Narzędzia:
Odpowiedź: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem czasu, na jaki została zawarta nie wymaga uzasadnienia.(...) zatrudnienia – czy musi być zindywidualizowana dla każdego pracownika Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wpisuje się informację o PPK i PZU Informacja o warunkach zatrudnienia – dodatkowy zapis przy pracy(...) warunkach zatrudnienia, w tym o warunkach zatrudnienia przed wyjazdem do pracy poza granicami kraju) lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 9413 kp (dotyczących odbywania obowiązkowych szkoleń w czasie
ustawą o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców budzi wiele wątpliwości), stosowania przedłużonego do 12 miesięcy okresu rozliczeniowego czasu pracy.(...) Pomysł upadł jednak jeszcze na etapie prac nad projektem. 2.(...) Ustawa antykryzysowa wymaga kilku zmian Zdaniem Prezydenta w rządowym pakiecie antykryzysowym konieczne są jeszcze zmiany dotyczące: zawierania umów na czas określony (interpretacja nowych zasad, wprowadzonych
Odpowiedź: Umowa zawarta na stanowisko asystenta, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku administracyjnym, będzie drugą umową zawartą na czas określony, jeśli nie zostanie zawarta na czas trwania(...) W przypadku zawarcia umowy na okres kadencji, stosownie do art. 251 § 4 ust. 3 Kodeksu pracy oraz art. 17 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, nie będzie podlegała ona limitowi 3 umów.(...) okres kadencji – może być zawarta także w jej trakcie Na gruncie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych zatrudnienie pracownika na stanowisku asystenta może nastąpić wyłącznie na czas określony czasem
Odpowiedź: Wynagrodzenie za część miesiąca pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy o poniedziałku do piątku oblicza się z uwzględnieniem przepracowanych godzin, a nie dni kalendarzowych(...) Informacja o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia powinna znaleźć się w regulaminie wynagradzania lub – jeśli pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu – w umowie o pracę.(...) Wynagrodzenie brutto za czas przepracowany: 1.600 zł (wynagrodzenie miesięczne brutto) : 168 godzin (liczba godzin, które pracownik powinien przepracować w marcu 2013 r., gdyby świadczył pracę przez
pracy kierowcy.(...) Szczegółowy sposób postępowania z dokumentacją wynikał z rozporządzenia w sprawie postępowania z dokumentacją związaną z pracą kierowcy. W chwili obecnej rozporządzenie to jednak już nie obowiązuje.(...) drogowym, np. wypis z licencji Zgodnie natomiast z przepisami ustawy o transporcie drogowym kierujący pojazdem powinien posiadać: wypis z licencji, kartę opłaty drogowej, zapis z urządzenia rejestrującego czas pracy
Doba to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.(...) Odpowiedź: Świadczona przez pracownika, w pierwszym dniu kolejnego okresu rozliczeniowego praca w godzinach 7:00 – 14:00, podlega zaliczeniu do poprzedniego okresu rozliczeniowego.(...) Dzieje się tak z uwagi na zawartą w przepisach prawa pracy definicję doby pracowniczej. W konsekwencji pracownikowi nie udzielono minimalnego okresu odpoczynku dobowego.
Z artykułu dowiesz się: Od kiedy będzie liczył się termin wystawienia informacji o warunkach zatrudnienia Jakie informacje w zakresie czasu pracy pracodawca będzie zobowiązany wskazać w informacji(...) obowiązkowe W jakim zakresie pracodawca poinformuje o zasadach rozwiązywania stosunku pracy Ile wyniesie termin aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia Obejrzyj również: Zmiany w umowach o pracę
O tym, czy w konkretnej sytuacji one występują i czy mogą one stanowić podstawę do wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy do 3 miesięcy, decydować będą: strony układu zbiorowego pracy lub pracodawca(...) Jednakże w szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może przedłużyć obowiązujący pracowników okres rozliczeniowy do 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych(...) Czasem trzeba zmienić przepisy wewnętrzne Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu
Odpowiedź: Pracownik, o którym mowa w pytaniu nabędzie prawo do dodatkowego rocznego wynagrodzenia, ponieważ jego efektowny czas pracy w 2021 r. przekroczył 180 dni.(...) przepracować w celu uzyskania prawa do trzynastki Jak traktować okresy kwarantanny przy ustalaniu prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego Co w sytuacji, gdy w trakcie kwarantanny pracownik świadczył pracę(...) zdalną Czytaj również: Dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok – czy trzynastka przysługuje za okres zwolnienia lekarskiego Kwarantanna domowa i praca zdalna – jakie i za ile dni wypłacić wynagrodzenie
To założenie poselskiego projektu nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który wniósł do Sejmu Sojusz Lewicy Demokratycznej.(...) Posłowie proponują w nim wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy.(...) Jak argumentują pomysłodawcy projektu nie ma żadnego uzasadnienia dla uznania, że praca zarobkowa wykonywana w ramach umów tzw. śmieciowych stanowi inną wartość niż praca wykonywana w ramach stosunku pracy
Odpowiedź: Niezdolność do pracy z powodu choroby nie ma wpływu na dzień nabycia prawa do nagrody jubileuszowej.(...) wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 7kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę(...) Nie ma znaczenia, że pracownik jest w tym czasie na zwolnieniu lekarskim. Nagrodę należy wypłacić np. z wynagrodzeniem chorobowym, jeśli ono przysługuje.
Zastępstwo można również zorganizować przenosząc innego pracownika samorządowego lub powierzając mu inną pracę (jednak na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym). 1.(...) Jeżeli chodzi o sposób określenia terminu końcowego w umowie zawartej na czas zastępstwa, to możliwe jest wskazanie konkretnej daty kalendarzowej (umowa zawarta na okres 1 miesiąca) lub dnia powrotu do pracy(...) Odpowiedź: Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika może być zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy - zawiera się ją na okres konieczny do zastępstwa nieobecnego pracownika.
Podczas urlopu bezpłatnego stosunek pracy nie ustaje, lecz na czas jego trwania ulega zawieszeniu. Zawieszeniu ulegają zatem wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy.(...) Może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy w każdej formie (umowa o pracę, umowa zlecenia). Przepisy prawa pracy nie przewidują bowiem żadnego ograniczenia w tym zakresie.(...) Podczas urlopu bezpłatnego pracownik swobodnie dysponuje swoim czasem Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego. Takiego wniosku pracownik nie musi uzasadniać.
Podstawy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, wynikają z tytułu XXI Kodeksu cywilnego.(...) A zatem osobie wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia nie ma potrzeby wystawiania delegacji na dojazd na miejsce wykonania zlecenia oraz rozliczania jej czasu pracy.(...) Ustalone przez strony umowy wynagrodzenie powinno bowiem rekompensować zarówno konieczność odbycia przez zleceniobiorcę podróży jak też czas jaki na wykonanie zlecenia będzie musiał poświęcić.
pracy Strony mogą zmienić tryb rozwiązania umowy lub tylko datę jej rozwiązania Strony mogą rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron w każdym czasie (ten tryb wymaga jednak współdziałania pracodawcy(...) Odpowiedź: W sytuacji opisanej w pytaniu, w aktach osobowych pracownika powinno pozostać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę pracownika a także porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z dniem(...) stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy Kopia akt osobowych zmarłego pracownika dla członka rodziny Przechowywanie urlopu bezpłatnego pracownika – akta osobowe czy ewidencja czasu pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas