Narzędzia:
Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca może wprowadzić w wewnętrznych regulacjach prawnych postanowienie, że u niego w ogóle nie będzie stosowana praca zdalna okazjonalna?(...) Czy trzeba obniżać pracującym zdalnie ryczałt np. za 5 dni urlopu opiekuńczego, za 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, za urlop ojcowski, za wolne z art. 188 KP albo w przypadku innych nieobecności np. choroby(...) okazjonalnej pracy zdalnej – stanowisko resortu pracy Cofnięcie zgody na pracę zdalną na podstawie wiążącego wniosku Jak przenieść telepracowników na pracę zdalną Praca zdalna na próbę – czy jest możliwa Od
Odpowiedź: W omawianym przypadku tymczasowe aresztowanie trwało na przełomie roku, a jego skutkiem było wygaśnięcie stosunku pracy wraz z upływem 3 miesięcznego okresu.(...) Tym samym, że pracownik nie nabył za rok 2017 r. prawa do urlopu wypoczynkowego.(...) aresztowanie może prowadzić do wygaśnięcia umowy Podstawową konsekwencją wynikającą z nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania jest możliwość wygaśnięcia umownego stosunku pracy z tego tytułu
Z artykułu dowiesz się m.in.:Z artykułu dowiesz się: Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak tworzy się służbę bhp w zależności od wielkości zatrudnienia?(...) do 10 pracowników albo do 20 pracowników – i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
Przypomnijmy, że obecnie, w myśl rozwiązań Kodeksu pracy, pracodawca udziela dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dnioiwego tygodnia pracy, np. w sobotę.(...) Chodzi o takie sytuacje, gdy pracownik wykonuje pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy pod koniec okresu rozliczeniowego i nie jest już obiektywnie(...) Resort planujekontynuację prac w celu znalezienia takiego rozwiązania kwestii rekompensowania pracy w dniu wolnym od pracy wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, które satysfakcjonowałoby
Fakt braku indywidualnego powołania każdego z członków nie ma znaczenia w sprawie. (...) otrzymują wynagrodzenie, podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu od 1 stycznia 2022 r.(...) alkoholowych oraz komisji urbanistyczno-architektonicznej Członkowie gminnych komisji alkoholowych objęci ubezpieczeniem zdrowotnym Członkowie komisji rozwiązywania problemów alkoholowych, którzy z tego tytułu
Urlop wypoczynkowy należy naliczyć i udzielać odrębnie dla każdego stosunku pracy. 1.(...) one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.(...) Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę będą podlegały wliczeniu wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
Odpowiedź: Zasady zaliczania do pracowniczego stażu pracy okresów rolniczych określają przepisy ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego(...) Przeczytaj też: Prawo do nagrody jubileuszowej – jak udokumentować pracę w gospodarstwie rolnym Okres pracy w gospodarstwie rodziców a staż pracy pracownika Wypłata nagrody jubileuszowej – kiedy ją wypłacić(...) po dostarczeniu dokumentów potwierdzających pracę w gospodarstwie Praca domownika bez składek do KRUS – czy można wliczyć do stażu pracy Okresy zaliczane do stażu pracy Przepisy wskazanej ustawy umożliwiają
Z artykułu dowiesz się m.in.:Z artykułu dowiesz się: Z artykułu dowiesz się m.in.: Którzy pracodawcy mogą aktualnie samodzielnie wykonywać zadania służby bhp?(...) Co się zmieni w tym zakresie od 2019 r.? Czym uzasadnione są wprowadzane zmiany?(...) pracowników albo zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
Symbole religijne – pytanie prawne Pracownice wygrały sprawy w sądach I instancji, ale pracodawcy odwołali się od tych orzeczeń.(...) Obie pracownice skierowały pozwy do miejscowych sądów pracy, żądając cofnięcia nakazów pracodawców oraz zapłaty zadośćuczynienia z tytułu dyskryminacji.(...) Noszenie charakterystycznych nakryć głowy przez obie kobiety zostało ocenione przez ich przełożonych jako demonstracja religijna, niezgodna z zasadami, jakimi kierowali się pracodawcy.
Od dnia 1 stycznia 2017 r. pracobiorcy zatrudnieni w oparciu o umowę zlecenie oraz świadczący usługi mają gwarancję minimalnego wynagrodzenia godzinowego za swoją pracę.(...) Oznacza to, że umowy zlecenia oraz o świadczenie usług do których stosuje się przepisy o zleceniu powinny być tak ukształtowane aby wysokość wynagrodzenia wynikająca z nich korespondowała z minimalnym(...) W przypadku gdy brak wypłaty wynagrodzenia związany jest z nieprzekazaniem informacji w zakresie liczby godzin przez zleceniobiorcę – wówczas podmiot zlecający nie będzie odpowiedzialny z tytułu wykroczenia
Odpowiedź: Dyrektor szkoły nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z nauczycielem pełniącym funkcję w organizacji związkowej i wskazanym uchwałą(...) Pracodawca w określonych okolicznościach ma obowiązek uzyskania zgody organizacji związkowej na wypowiedzenie umowy o pracę lub dyscyplinarne zwolnienie pracownika.(...) czas określony Regulacja Karty Nauczyciela zawierania umów o pracę na czas określony ma charakter wyczerpujący (pełny), brak tym samym podstaw do tego, by poprzez jej art. 91c stosować przepisy Kodeksu pracy
Zgodnie z art. 3 powołanej ustawy prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia.(...) Odpowiedź: Ustawa o emeryturach pomostowych określa w sposób wyczerpujący rodzaje prac w szczególnych warunkach i prac o szczególnym charakterze, których wykonywanie uprawnia do emerytury pomostowej.(...) Prace te muszą być wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej
Nie ma konieczności ich przeprowadzania, jeżeli pracownik po zakończeniu zwolnienia stawia się w firmie jedynie w celu załatwienia formalności związanych z rozwiązaniem umowy o pracę.(...) Odpowiedź: Wykonanie badań kontrolnych jest niezbędne przed dopuszczeniem pracownika do pracy.(...) Na dzień rozliczenia z obowiązków można udzielić urlopu Formalnie nie było też przeszkód, aby pracodawca na ten dzień udzielił pracownicy urlopu wypoczynkowego.
Uzasadnienie Waga WiP Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 grudnia 2011 r.(...) , Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 9 grudnia 2011 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w B. z dnia 16 grudnia 2010 r., uchyla(...) Według Sądu Rejonowego odpowiednią - za okres trzech lat - kwotą należnego powodowi zadośćuczynienia z tego tytułu jest 10.000 zł (przeciętnie 3.300 zł na rok).
Z artykułu dowiesz się m.in.: Czy jeżeli pracownik złożył wniosek o całkowite nienaliczanie kosztów z jego wynagrodzenia to nie potrącać KUP?(...) Rozszerzenie ulgi dla klasy średniej i gwarancja Zmiana zasad rozliczania zaliczek na PIT od 2022 Obejrzyj: Zmiany w naliczaniu zaliczek PIT – jak stosować rozporządzenie MF Pobierz wniosek i wzory(...) nieprzedłużanie terminów poboru i przekazania zaliczki na PIT Wzór wniosku o niestosowanie ulgi dla klasy średniej Jeżeli podatnik złoży płatnikowi sporządzony na piśmie wniosek o pobór zaliczek bez stosowania zwolnienia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas