Narzędzia:
Praca przez maksymalnie 8 godzin na dobę System podstawowy może być stosowany w stosunku do wszystkich pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy.(...) Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy można ją przedłużyć do 16 godzin.(...) Więcej niż 8 - system równoważny Jeżeli pracodawca chce polecać pracownikowi pracę przez więcej niż 8 godzin na dobę musi zmienić system czasu pracy.
Odpowiedź: Jeżeli pracodawca nie dokonał zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinien w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy.(...) pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.(...) W związku z obecnie obowiązującymi przepisami, jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu
Umowa o pracę na czas określony nauczycielki w ciąży a zmniejszenie wymiaru etatu Nauczycielka zatrudniona na umowę na czas określony od 1 września 2007 r. do 29 lutego 2008 r. w pełnym wymiarze godzin(...) Do umowy na zastępstwo nie stosuje się przepisów o przedłużeniu umowy do dnia porodu Rozwiązanie umowy na zastępstwo następuje w chwili powrotu zastępowanego pracownika do pracy.(...) Do kobiet zatrudnionych na czas zastępstwa innego pracownika nie mają bowiem zastosowania przepisy gwarantujące przedłużenie czasu trwania umowy o pracę do dnia porodu.
a) urlop wypoczynkowy Niektórzy pracodawcy informują pracowników o wymiarze urlopu za cały rok kalendarzowy (o 20 lub 26 dniach), niezależnie od ich wymiaru czasu pracy i czasu trwania umowy.(...) Informacja o warunkach zatrudnienia w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego i długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę przy zatrudnieniu na czas określony a następnie na stałe Pracownik został zatrudniony(...) Jak teraz z tego wybrnąć, jeśli osoba ta dostała już informację o wymiarze 26 dni?
Pomimo, że ubezpieczony będący pracownikiem przepracował co najmniej połowę obowiązującego go czasu pracy, okresu tego nie uzupełnia się.(...) Wynagrodzenie za maj 2008 r. nie będzie uwzględnione, ponieważ jest to pierwszy niepełny miesiąc zatrudnienia.(...) Odpowiedź: Do podstawy wymiaru zasiłku należy zatem przyjąć wynagrodzenie, jakie pracownik osiągnął w miesiącach: czerwcu, lipcu i sierpniu 2008 r.
Stałe składniki wynagrodzenia należy przyjąć w wysokości wskazanej w umowie o pracę, natomiast składniki zmienne dopełnić do kwoty jaką zatrudniony otrzymałby, gdyby przepracował pełny miesiąc.(...) wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy(...) Odpowiedź: Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za październik należy ustalić w oparciu o uzupełnione wynagrodzenie za ten miesiąc.
:Z tekstu dowiesz się: Jakie są wskazówki ZUS dotyczące obliczania podstawy wymiaru za niepełny miesiąc W jaki sposób dzielimy najniższą podstawę wymiaru Jak zaokrąglamy otrzymany wynik W najnowszych
Odpowiedź: W świadectwie pracy należy podać, że pracownica wykorzystała 29 tygodni i 2 dni urlopu rodzicielskiego. (...) W związku z tym, że – w przypadku opisanym w pytaniu – umowa o pracę ulega rozwiązaniu z dniem 31 maja 2020 r., w tym dniu kończy się urlop rodzicielski pracownicy.(...) Z artykułu dowiesz się: Ile wynosi maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego? Ile dni wynosi tydzień udzielonego urlopu? Jak wykazać niepełny tydzień wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy?
Odpowiedź: W tym przypadku należy zastosować wyliczenia wskazane w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania(...) Jeśli pracownik zostaje zatrudniony w trakcie trwania miesiąca i ma zagwarantowane w umowie o pracę stałą pensję, wówczas do prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia za pierwszy miesiąc zatrudnienia niezbędne(...) wynagrodzeniu oraz „liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu” użyte w § 12 tegoż rozporządzenia oznaczają liczbę godzin, do przepracowania których pracownik jest zobowiązany zgodnie z wymiarem czasu
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną.(...) Należy więc dokonać interpretacji przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku chorobowego. (...) Z kolei za czas niezdolności do pracy wskutek choroby zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego, a w dalszej kolejności - zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
Urlop pracownika zatrudnionego w trakcie roku jest proporcjonalny Wymiar urlopu u poszczególnych pracodawców zależy od okresu pracy u tych pracodawców (jest proporcjonalny do okresu tej pracy).(...) Jeżeli umowa na czas określony kończy się 31 grudnia 2007 r., to pracownik nabywa prawo do urlopu u nowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego(...) Przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.
Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, na okres krótszy niż 10 miesięcy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie(...) Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla nauczyciela placówki feryjnej zatrudnionego na czas określony w niepełnym wymiarze zajęć Nauczyciel zatrudniony został: od 7 listopada 2006 r. do(...) Miesiąc pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole przez okres krótszy niż 10 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca) odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego
Bez względu na wymiar etatu jeden dzień urlopu wynosi 8 godzin.(...) Z artykułu dowiesz się m.in.: Jak ustala się wymiar urlopu, gdy pracownik pracuje na część etatu Ile dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi, który jest zatrudniony na 3/4 etatu i wykonuje pracę przez(...) W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest na część etatu, w kolejnym kroku ustala się go proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Zapis w umowie o pracę o wymiarze zatrudnienia nauczyciela Jak prawidłowo należy określić niepełny wymiar zatrudnienia nauczyciela?(...) Który zapis jest prawidłowy: „wymiar czasu pracy - niepełny (w tym 10 godzin dydaktycznych tygodniowo)”, czy: „wymiar czasu pracy: 10/18 etatu”?(...) W przypadku nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć należy wskazać, jaką liczbę godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas