Narzędzia:
Nauczycielom zatrudnionym wcześniej w gimnazjum wręczono pisma informujące o zmianie pracodawcy na zespół szkół.(...) Zatrudnienie nauczyciela w zespole szkół w wymiarze przekraczającym pensum a godziny ponadwymiarowe Od 1 września 2007 r. istnieje zespół szkół, składający się z gimnazjum i liceum.
W praktyce oznacza to wydłużenie prawa do zasiłku opiekuńczego o 16 dni w przypadku chorych dzieci niepełnosprawnych między 14 a 18 rokiem życia.(...) Jednym ze sposobów wsparcia pracowników-rodziców wychowujących dzieci niepełnosprawne, ma stać się wydłużenie rocznego okresu, przez który osoby te będą mogły pobierać zasiłek opiekuńczy, w razie sprawowania(...) Dłużej na dziecko niepełnosprawne Planowane wydłużenie do 30 dni okresu pobierania zasiłku opiekuńczego ma dotyczyć osób zwolnionych od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki
Odpowiedź: O długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 Kodeksu pracy) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu(...) Przeczytaj też: Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę – czy wynik pozytywny oznacza dyscyplinarkę Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku
.: Czy pracownik powinien składać wniosek o urlop okolicznościowy? Czy, jeżeli pracownik złoży wniosek o urlop okolicznościowy to czy powinien być przechowywany w dokumentacji pracowniczej?(...) nie reguluje procedury występowania o zwolnienie od pracy w związku z wystąpieniem zdarzeń wskazanych w rozporządzeniu, w tym nie wprowadza obowiązku składania pisemnego wniosku o udzielenie takiego zwolnienia
Skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w ramach jednego zatrudnienia nie oznacza więc konieczności złożenia wniosku o urlop także u drugiego pracodawcy.(...) PrzykładPracownica, która jest zatrudniona u jednego pracodawcy na pełny etat, a u drugiego na 1/8 etatu, może zatem wnioskować o udzielenie urlopu rodzicielskiego: u jednego pracodawcy, u obydwu pracodawców
Nie ma możliwości zatrudnienia w innych przypadkach dwóch osób na tym samym stanowisku.(...) Odpowiedź: Zatrudnienie p.o. dyrektora jednostki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dotychczasowego dyrektora może nastąpić w przypadku jego nieobecności, na podstawie umowy na zastępstwo.(...) Jeśli wskazana osoba, obecnie proponowana na p.o. dyrektora, ma zostać następnie dyrektorem, po zakończeniu stosunku pracy osoby obecnie zatrudnionej na tym stanowisku, zatrudnienie wymaga przeprowadzenia
Odpowiedź: Pracownikowi w takim przypadku przysługuje zwolnienie od pracy.(...) Pracownik może skorzystać ze zwolnienia z pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do 8 lat w przypadku: » nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola
Z artykułu dowiesz się: Czy należy naliczać składki na ZUS od dodatku stażowego za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego? (...) Odpowiedź: W przypadku wskazanym w zapytaniu wyjaśniamy, że od dodatku stażowego za czas zwolnienia z powodu siły wyższej oraz za czas urlopu opiekuńczego nie należy naliczać składek ZUS.(...) pracownik był u pracodawcy zatrudniony przez okres krótszy niż 12 miesięcy kalendarzowych, podstawę wymiaru zasiłku ustala się, uwzględniając wynagrodzenie pracownika z krótszego, faktycznego okresu zatrudnienia
Deklaracje te dotyczą miesiąca, w którym dana osoba, z tytułu zatrudnienia u danego płatnika, nie podlega już ubezpieczeniom.(...) W sytuacji gdy w miesiącu następującym po miesiącu, w którym ustało zatrudnienie, i po dokonaniu wyrejestrowania na formularzu ZUS ZWUA byłemu pracownikowi zostanie wypłacony składnik stanowiący podstawę(...) Odpowiedź: Ponieważ ZUS RCA jest deklaracją sporządzaną w miesiącu następnym, po miesiącu , w którym ustało zatrudnienie składa się ją z kodem 30 00 XX. Natomiast ZUS RSA z kodem przerwy 313.
W szczególności, jeśli sąd uznał, iż nie było podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego (wymaga ono ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych), ta sama przyczyna może być podstawą „zwykłego” wypowiedzenia(...) Jeśli pracownik przywrócony do pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym nadal daje pracodawcy podstawę do rozwiązania z nim stosunku pracy, nie ma przeszkód, aby ponownie wypowiedzieć mu umowę z tej samej przyczyny
Odpowiedź: W przypadku wskazanym w zapytaniu okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie wlicza się do okresu uprawniającego do świadczenia przedemerytalnego.(...) Świadczenie może również otrzymać osoba, która łącznie spełnia następujące warunki: przez okres co najmniej 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych, nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna, w okresie
Każdy pracownik – a więc osoba zatrudniona w oparciu o stosunek pracy – np. na umowę o pracę ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.(...) Odpowiedź: W przypadku gdy okres zatrudnienia pracownika obejmuje część roku bieżącego i kilka miesięcy roku kolejnego, wymiar urlopu ustala się osobno – dla okresu zatrudnienia w roku 2017 i osobno dla
Decyzja sądu Sąd Najwyższy rozstrzygnął sprawę na niekorzyść pracownika.(...) Skuteczność zwolnienia dyscyplinarnego, gdy jedna z przyczyn jest nieuzasadniona (orzeczenie z omówieniem) Rozwiązując umowę dyscyplinarnie, w piśmie do pracownika pracodawca powinien wskazać rzeczywiste
Odpowiedź: W przekazanej pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia nie określa się obowiązującego pracownika systemu ani rozkładu czasu pracy.(...) czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych (z wyłączeniem pracowników technicznych, obsługi, gospodarczych oraz pracowników niewidomych wskazanych w ustawie o działalności leczniczej), bez względu na(...) Obejrzyj też: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy Informacja o zatrudnieniu – czy po zmianach trzeba będzie podawać wymiar czasu pracy Jak zapisać w informacji o warunkach
Zapraszamy do obejrzenia wystąpienia, które odbyło się w ramach XVII edycji Konferencji Kadry-Płace-HR - branżowej konferencji adresowanej do osób zajmujących się zagadnieniami kadrowo-płacowymi.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas