Narzędzia:
Prawidłowość postępowania pracodawcy można potwierdzić w Państwowej Inspekcji Pracy. Płatnik składek przekazuje do ZUS imienne raporty miesięczne, składkowe i świadczeniowe.(...) Płatnik jest natomiast zobowiązany do przechowywania innych dokumentów, na podstawie których wytworzył RMUA tzn. wszystkich raportów, które przekazuje do ZUS.
Okres ten jest wymagany bez względu na rodzaj umowy o pracę, jaka została zawarta z pracownikiem, a więc wtedy, gdy jest to umowa na okres próbny, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy(...) Nie można potraktować pracownika jako absolwenta, gdyż nie przystąpił do egzaminu dyplomowanego. W przypadku absolwentów datą uzyskania dyplomu jest data znajdująca się na dyplomie.(...) Świadczeń się nie wypłaca, okres wyczekiwania biegnie Okres choroby przypadający w pierwszym miesiącu zatrudnienia, mimo że za ten czas pracownik nie otrzymuje przychodu, od którego byłaby opłacana składka
Sąd apelacyjny powołał się z kolei na art. 40 ustawy zasiłkowej, zgodnie z którą w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru(...) ., przy czym do końca listopada 2012 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu, następnie była zatrudniona w pełnym wymiarze etatu przez 2 miesiące od grudnia 2012 r. do końca stycznia 2013 r., po czym powróciła(...) Orzeczenia sądów Wyrok sądu I instancji do którego odwołała się pracownica był dla niej korzystny – sąd uznał ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przez pracodawcę Krystyny D. za prawidłowe i uchylił decyzję
Wzór miesięcznej karty ewidencyjnej / Monthly timesheet template
Roczna informacja PIT dla cudzoziemca zatrudnionego na umowę o pracę w Polsce (ograniczony obowiązek podatkowy) Na jakim druku PIT rocznym trzeba wykazać przychód pracownika zatrudnionego na etacie,(...) Do końca lutego następującego po roku podatkowym przychody ze stosunku pracy z pracownikiem niebędącym rezydentem Rzeczpospolitej Polskiej należy przekazać na formularzu PIT-11 podatnikowi (pracownikowi(...) Do którego urzędu skarbowego trzeba przesłać PIT?
Dniem tym nie była sobota ani też dzień ustawowo wolny od pracy i w związku z tym nie może mieć zastosowanie przepis art. 161 § 4 Ordynacji podatkowej Na powyższe postanowienie Elżbieta i Ryszard D. wnieśli(...) Uzasadnienie Waga Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (do 2003.12.31) w Szczecinie z dnia 2 września 1999 r. SA/Sz 1498/98 Przewodniczący: Sędzia NSA Stefan Kłosowski (spr.).(...) Urząd Skarbowy i określił małżonkom Ryszardowi i Elżbiecie D. należne zobowiązanie z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych za 1994 r. w kwocie 5.255,50 zł i zaległość podatkową wynoszącą na dzień
Wyjaśnijmy przy tym, że jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika z powodu(...) Pracownik jest zatrudniony w firmie od dwóch lat, a więc pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia po upływie okresu zasiłkowego.(...) Natomiast jeśli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem przy pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia dopiero wtedy, gdy nieobecność pracownika w pracy z powodu tych przyczyn
Pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego według zatrudnienia na cały etat - na 3 lata, a według zatrudnienia 1/2 etatu wyraża chęć podjęcia pracy, tj. na 1/2 etatu.(...) Urlop wychowawczy tylko w jednym zatrudnieniu - gdy pracownica ma u pracodawcy jednocześnie 2 umowy o pracę Pracownica jest zatrudniona na całym etacie (na czas nieokreślony) jako pracownik administracyjny(...) , a dodatkowo na 1/2 etatu (na czas określony do 31 grudnia 2008 r.) jako pracownik obsługi - woźna.
Kodeksie pracy a) wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu Kwestia udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych była podnoszona wielokrotnie i za każdym razem podkreślano, że obecny termin(...) Propozycję tę tłumaczy się tym, że krótki, 3-miesięczny termin na wykorzystanie zaległych urlopów dezorganizuje pracę firm i naraża pracodawców na szkody.(...) wykorzystania tego urlopu (do 31 marca następnego roku) jest w wielu przypadkach zbyt krótki.
Minęły już 182 dni zwolnienia i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, a więc możemy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (z art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy).(...) przy pracy albo chorobą zawodową. 2.(...) wynagrodzenia i zasiłku oraz 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
Pracodawca postanowił „sprawdzić” Po kilku latach pracy na kierowniczym stanowisku do prezesa spółki dotarły plotki, jakoby u pana M. można było „załatwić” umowę na usługi porządkowe i sprzątanie za sowitą(...) Awansując stopniowo od „szeregowego” pracownika zatrudnionego przy produkcji doszedł do stanowiska kierownika utrzymania ruchu.(...) Dlatego w takim wypadku – mimo rzeczywistej bezprawności zachowania pracodawcy – spełnienie roszczeń pracownika może być uznane za niezgodne z zasadami współżycia społecznego.
Oskładkowanie umów zlecenia Najbardziej niepokoi dążenie do oskładkowania wszystkich umów zlecenia z perspektywą ich całkowitego wyeliminowania i wprowadzenia „jednego kontraktu na pracę”.(...) Dobrym wyjściem nie jest na pewno stworzenie jednego modelu współpracy, opartego wyłącznie na stosunku pracy.(...) Praca zdalna – zmiany w dobrym kierunku Cieszy, że kontynuowany jest plan utrzymania na stałe w polskim porządku prawnym pracy zdalnej.
Tego typu prac zasadniczo nie obejmuje zakaz pracy w niedziele, jeżeli nie są wykonywane w placówce handlowej. Kogo dotyczy zakaz pracy w niedzielę?(...) Ograniczenie handlu w niedzielę i święta jest uregulowane w odrębnej ustawie, co oznacza, że zasady w niej zapisane mają pierwszeństwo przed regulacjami zarówno Kodeksu pracy, jak i innych ustaw (w tym(...) Handel zautomatyzowany i internetowy – dozwolony w niedziele Przepisy UOHN wprowadzają także dwa bardzo ważne wyjątki, które umożliwiają pracę niedzielną handlowcom i osobom związanym z handlem.
Nie uwzględnia się jedynie: nagrody jubileuszowej odprawy emerytalnej i rentowej wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Przy założeniu, że pracownik otrzyma wszystkie składniki wynagrodzenia, całkowita wysokość jego wynagrodzenia w danym wypadku wyniesie 1062,50 zł.(...) Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się nie tylko jego płacę zasadniczą, ale także inne przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas