Narzędzia:
Czy przysługujący mu dodatkowy urlop wypoczynkowy w 2007 r. należy obliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, czy też przysługuje mu on w całości (10 dni)?(...) W zależności od tego, czy i kiedy upłynął pracownikowi roczny okres zatrudnienia po dniu zaliczenia go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (liczony łącznie u wszystkich pracodawców), pracownikowi
W związku z brakiem możliwości zapewnienia pracownikowi pracy w okresie wypowiedzenia pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.(...) z przyczyn niedotyczących pracownika przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników rodzi po stronie pracodawcy obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej, której wysokość uzależniona jest od okresu
Zatem to od pracownika zależy na jaki okres urlop wychowawczy zamierza wykorzystać. Natomiast pracodawca nie może ingerować w podane przez pracownika daty.(...) złoży on wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego np. na kilka dni, pracodawca jest zobowiązany udzielić mu urlopu w terminie objętym wnioskiem, przepisy prawa pracy nie określają bowiem minimalnego okresu
Okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Czas takiej nieobecności, z punktu widzenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego, jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.(...) już art. 159 Kodeksu pracy określenia „przepracowany miesiąc”, które to wiązano niekiedy z wymogiem faktycznego przepracowania przez pracownika sezonowego 30 dni, a nie tylko pozostawania przez taki okres
Od 22 lutego 2016 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami(...) pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik, odpowiednio od: dnia następującego po upływie ww. okresu
Ponieważ przeciętne wynagrodzenie w IV kwartale 2015 r. wyniosło 4.066,95 zł, w okresie od 1 marca do 31 maja 2016 r. wynagrodzenie pracownika młodocianego wynosi: w pierwszym roku nauki – nie mniej(...) Podstawę wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
Z bonu stażowego w okresie od maja 2014 r. do końca marca 2016 r. skorzystało ponad 20 tys. osób, w pierwszym kwartale bieżącego roku już 880.(...) Jednak to nie wszystko, dodatkowo przy stażu dla młodych PUP finansuje koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu do wysokości 100 zł miesięcznie, łącznie nie więcej niż 600 zł przez cały okres stażu
szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez co najmniej 15 lat, osiągnął wiek co najmniej 55 lat – w przypadku kobiet lub co najmniej 60 lat – w przypadku mężczyzn, ma staż ubezpieczeniowy (okresy(...) emerytury pomostowej przysługuje również osobie, która nie wykonywała po 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jeżeli na dzień 1 stycznia 2009 r. miała wymagany okres
pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu(...) ekwiwalencie za urlop Wykazywanie w świadectwie pracy okresów pracy w szczególnych warunkach Wystawianie świadectwa pracy – czy można zamieścić informację o zajęciu wynagrodzenia Świadectwo pracy za okres
nieobecności w pracy, a następnie, nie później niż następnego dnia po upływie okresu nieobecności w pracy, dostarczyć pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy wykonywaniem zadań(...) zamiaru skorzystania ze zwolnienia od pracy, są obowiązani, co najmniej na 3 dni przed przewidywanym terminem nieobecności w pracy, uprzedzić, w formie pisemnej, pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracowników na urlop wypoczynkowy w okresie zamknięcia firmy Obejrzyj również: Udzielanie i planowanie urlopów: odpowiedzi na pytania(...) wyjątki, kiedy to pracodawca samodzielnie decyduje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego przez pracownika dotyczą: urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (zaległego i bieżącego proporcjonalnego do okresu
Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na tydzień przez rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład.(...) jakiej formie można sporządzić rozkład czasu pracy Zgodnie bowiem z art. 129 § 2 Kodeksu pracy, rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres
Odpowiedź: Pracodawca nie może zwolnić pracownika powołanego do odbycia służby przygotowawczej w okresie od dnia doręczenia karty powołania do służby, aż do jej zakończenia.(...) W czasie odbywania służby nie można zwolnić… Szczególna trwałość zatrudnienia dotyczy okresu od dnia doręczenia pracownikowi karty powołania do służby aż do jej odbycia.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. (...) Dlatego też w takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom do końca okresu rozliczeniowego dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas