Narzędzia:
Plany krótsze, np. kwartalne, wcale nie obejmą tych pracowników, którzy chcą wykorzystać urlop w innym kwartale. 3.(...) Aby sprawdzić, czy premię zaliczać, czy nie, trzeba ocenić: po pierwsze – czy premia otrzymana przez pracownika ma charakter roszczeniowy, po drugie – czy ma charakter periodyczny.(...) czasowe wykorzystania urlopu, np. do końca września, pozostawiając pracownikowi jedynie decyzję co do konkretnych dni jego wykorzystania – z wyznaczeniem ewentualnych sankcji porządkowych czy np. cofnięcia premii
Wskaźniki wzrostu cen nakładów inwestycyjnych ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w odstępach kwartalnych. Art. 22p. 1.(...) W przypadku gdy podatnicy wpłacają zaliczki kwartalne, odliczeniu podlega podatek od przychodów z budynków zapłacony za miesiące przypadające na dany kwartał. 13.(...) przekazanej jako darowizna przez podatników, którzy otrzymali te nagrody, na rzecz instytucji realizującej cele określone w art. 4 ustawy o działalności pożytku publicznego, z zastrzeżeniem ust. 31, 133) premia
Premia regulaminowa należy w tym ujęciu do świadczeń fakultatywnych.(...) Pracodawca samorządowy nie ma obowiązku tworzenia funduszu premii, może to jednak uczynić i określić sposób i warunki przyznawania premii dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w regulaminie
W konsekwencji, premia motywacyjna powinna zostać włączona do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku i jednocześnie przepisy płacowe nie zawierają wyraźnych postanowień o sposobie zmniejszania wysokości składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku, wówczas premia(...) W przypadku premii uznaniowej, która nie jest uregulowana w przepisach płacowych, niezbędne jest ustalenie czy jest ona wypłacana w okresie pobierania zasiłku.
Przeczytaj też: Wyższa premia dla pracodawcy z tytułu zatrudnienia osoby bezrobotnej Liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych Dane z sierpnia 2022 r. pokazują, że w urzędach pracy zarejestrowanych
Przeczytaj też: Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji Premia frekwencyjna
Zatem, jeżeli pracownica wcześniej złożyła oświadczenie i spełnia warunki tam wymienione, to w razie uzyskania w danym miesiącu przychodu ze stosunku pracy (a takim jest wypłacona premia) ma prawo do odliczenia
na formularzu ZUS ZWUA zostanie wypłacony składnik stanowiący podstawę wymiaru składek z tytułu tego zatrudnienia, np. dwa miesiące po rozwiązaniu umowy o pracę zostanie wypłacona byłemu pracownikowi premia
mimo iż pracownik przebywa cały miesiąc kalendarzowy na urlopie bezpłatnym - w trakcie tego miesiąca wypłacone zostały jakieś składniki wynagrodzenia należne za okres poprzedzający urlop bezpłatny (np. premia
Odpowiedź: Zarówno wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2.770,00 zł, jak i premia regulaminowa w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego mają charakter wynagrodzenia stałego.
W takiej sytuacji, pozostała część regulaminu pozostaje w mocy i nadal można się do niego odwoływać - np. w ten sposób: premia zgodnie z par. 4 regulaminu wynagradzania z dnia 3.X.2019 r. zmienionego aneksem(...) Powyższe oznacza, że jeśli nowe postanowienia są mniej korzystne niż regulamin wynagradzania (np.: pozbawiają jakiegoś rodzaju premii lub dodatku do wynagrodzenia), wówczas trzeba złożyć pracownikowi wypowiedzenie
się w przeciętnej wysokości Podstawę wymiaru odprawy (tak samo jak ekwiwalentu pieniężnego za urlop), w przypadku osoby wynagradzanej stałą stawką miesięczną, której dodatkowo przysługuje miesięczna premia(...) Czy należy przyjąć do wyliczenia odprawy również średnią z 3 ostatnich miesięcy wypłaconych premii?
Pobierz formularz: Formularz PIT-11(27) Premia dla byłego pracownika W analogiczny sposób należy potraktować premię za 2019 rok wypłaconą w 2020 roku osobie, o której mowa w pytaniu (tj. jako przychód
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas