Narzędzia:
Zgodnie z nimi za nienaganną pracę i szczególne w niej osiągnięcia pracownikom mogła być przyznana premia oraz nagroda okolicznościowa.(...) Stan faktyczny sprawy Małgorzata N. zatrudniona w spółce z o.o. od 1 maja 1996 r. do 31 grudnia 2003 r. domagała się od pracodawcy wypłaty premii z tytułu wykonanych przez nią zadań za okres od stycznia
Czytaj także: Kiedy premię trzeba wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop Czy premię uznaniową uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku Dodajmy, że premia wypłacona w trakcie urlopu bezpłatnego(...) .: Jak rozliczyć z ZUS premię wypłaconą podczas urlopu bezpłatnego Czy przy premii wypłaconej w czasie urlopu bezpłatnego należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą miesięczne zaliczki
Obliczenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego brutto: (wynagrodzenie brutto do wypłaty = zasadnicze - potrącenie wynagrodzenia siła wyższa + premia + wynagrodzenie siła wyższa) 3.000 zł – 125.02 zł +
Nie istnieje więc związek przyczynowo - skutkowy między tym wynagrodzeniem (premią uznaniową) a twórczą pracą pracownika.(...) Organy podatkowe: do tzw. premii projektowych nie można zastosować 50% kosztów Stworzone przez pracowników programy jednostka zamierzała ewidencjonować w specjalnie w tym celu prowadzonej ewidencji utworów
Odpowiedź: Premia/nagroda (niezależnie czy uznaniowa czy regulaminowa) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli faktycznie nie jest wypłacana za okresy pobierania tego zasiłku.(...) Z premiami uznaniowymi mamy do czynienia wówczas, gdy ani z umowy o pracę ani innego aktu wewnętrznego np. regulaminu wynagradzania czy premiowania, nie wynikają żadne mierzalne, konkretne wymogi, warunki(...) umowie o pracę są wypisane sprawdzalne i ocenne warunki jej wypłaty, czyli kiedy taka premia zostanie wypłacona, po zajściu jakich przesłanek (pozytywnych lub negatywnych), to przybiera ona charakter premii
Trzeba jednak podkreślić, że ani celowa premia, ani żaden dodatek – w tym dyspozycyjny – nie mogą zastąpić wynagrodzenia i dodatku za godziny nadliczbowe, a w odniesieniu do pracowników wykonujących stale
Nagroda jubileuszowa jest wypłacana z okazji jubileuszu pracownika bądź firmy, premia natomiast, po spełnieniu określonych warunków lub w celu zmotywowania pracownika. 1.(...) Ważne jest, aby przepisy o premiach i nagrodach były możliwie szczegółowe. Pozwoli to uniknąć nieporozumień z pracownikami. 2.(...) Premia regulaminowa - określona w przepisach wewnętrznych Kryteria przyznawania premii regulaminowej powinny być jasno określone w regulaminie wynagradzania lub oddzielnym regulaminie premiowania.
pracę (wynagrodzenie zasadnicze), obowiązujące przepisy prawa pracy (np. dodatek za nadgodziny, za pracę w porze nocnej), czy też czynnikiem decydującym o ich przyznaniu jest uznaniowość pracodawcy (premia(...) Wskazała, że jej pracownicy mają możliwość uczestniczenia w planach, w ramach których są (po spełnieniu określonych warunków) uprawnieni do nabycia odroczonej premii, w postaci akcji zagranicznej spółki
Jak już wyżej wskazano, przedstawiona przez przedsiębiorcę premia miesięczna oraz nagroda uznaniowa nie mogą zostać uznane za przychód podlegający takiemu wyłączeniu.(...) Stan faktyczny Przedsiębiorca planuje wprowadzenie w regulaminie wynagradzania zasad przyznawania premii miesięcznej, która będzie przysługiwać pracownikom zależnie od stopnia osiągania wyznaczonych im
Często więc pewne wątpliwości budzi premia uznaniowa - czy podlega wliczeniu do podstawy, czy też powinna być pominięta.(...) Nie każdą premię uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu Niestety, w opisanym przypadku nie ma pewności do premii uznaniowej.
Mogą to być np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych, premia stała, która nie jest uzależniona od uzyskania określonych osiągnięć w pracy, nie objętych zadaniami wykonywanymi w(...) Odpowiedź: Kwestia ustalania wysokości premii i dodatku stażowego jest prawidłowa.
Z kolei premia noworoczna to już 3 300 zł (787 euro), co stanowi aż 86 proc. przeciętnego wynagrodzenia – wynika z danych serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska, który przeprowadził badanie świąteczno-noworoczne(...) Najczęściej o premiach noworocznych myślą Słowacy, gdzie nagradzanych jest 27 proc. z nich, w Czechach już 25 proc., Węgrzech – 24 proc.(...) Wtedy do premii brani są pod uwagę kluczowi pracownicy, którzy otrzymują tzw. „trzynastkę” – komentuje Joanna Żukowska z serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl.
najbliższych miesięcy, za które przysługiwały W przypadku zmiennych składników wynagrodzenia, przysługujących pracownikowi za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (np. wynagrodzenie godzinowe, zmienna, regulaminowa premia(...) Zakładając, że pracownik nabyłby prawo do premii, ten składnik też należy naliczyć jako 15% pensji zasadniczej (już tej zwiększonej).
Wracając do tematu, przyjmując, że we wrześniu pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie wraz z premią, w łącznej wysokości 8.000 zł brutto, lista płac powinna zostać sporządzona na tę właśnie kwotę(...) Nadpłacenie premii pracownikowi z „zerowym PIT” Jak wynika ze stanu faktycznego opisanego w treści pytania, pracownik do 26 roku życia korzystał w sierpniu 2022 roku z ulgi „zerowy PIT”, która przysługuje
Natomiast co do premii uznaniowej, mogą pojawić się wątpliwości. Uwaga Premia „uznaniowa” - czy na pewno?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
