Wynagrodzenie za niepełny miesiąc zatrudnienia - czy przyjmować do podstawy wymiaru zasiłku?

Renata Zawiślak

Pytanie: 

Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy  z miesiąca maja 2008 r.  powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, że w tym miesiącu  wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych (3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny był odbiór 23 maja 2008 r.). W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy (19 dni), mimo że nie był zatrudniony od początku miesiąca.

Pozostało jeszcze 70 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Kadrowego?
Już teraz zamów pełny dostęp do:

 Kup dostęp do portalu »

 Posiadam już konto - zaloguj się »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Renata Zawiślak

Radca prawny, specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych

Ostatnio na forum

Urodzenie dziecka na urlopie wychowawczym
Dodane przez kalwa » 26 września 2016, 11:33

Świadectwo pracy
Dodane przez anusia227a » 26 września 2016, 09:45

Ewidencja czasu pracy
Dodane przez ubek » 19 września 2016, 09:54

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright © 2007-2016 Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel