Narzędzia:
W przeciwnym razie może narazić się na odpowiedzialność za wykroczenie. W tym kontekście wszelkie „dogadywanie się” z pracownikiem w sprawie późniejszego udzielenia urlopu należy uznać za ryzykowne.
Odpowiedź: Pracodawca może zamknąć firmę powołując się na „siłę wyższą”, np. paraliż komunikacyjny.
Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy, polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy
pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami kontrolnymi a wynagrodzenie Definicja pracownika dla celów zapewnienia okularów do pracy „komputerowej” Kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy na
. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS Zapowiedź taka padła w odpowiedzi szefowej Ministrstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk na interpelację posła
zarządzenia sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego osoby zajmującej stanowisko pielęgniarki lub położnej uwzględnia wzrost miesięcznego wynagrodzenia danej pielęgniarki albo położnej dokonany na
Wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym na poszczególnych kategoriach stanowisk pracy będzie uzależniona od poziomu wykształcenia
terytorialna – obowiązki pracodawcy wobec pracownika pełniącego służbę >> Pytanie z praktyki: Pracownik zwrócił się z prośba o wypłatę mu odprawy z tytułu odbywania terytorialnej służby wojskowej na
Nic nie stoi na przeszkodzie aby zasady okazjonalnego zlecania pracy w domu były zawarte w przepisach wewnątrzzakładowych.
„Zawsze”, a więc wygląda na to, że również w razie pracy zdalnej.
Na podstawie jakich przepisów ustalana jest obecnie reprezentatywność organizacji związkowych? Z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy?
legislacyjnym stanowi rażące naruszenie przepisów prawa i może stanowić niebezpieczny precedens otwierający drogę do ustanawiania dniami wolnymi od pracy innych katolickich świąt religijnych jedynie na
Natomiast wspólne stanowisko związków, w którym nie zgadzają się na zmiany, blokuje możliwość ich wprowadzenia.
Jeżeli zatem, przykładowo, praca pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy w danym dniu została zaplanowana na 8 godzin, lecz np. w wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy pracownik faktycznie
Kilka metod na określenie rodzaju pracy Rodzaj pracy w umowie o pracę określa się najczęściej stosując jedną z 3 metod, tj. poprzez: określenie rodzaju powierzanych zadań (pracy), opisanie czynności faktycznych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas