Współpraca ze związkami zawodowymi – jakie zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia?
Od stycznia 2019 r. modyfikacji uległy niektóre reguły uzgadniania ze związkami związkowymi spraw pracowniczych. Upewnij się, z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy, zawrzeć porozumienie w sprawie przerywanego czasu pracy lub stosowania okresu rozliczeniowego przedłużonego do 12 miesięcy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakie dwie kluczowe zmiany wprowadziła do Kodeksu pracy nowelizacja związkowa?
- Na podstawie jakich przepisów ustalana jest obecnie reprezentatywność organizacji związkowych?
- Z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.