Narzędzia:
Odpowiedź: Po nowelizacji przepisów pracodawca nadal może zawierać z pracownikami umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące.(...) na 3-miesięczny okres próbny Przeczytaj również: Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym(...) Uwaga Znowelizowane przepisy uzależniają zatem okres trwania umowy o pracę na okres próbny od przewidywanego okresu, na jaki ma być zawarta umowa o pracę po zakończeniu okresu próbnego.
Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie zamierza po okresie próbnym zawrzeć z pracownikiem umowy na czas określony?(...) Odpowiedź: Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony dłuższy niż pierwotnie zamierzał.(...) Przeczytaj też: Umowa o pracę na okres próbny – kiedy i jak ją można przedłużyć Obejrzyj też: Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu(...) W konsekwencji, w przypadku opisanym w pytaniu, po zakończeniu 3-miesięcznego okresu próbnego, umowa o pracę przedłuży się do dnia porodu.(...) Umowa przedłuża się z mocy prawa Obowiązek przedłużenia umowy o pracę dotyczy tych przypadków, gdy planowany termin porodu przypada po upływie okresu, na jaki zawarto umowę, a ponadto w dacie rozwiązania
Odpowiedź: Strony mogą w nowej umowie o pracę ustalić inne warunki wynagradzania niż warunki określone we wcześniejszej umowie, zawartej na okres próbny, gdyż te wcześniejsze warunki przestają obowiązywać(...) próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym(...) próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono Obejrzyj też: Umowy terminowe – jak zakończyć umowy terminowe po zmianach z 2023 roku Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po
Z artykułu dowiesz się: Czy nowelizacja wprowadza obowiązek wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny? Co zmienia się w umowach na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy przy pierwszej pracy i zwolnieniu lekarskim w trakcie 3-miesięcznego okresu próbnego Pracownik został zatrudniony na okres próbny 3 miesięcy.(...) Urlop wypoczynkowy należy się także za okresy nieobecności spowodowane chorobą. 2.(...) Za 2007 r. pracownikowi należą się tylko 2 dni urlopu, gdyż w okresie od 23 listopada do 31 grudnia 2007 r. pracownik przepracował tylko 1 pełny miesiąc (od 23 listopada do 23 grudnia 2007 r.).
Obliczanie urlopu proporcjonalnego przy rozwiązaniu umowy na okres próbny Zatrudniam pracownika na 3-miesięczny okres próbny (od 1 czerwca do 31 sierpnia 2006 r.). 24 czerwca zamierzam mu wypowiedzieć
Stan faktyczny sprawy Pracownica została zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 18 marca do 17 czerwca 2004 r.
Odpowiedź: W przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na okres próbny wynoszący ponad 2 miesiące, po zakończeniu okresu próbnego pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony wynoszący(...) Z artykułu dowiesz się: Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony po okresie próbnym?(...) Strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy, o których mowa wyżej, nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy.
Odpowiedź: Umowa o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.(...) Za okres absencji spowodowanej chorobą, w okresie, gdy nie upłynął jeszcze wymagany 30-dniowy okres wyczekiwania, pracownica nie będzie miała prawa do żadnych świadczeń.
Odpowiedź: Z pracownikiem można zawrzeć tylko jedną umowę na okres próbny do pracy danego rodzaju.(...) Jeżeli więc pracownik został zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny, to niezależnie od tego, że przez większą część tego okresu przebywa na zwolnieniu lekarskim, pracodawca nie może ponownie zawrzeć
Odpowiedź: Jak wynika z przepisów kodeksu pracy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu(...) W celu wypłaty zasiłku niezbędne jest: zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia, skrócony odpis aktu urodzenia dziecka, świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający
Czy pracownikowi na okresie próbnym można udzielić urlopu bezpłatnego?.(...) Urlop bezpłatny w czasie trwania umowy na okres próbny a wymiar urlopu wypoczynkowego Zatrudniono pracownika na okres próbny - od lipca do września.(...) Jeżeli okresy nieobecności w pracy (np. urlopu bezpłatnego) obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, za miesiąc uważa się łącznie 30 dni.
Odpowiedź: W przypadku zawarcia postanowienia dotyczącego wydłużenia czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, o ile takie nieobecności wystąpią(...) Zapamiętaj Możliwość uzgodnienia w umowie o pracę na okres próbny, że umowa przedłuży się o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy dotyczy każdej umowy na okres próbny, niezależnie od okresu
Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie ma możliwości zaproponowania pracownikowi ponownej umowy na okres próbny.(...) Przeczytaj też: Rozwiązanie umowy próbnej i umowy o pracę na czas nieokreślony przed jej rozpoczęciem Oblicz: Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej Umowa o pracę na okres
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas