Niektóre ryczałty i deputaty są wyłączone z podstawy wymiaru składek, część zaś objęta jest składkami, zwiększając podstawę świadczeń. W praktyce występują też sytuacje, że mimo objęcia danej wypłaty wyłączeniem zawartym w rozporządzeniu składkowym należy ją przyjąć do podstawy świadczenia chorobowego. Wątpliwości pojawiają się w sytuacji, jeśli w okresie branym pod uwagę przy obliczeniach danego świadczenia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, zachowując prawo do całości lub części pobieranego ryczałtu albo deputatu. Na 9 przykładach liczbowych wyjaśniamy, w jaki sposób ryczałty i deputaty wpływają na podstawę świadczeń chorobowych.
Podstawę wymiaru pracowniczych świadczeń chorobowych stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego (wypadkowego) – jeżeli pracownik nie przepracował wymaganych 12 miesięcy.
Ustawa chorobowa, w art. 3 pkt 3 wyjaśnia, że pod pojęciem wynagrodzenia należy rozumieć przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych z jego środków. Natomiast z art. 9 ust. 2 ustawy wypadkowej wynika, że przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego przysługujących z ubezpieczenia wypadkowego, pod uwagę bierze się przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na to ubezpieczenie.
W przypadku pracowników podstawy składek na ubezpieczenie chorobowe i ubezpieczenie wypadkowe są sobie równe.
W podstawie pracowniczych świadczeń chorobowych nie uwzględniamy więc przychodów wyłączonych z oskładkowania wymienionych w rozporządzeniu składkowym.
W myśl art. 41 ust. 1 ustawy chorobowej do podstawy tej nie przyjmuje się także składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy albo przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania danego świadczenia.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)