Narzędzia:
Jednocześnie odwołanemu pracownikowi przysługuje odszkodowanie obejmujące tylko dodatek funkcyjny nie wyższy niż za 3 miesiące, a nie całe wynagrodzenie za ten czas.(...) Skoro pracownik traci tylko dodatek funkcyjny, to odszkodowanie powinno być równe temu dodatkowi (Tak: uchwała Sądu Najwyższego z 3 lutego 1993 r., I PZP 71/92, OSNCP 1993 z. 11, poz. 144 i wyroki Sądu(...) stosowanieart. 45 § 2k.p. iart. 471 k.p. do dyrektora szkoły odwołanego na podstawie art. 38 ustawy o systemie oświaty nie uzasadnia ograniczenia ustawowego odszkodowania do wysokości trzymiesięcznego dodatku
pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek(...) Dodatek jest niezależny od rekompensaty dniem wolnym pracy w niedzielę Prawo do dodatku jest niezależne od prawa pracowników wykonujących zawód medyczny do rekompensaty świadczonej przez nich pracy w niedziele(...) Dla pielęgniarki w systemie zmianowym za nadgodziny w niedzielę – dwa dodatki Do wynagradzania pracowników podmiotów leczniczych za pracę w godzinach nadliczbowych mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy
Odpowiedź: Dodatki powinny być ujęte w regulaminie wynagradzania, który może podlegać zmianom w stosunku do postanowień już tam zawartych.(...) Nazwa to sprawa drugorzędna Dodatek nie musi mieć koniecznie konkretnej nazwy, wystarczy, że zostanie określone za wykonanie jakich czynności przysługuje, z jakimi szczególnymi uprawnieniami się wiąże.(...) Im jaśniej sprecyzowane zasady nabywania prawa do danego dodatku i jego wypłaty, tym łatwiej rozliczać się z nich później z pracownikami, a także rozstrzygać kwestie ujmowania ich, bądź nie, w podstawach
Pracownicy samorządowi nie są uprawnieni do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Taką dodatkową pracę pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi, co do zasady, albo czasem wolnym od pracy, albo wynagrodzeniem powiększonym o 50% lub 100% dodatek do wynagrodzenia.(...) godzin, lecz np. w wyniku szczególnych potrzeb pracodawcy pracownik faktycznie przepracował 9 godzin, za 1 godzinę pracy nadliczbowej powinien otrzymać od pracodawcy wynagrodzenie za pracę wraz z 50% dodatkiem
Przestudiujmy zatem tabelę 2, by upewnić jak bezbłędnie ustalić wynagrodzenie oraz dodatki za pracę zatrudnionego w dniu wolnym. Tabela 2.(...) Dzień wolny, względnie dodatek Dzień wolny rekompensuje pracownikowi pracę do 8 godzin w niedzielę, święto lub w dzień bez pracy z racji 5-dniowego tygodnia pracy.(...) Nieudzielenie dnia wolnego skutkuje obowiązkiem wypłacenia przez pracodawcę – prócz normalnego wynagrodzenia – stosownego dodatku do pensji (choć stanowi to wykroczenie przeciwko przepisom o czasie pracy
Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku oddania dnia wolnego, wypłacając wynagrodzenie powiększone o dodatek.(...) W ubiegłym roku pojawiły się propozycje zmian w Kodeksie pracy, które miałyby umożliwić wypłacanie wynagrodzenia z dodatkiem także za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy(...) >> Dodatek zamiast dnia wolnego - rekompensata pracy w wolną sobotę Wypłata dodatku nie uchroni przed karą Nieudzielenia innego dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie
Wysokość dodatku zależy od dnia, w którym miała miejsce podróż służbowa.(...) Czy pracownikom należy się dodatek za godziny nadliczbowe? Polecenie pracy poza stałym miejscem wykonywania pracy jest podróżą służbową, zarówno dla kierowcy, jak i pracownika biurowego.(...) Dla kierowcy wynagrodzenie wraz z dodatkiem Jeżeli kierowca wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy (wliczając w to czas oczekiwania na innego pracownika), wówczas praca ta stanowi pracę
W niektórych sytuacjach pracownik nabywa także prawo do dodatku obliczanego jak dodatek za godziny nadliczbowe. Zależy to od ustaleń dokonanych w umowie o pracę.(...) A konkretnie od zapisanej w umowie liczby godzin ponadwymiarowych uprawniających do wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Zawierając umowę o pracę, strony mają obowiązek wskazać taką liczbę.(...) Jak go należy wynagradzać pracę w sobotę czy w skali 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, jaki stosujemy, pracownikowi należy się dodatek za pracę nadliczbową (z tytułu naruszenia normy średniotygodniowej
Pensja pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego w kwocie 500 zł.(...) Zgodnie z regulaminem wynagradzania dodatki te nie są zmniejszane za okresy pobierania świadczeń chorobowych.(...) zł = 354,84 zł) składki powinny być naliczone na ogólnych zasadach. 29 lipca pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop i za przepracowane w tym miesiącu dni w łącznej wysokości 3.456,80 zł oraz pełen dodatek
Pracodawca pamiętać jednak musi, iż zlecając pracownikowi pracę w godzinach nocnych zobowiązany jest również do wypłaty kierowcą 20% dodatku za pracę w porze nocnej.(...) Dodatkowa praca wiąże się z rekompensatą Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik ma alternatywnie prawo do wynagrodzenia powiększonego o dodatki (100 lub 50%) albo do czasu wolnego od pracy.(...) Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy, w niedziele
Dwa sposoby rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych Praca w godzinach nadliczbowych może być rekompensowana na 2 sposoby: poprzez wypłatę wynagrodzenia z odpowiednim dodatkiem lub udzielenie czasu(...) W przypadku wypłaty dodatku do wynagrodzenia, przysługuje on w wysokości: 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami(...) SN: Udzielenie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatkuW przypadku udzielenia na pisemny wniosek pracownika czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, dodatek
Odpowiedź: Składniki wynagrodzenia, takie jak dodatek stażowy, nagroda uznaniowa, dodatek za godziny nocne oraz wynagrodzenie za nadgodziny sumuje się z wynagrodzeniem za pracę i dokonuje potrącenia od(...) ekwiwalent należny w zamian za świadczoną pracę w ramach powierzonych obowiązków, ale także pozostałe - zmienne i stałe jego elementy o charakterze obowiązkowym i dobrowolnym, jak np. premie, prowizje, dodatki(...) W związku z tym należy je zsumować wraz z dodatkiem stażowym, nagrodą uznaniową i wynagrodzeniem i - biorąc pod uwagę łączną kwotę wynagrodzenia - wyznaczyć kwotę wolną od potrąceń oraz granicę ujęcia.
Trzeba ustalić limit Zatrudnienie niepełnoetatowca wiąże się z obowiązkiem ustalenia w umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych, po przekroczeniu którego będzie mu przysługiwać dodatek jak za pracę(...) Przy takim określeniu za każdą godzinę ponad ten limit należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem, a jeśli praca ponadwymiarowa przypadła w porze nocnej, niedzielę, święto lub dzień wolny(...) Limit ten może być w umowie określony na kilka sposobów: na poziomie doby, czyli pracodawca ustala, że pracownik po przepracowaniu więcej niż np. 6 godzin na dobę ma prawo do dodatku jak za godziny nadliczbowe
Odpowiedź: Za pracę od 6.00 do 10.00 w czwartek należy pracownikowi zapłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.(...) Taką dodatkową pracę pracodawca powinien zrekompensować pracownikowi albo czasem wolnym od pracy, albo wynagrodzeniem powiększonym o 50% lub 100% dodatek do wynagrodzenia.(...) Za nadgodzinę dobową należy się 50% dodatku, za średniotygodniową 100% Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy
To od pracodawcy zależeć będzie, jaki dodatek wprowadzi u siebie w firmie. Najczęstszym źródłem regulacji w sprawach związanych z dodatkami są regulaminy wynagradzania.(...) Ci jednak coraz częściej pytają, czy zamierzamy powiększać ich wynagrodzenie o jakieś dodatki uznaniowe, argumentując to istnieniem owych w poprzednim zakładzie pracy.(...) Wszystkie dodatki funkcyjne, jak np. brygadzistowski czy mistrzowski przysługują pracownikom pełniącym funkcje kierownicze i wypłacane są do momentu zaprzestania pracy na stanowisku uprawniającym do takiego dodatku
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas