Narzędzia:
Po tej rekalkulacji zakład pracy powinien odnieść się do treści art. 41b ustawy PIT.(...) Przy czym w pierwszym opisanym w pytaniu przypadku zwrot dotyczy zmarłego pracownika i będzie on dokonywany z praw majątkowych i odprawy pośmiertnej.(...) Odpowiedź: W myśl przepisów podatkowych zwrot nienależnie pobranych świadczeń powinien zasadniczo następować w kwocie netto powiększonej o zaliczkę podatkową należną od nadpłaconej należności.
U większości pracodawców wolne z tytułu W5 są soboty, a żadne święto nie przypada w sobotę w najbliższych miesiącach.(...) Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny 2 października 2012 r., a wyrok wszedł w życie z dniem ogłoszenia, czyli 8 października 2012 r.(...) Pracodawca zaplanował, że wolne z tytułu W5 w listopadzie na potrzeby wyliczenia wymiaru czasu pracy 2012 r. są czwartki.
Odpowiedź: W świadectwie pracy nie wpisuje się adnotacji o zawarciu porozumienia w sprawie wykorzystania urlopu w naturze w ramach kolejnej umowy o pracę.(...) Zawarcie porozumienia nie wpływa na treść świadectwa pracy W związku z rozwiązaniem umowy o pracę pracodawca powinien rozliczyć się z przysługującego pracownikowi urlopu, wypłacając – w razie niewykorzystania(...) Pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat od 1.02.2014 r. do 31.08.2014 r., który w okresie zatrudnienia nie korzystał z urlopu przysługuje ekwiwalent za 16 dni (128 godzin) urlopu (7/12 x 26 dni = 15,16
Z artykułu dowiesz się: Co przewiduje projekt dyrektywy w sprawie pracy platformowej Jakiego rodzaju prac będzie dotyczyło "domniemanie etatu" Jakie skutki mogą wiązać się dla pracodawców w związku z(...) jak strona internetowa lub aplikacja mobilna, jest świadczona na żądanie usługobiorcy, obejmuje, jako niezbędny i istotny element, organizację pracy wykonywanej przez osoby fizyczne, niezależnie od(...) Europejskiego, który teraz zajmie się pracami legislacyjnymi, prowadzącymi do uchwalenia tej dyrektywy.
Z artykułu dowiesz się: Kiedy pracodawca nie ma obowiązku wprowadzać zapisów o pracy zdalnej w regulaminie pracy?(...) Odpowiedź: Pracodawca nie musi wprowadzać do regulaminu pracy zapisów dotyczących pracy zdalnej.(...) Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik złoży wniosek o pracę zdalną, a pracodawca ze względu na organizację nie przewiduje pracy zdalnej?
Umowa z behapowcem Czy mam obowiązek podpisać umowę z behapowcem? Jeżeli tak, to jaka może być to umowa? Rodzaj wymaganej umowy z behapowcem zależy od wielkości firmy.(...) Dla firm zatrudniających ponad 100 pracowników bezpieczniej jest zatrudnić behapowca na podstawie umowy o pracę.(...) Kształt służby bhp zależy od wielkości zakładu Przepisy nakładają na pracodawców określone obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W przypadku, gdy osoba pobierająca rentę rodzinną osiąga przychód z tytułu działalności objętej obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi, jej świadczenie może ulec zawieszeniu lub zmniejszeniu.(...) , a także kwotach świadczenia rehabilitacyjnego i wyrównawczego, zasiłku wyrównawczego i dodatku wyrównawczego mimo tego, że od wskazanych przychodów nie jest opłacana składka na ubezpieczenia społeczne(...) Za działalność podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
Dotyczy to również dni świadczenia pracy zdalnej, w których zatrudniony nie korzystał z prywatnego pojazdu na potrzeby wypełniania obowiązków pracowniczych.(...) Wspomniane wartości są uzależnione od pojemności silnika pojazdu oraz liczby mieszkańców w danej gminie lub mieście, w których dana osoba jest zatrudniona.(...) służbowo oraz 2) za każdy dzień nieobecności w miejscu pracy z powodu: choroby, urlopu, podróży służbowej trwającej co najmniej 8 godzin lub innej nieobecności.
W ustawie o pracownikach samorządowych brak jest precyzyjnego określenia, na jak długi okres może dojść do zawieszenia stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania.(...) pracownikiem urzędu. … a pracownik traci uprawnienia wynikające z zatrudnienia Wygaśnięcie stosunku pracy automatycznie powoduje, że osoba odbywająca tymczasowy areszt nie ma już żadnych uprawnień z tytułu
Z artykułu dowiesz się m.in.: W którym momencie rozmowy powinieneś przekazać decyzję pracodawcy o zwolnieniu pracownika Dlaczego nie możesz pocieszać pracownika w momencie, gdy go zwalniasz Dlaczego pracodawcy(...) Tu wiele zależy także od jego inteligencji emocjonalnej i niewykorzystywania sytuacji do szukania kozłów ofiarnych i poprawiania sobie nastroju.(...) opłaca się pomóc pracownikowi w znalezieniu nowej pracy W czasach zamrożenia gospodarczego wielu właścicieli prywatnych podmiotów stanęło przed koniecznością rozstania z dotychczasowymi pracownikami
Projekt wpisuje się w widoczny od kilku miesięcy trend walki z nadużywaniem umów śmieciowych, czyli umów cywilnoprawnych.(...) Inspektor PIP: trzeba zastąpić tę umowę cywilnoprawną umową o pracę Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz o niektórych innych ustaw został złożony w Sejmie w maju 2012 r.(...) Jego głównym założeniem jest nadanie inspektorom pracy uprawnień do nakazania zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w przypadku, gdy wykonywana praca odpowiada warunkom określonym w art. 22 §
W zależności od wielkości zatrudnienia istnieje kilka wariantów wywiązania się z tego obowiązku: a) zatrudnienie do 100 pracowników – pracodawca może zatrudnić pracownika służby bhp (na całym etacie lub(...) Zatrudnienie powyżej 100 pracowników – obowiązkowa etatowa służba bhp Każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić wykonywanie zadań przewidzianych dla służby bezpieczeństwa i higieny pracy.(...) do 10 pracowników albo do 20 pracowników – i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
Inspekcja pracy nie będzie egzekwowała zapewnienia okresów odpoczynku w tych „wystających” dniach. (...) Zapamiętaj Przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, bez względu na to, w jakim dniu kalendarzowym ten dzień wypada.(...) Skoro udzielanie odpoczynków tygodniowych bada się w ramach każdego z tygodni pracowniczych, to obowiązek ich zapewnienia nie dotyczy dni wykraczających poza pełne tygodnie okresu rozliczeniowego.
Zgodnie z art. 921 Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub(...) Trzeba zaznaczyć, że kwota należnej odprawy będzie wyższa od określonej w ww. przepisie, o ile takie prawo wynika z przepisów szczególnych.(...) Odpowiedź: Byłemu pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową pomniejszoną o stosowne potrącenie i sprostować świadectwo pracy.
Dla pracujących od poniedziałku do piątku – inny dzień wolny… Wprawdzie z przytoczonego przepisu nie wynika wprost konieczność „oddania” innego dnia wolnego w zamian za takie święto, to jednak dla pracowników(...) Zwolnienie w trakcie miesiąca „skraca” okres rozliczeniowy Rozliczenie czasu pracy następuje w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym (dlatego też oddanie innego dnia wolnego też powinno nastąpić(...) Odpowiedź: W sytuacji, gdy stosunek pracy pracownika ustaje w trakcie okresu rozliczeniowego, pracodawca rozlicza jego czas pracy adekwatnie do okresu pozostawania w zatrudnieniu, a więc w odniesieniu
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas