Narzędzia:
S.A. w W. do ponownego rozpoznania. Powództwo dotyczyło odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd pierwszej instancji je oddalił.(...) W szczególności przesłanką tej zdolności jest ustanowienie przez przepisy regulujące ustrój osoby prawnej, w tym szczególnie jej ustalone zgodnie z prawem przepisy wewnętrzne (np. statut).(...) S.A. jako spółka prawa handlowego posiada osobowość prawną, to jednak nie jest to jednoznaczne z tym, że ma on status pracodawcy w rozumieniu prawa pracy skoro nie zatrudnia żadnych pracowników, a zadania
.: Jakie kategorie naruszeń będą podlegały zgłoszeniu Kto będzie musiał wprowadzić wewnętrzne procedury zgłoszenia naruszeń Do jakiego organu zewnętrznego będą mogły być w Polsce kierowane przez sygnalistów(...) Zgłaszający będzie miał prawo dochodzenia odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.(...) Zgłoszenie zewnętrzne do RPO albo w formie ujawnienia publicznego Zadania instytucji centralnej będzie pełnił Rzecznik Praw Obywatelskich.
W takiej sytuacji konieczny jest jednak wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy, który pracodawcy powinien załączyć do karty ewidencji czasu pracy pracownika.(...) Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.(...) wolnego od pracy w celach prywatnych Jakie skutki w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych wiążą się z odpracowaniem wyjścia prywatnego Czy w razie nieodpracowania wyjścia prywatnego pracownik zachowuje prawo
Każdy podmiot powinien mieć do przetwarzania danych osobowych ważną podstawę prawną.(...) Analogicznie prawo podprocesora zależy od istnienia prawa procesora.(...) Prawo procesora do przetwarzania danych osobowych pochodzi od administratora danych a nie od osoby, której dane dotyczą.
Kogo obejmie tzw. prawo koalicji związkowej?(...) W projekcie nowelizacji ustawy przewidziano, że osoby wykonujące pracę zarobkową będą mogły tworzyć organizacje związkowe i wstępować do nich.(...) Obecnie obowiązujące przepisy nie dają tego prawa m.in. osobom pracującym na podstawie umów cywilnoprawnych i tzw. samozatrudnionym.
W porównaniu do dotychczas obowiązujących regulacji, w nowych przepisach znajdzie się jednak kilka nowych, istotnych rozwiązań.(...) Zwolnienie z art. 188 KP Treść świadectwa pracy zostanie również dostosowana do wprowadzonej od 2 stycznia 2016 r. możliwości wykorzystywania zwolnienia na dziecko, o którym mowa w art. 188 Kodeksu pracy(...) Zmiany polegają na wskazaniu kręgu osób, które w takim przypadku mają prawo wystąpić o wydanie świadectwa (będzie on odpowiadał gronu osób, na które przechodzą prawa majątkowe ze stosunku pracy po śmierci
Takie działanie stanowiłoby wykroczenie przeciwko prawom pracownika.(...) Natomiast za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości(...) O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie
oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 59 ze zm.), załącznik nr 3 do rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1786(...) Pomocnik nauczyciela zachowuje status pracownika samorządowego Pomocnik nauczyciela jako pracownik niepedagogiczny zachowa status pracownika samorządowego (art. 7 Prawa oświatowego).(...) , wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym (Dz.U. z 2017 r. poz. 1578), art. 7 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo
Dotyczy to tych osób, które nie korzystały ze zwolnienia „ulga dla młodych”, a więc osób, które już przekroczyły 26 lat i nie miały prawa do ulgi.
Może się zdarzyć, że do pracodawcy przyjdzie pismo od syndyka masy upadłościowej.(...) Art. 62 Prawa upadłościowego stanowi, że w skład masy upadłości wchodzi majątek należący do upadłego w dniu ogłoszenia upadłości oraz nabyty przez upadłego w toku postępowania upadłościowego.(...) Zgodnie z art. 87 § 3 pkt 3 kp zajęcia innych należności niż należności alimentacyjne możliwe są do połowy wynagrodzenia, przy czym w ogóle wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę
Odpowiedź: Pracodawca może wprowadzić do regulaminu pracy zapisy o zachowaniu trzeźwości pracowników.(...) Zgodnie z Kodeksem pracy regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników (art. 104 § 1 kp).
Co do zasady pracodawca nie musi więc informować pracownika o przyczynie nie przedłużenia umowy na kolejny okres. Wniosek o uzasadnienie – kiedy pracownik może go złożyć?(...) stosunku pracy z innym pracodawcą lub jednoczesne pozostawanie w stosunku prawnym innym niż stosunek pracy, dochodzenie udzielenia informacji, o których mowa w art. 29 § 3, 32 i 33 oraz art. 291 § 2 i 4 kp(...) (tj. informacji o warunkach zatrudnienia, w tym o warunkach zatrudnienia przed wyjazdem do pracy poza granicami kraju) lub skorzystanie z praw, o których mowa w art. 9413 kp (dotyczących odbywania obowiązkowych
Od 2012 r. wymiar urlopu ojcowskiego to 2 tygodnie Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca
Kolejnych 110 tys. podmiotów - pracodawców, przedsiębiorców, pracowników, rolników indywidualnych, dyrektorów szkół, nauczycieli – zaprosi do udziału w przedsięwzięciach o charakterze prewencyjno-promocyjnym(...) Jak zapowiada inspekcja, ze względu na złożoność problematyki działania te prowadzone będą przez dwuosobowe zespoły inspektorskie (podobnie jak kompleksowe kontrole przestrzegania prawa pracy, w tym bhp(...) Oprócz wymienionych inspektorzy PIP koncentrować się będą na: kontroli przestrzegania prawo wobec pracowników tymczasowych, kontroli i doradztwie w zakresie obniżenia poziomu ryzyka w zakładach objętych
zarówno składniki o charakterze stałym jak i zmiennym, zgodnie z następującymi regułami: składniki wynagrodzenia określone w stałej stawce miesięcznej w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do(...) do ekwiwalentu składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc (np. miesięczne premie regulaminowe) w przeciętnej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas