie zaległych urlopów pracowników. Warto pamiętać, że przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych zostały uzupełnione o szczególne uregulowania specustawy COVID-19, która zmodyfikowała tryb udzielania urlopów zaległych na czas pandemii. Sprawdź, czy w trybie art. 15gc ustawy COVID-19 można udzielić urlopu zaległego z lat 2020 i 2021.
W projekcie ustawy zaproponowano podwyższenie kwoty wolnej od podatku do poziomu 30.000 zł, poprzez podniesienie kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 5.100 zł (30.000 zł x 17% – 5.100 zł = 0 zł). Wspomniana kwota wolna od podatku w wysokości 30.000 zł będzie stosowana np. już przy obliczaniu zaliczek podatkowych poprzez odliczanie od wyliczanego zaliczek podatkowych 1/12 rocznej kwoty zmniejszającej podatek. Zmian na listach płac będzie znacznie więcej. Sprawdź obliczenia i porównaj listy płac z 2021 r. z tymi po wprowadzeniu programu Polski Ład.
Przepisy prawa pracy obejmują pracowników młodocianych szczególną ochroną. Przede wszystkim praca przez nich wykonywana nie może zaburzać rozwoju psychofizycznego ani kolidować z nauką. Dlatego też czas pracy pracowników młodocianych podlega wyjątkowym obostrzeniom.
ZUS powrócił do kontroli płatników składek. W czasie kontroli ZUS sprawdza zgodność danych wykazanych we wnioskach o przyznanie ulg z tarczy antykryzysowej ze stanem faktycznym. Ponadto w czasie kontroli ZUS bada, czy świadczenia chorobowe były wypłacane z uwzględnieniem zmian obowiązujących w czasie pandemii. Inspektorów ZUS zainteresują również umowy o dzieło zawarte po 31 grudnia 2020 r. Sprawdź, jak skorygować dokumenty rozliczeniowe, gdy kontrola ZUS stwierdzi nieprawidłowości.
Niektóre ryczałty i deputaty są wyłączone z podstawy wymiaru składek, część zaś objęta jest składkami, zwiększając podstawę świadczeń. W praktyce występują też sytuacje, że mimo objęcia danej wypłaty wyłączeniem zawartym w rozporządzeniu składkowym należy ją przyjąć do podstawy świadczenia chorobowego. Wątpliwości pojawiają się w sytuacji, jeśli w okresie branym pod uwagę przy obliczeniach danego świadczenia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, zachowując prawo do całości lub części pobieranego ryczałtu albo deputatu. Na 9 przykładach liczbowych wyjaśniamy, w jaki sposób ryczałty i deputaty wpływają na podstawę świadczeń chorobowych.
Exit interview to wywiady, które przeprowadzamy z pracownikami na koniec ich podróży przez naszą firmę. Dlaczego warto przeprowadzać takie wywiady i w jakiej formie? Sprawdź, jakie pytania warto zadać w trakcie exit interview, a które nie mają już większego znaczenia.
Wymóg niekaralności pracowników samorządowych dotyczy nie tylko okresu sprzed zatrudnienia, ale także czasu wykonywania pracy. Pracownik samorządowy, który nie spełnia wymogu niekaralności, powinien zostać odwołany lub powinna z nim zostać rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca od dnia, w którym pracodawca uzyskał informację o fakcie prawomocnego skazania. Sprawdź, czy pracownik samorządowy straci pracę nie tylko po wyroku skazującym za przestępstwo, ale także po popełnieniu wykroczenia.
Jeśli nagroda jubileuszowa i wynagrodzenie z umowy o pracę są wypłacane w różnych terminach danego miesiąca, przy pierwszej wypłacie należy skalkulować dopuszczalną sumę potrącenia. Należy przy tym uwzględnić ograniczenia kodeksowe, w tym kwotę wolną od potrąceń. Realizując drugą wypłatę, trzeba zsumować uzyskane w danym miesiącu wszystkie składniki wynagrodzenia, dokonując od wyliczonej sumy odliczeń podatkowo-składkowych i ustalając finalną, dopuszczalną przepisami kwotę potrącenia. Sprawdź przykładową listę płac.
Przejście na emeryturę lub rentę uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej lub odprawy rentowej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Pozornie proste uregulowanie w praktyce nastręcza pracodawcom licznych problemów przy wypłacie świadczeń. Największe problemy pracodawcom sprawia związek czasowy pomiędzy przejściem na emeryturę lub rentę a ustaniem stosunku pracy. Rozwiewamy wątpliwości pracodawców w tym zakresie.
W Kodeksie pracy w szczególny sposób uregulowano zagadnienia związane z zatrudnianiem pracowników poniżej 18. roku życia. Odrębne unormowania dotyczące młodocianych wynikają z konieczności zapewnienia odpowiedniej opieki pracownikom niepełnoletnim i umożliwienia im łączenia pracy z kontynuacją nauki. Sprawdź, o czym musi pamiętać pracodawca, zatrudniając pracowników młodocianych.
Prowadzisz dobrze prosperujące przedsiębiorstwo, jesteś odpowiedzialny za rekrutację nowych pracowników. Silnie konkurencyjny rynek sprawia jednak, że zdajesz sobie sprawę, iż o najlepszych kandydatów nie będzie łatwo. Możesz jednak zrobić coś, co sprawi, że na twoje ogłoszenie o pracę odpowie dużo osób. Musisz postarać się wzbudzić pozytywne emocje wśród potencjalnych kandydatów.
Szkolenia mogą być świetną formą nabywania nowych umiejętności i poszerzania wiedzy, a nawet stać się okazją do integracji. Bywa jednak, że spędzają sen z powiek zarówno HR-owcom, którzy mają za zadanie przygotowanie programów rozwojowych, jak i pracownikom, czyli potencjalnym uczestnikom. Sprawdź 5 podstawowych powodów, dla których szkolenia nie cieszą się wśród członków zespołu tak wielką popularnością, jakiej życzyłyby sobie działy personalne.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas