Narzędzia:
Nagrody i premie są dodatkami uznaniowymi. Pracodawca nie ma obowiązku ich wypłacania.(...) Pozwoli to uniknąć kłopotliwych pytań i pretensji pracowników co do wysokości wypłacanego dodatku.(...) Czy w związku z tym musimy wypłacić pracownikom dodatki do wynagrodzeń w postaci nagrody jubileuszowej. Czy istnieją jakieś przepisy regulujące przyznawanie takiej nagrody?
Ustalamy stawkę dodatku 50%: 4.(...) . × 5,44 zł = 21,76 zł Ogółem do wypłaty wynagrodzenie zasadnicze + stały dodatek brygadzistowski + normalne wynagrodzenie za nadgodziny + dodatki za nadgodziny 2.000 zł + 500 zł + 54,36 zł + 21,76(...) Owa dodatkowa godzina pracy przypadała między 20.00 a 21.00, czyli niewątpliwie poza porą nocną, więc pracownik nabędzie za nią prawo do normalnego wynagrodzenia uzupełnionego o 50% dodatek z pensji zasadniczej
Ponieważ wskazane godziny pracy przypadały powyżej określonego w harmonogramie czasu pracy dobowego wymiaru czasu pracy pracownika, wynagradzane będą 50% dodatkiem do wynagrodzenia.(...) Ustalanie limitu pracy ponadwymiarowej Metody ustalania liczby godzin pracy, po przekroczeniu której pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia otrzymywać będzie dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych(...) o pracę pracownika zatrudnionego np. na 1/2 etatu, że praca w wymiarze przekraczającym np. 3/4 etatu (w okresie rozliczeniowym) będzie uprawniała pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, także do dodatku
Natomiast przy wyliczaniu dodatku za jedną godzinę nadliczbową podstawę stanowi stawka godzinowa lub miesięczna.(...) wskazane wyżej warunki (1 i 2) nie są spełnione, musimy ewidencjonować godziny pracy, w tym nadgodziny i rekompensować każdą godzinę pracy nadliczbowej (odpowiednim czasem wolnym lub wynagrodzeniem z dodatkiem(...) ryczałtu, powinniśmy postępować według zasad, zgodnie z którymi ustala się wysokość należnego pracownikom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (mając na uwadze przysługujące pracownikom 50% lub 100% dodatki
Poprawnym działaniem we wskazanych okolicznościach jest przyjęcie, że dodatek za pracę w godzinach nocnych powinno kalkulować się od wynagrodzenia minimalnego obowiązującego do 31 grudnia danego roku.(...) Kwota do wypłaty Poz. 14 – poz. 17 1.459,48 zł Dodatki i ryczałt za pracę w porze nocnej Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie wynoszące 20% stawki(...) Celem obliczenia dodatku, rekompensującego pracę nocną, należy: minimalną płacę obowiązującą w miesiącu, w którym miała miejsce nocna praca podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania
Ważne: Wynagrodzenie przysługuje nie za cały dzień, ale za każdą godzinę pracy w takim dniu ze 100% dodatkiem.(...) Pracownik samorządowy bez dodatku za nadgodziny W przypadku gdy nie ma możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego za pracę w niedzielę do końca okresu rozliczeniowego, dyrektor szkoły będzie więc(...) wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek
, o którym mowa w art. 80 ust. 1a, art. 113a albo art. 115 ust. 2a ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. z 2020 r. poz. 821), zwanego dalej „dodatkiem(...) Dodatkowe świadczenie w formie bonu przysługuje osobie uprawnionej, jeżeli: 1) świadczenie wychowawcze lub dodatek przysługuje na dziecko niepełnosprawne; 2) wniosek, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 lub(...) a) świadczenia wychowawczego, o którym mowa w ustawie z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci (Dz.U. z 2019 r. poz. 2407), zwanego dalej „świadczeniem wychowawczym”, lub b) dodatku
W przypadku przekroczenia limitu godzin ponadwymiarowych pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze należy wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem.(...) określonego w umowie o pracę limitu, który uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych, za 7 i 8 godzinę pracy pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia i dodatku(...) , zgodnie z postanowieniami umowy o pracę, natomiast 9 godzina pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracodawca może zrekompensować pracownikowi wynagrodziłem powiększonym o stosowne dodatki
Odpowiedź: Nauczycielowi przysługują dodatki socjalne w każdej szkole położonej na terenie wiejskim - pod warunkiem, iż w żadnej ze szkół (również w szkole macierzystej w mieście) nie jest zatrudniony(...) W przypadku dodatku mieszkaniowego szczegółowe uregulowania kwestii prawa do dodatku w sytuacji zatrudnienia nauczyciela w kilku szkołach jednocześnie mogą wynikać również z uchwały organu prowadzącego(...) Dodatek wiejski i mieszkaniowy - po spełnieniu wszystkich warunków Dodatek mieszkaniowy i tzw. wiejski przysługuje każdemu nauczycielowi spełniającemu łącznie następujące wymagania: posiadanie kwalifikacji
Dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski stanowią w systemie wynagradzania nauczycieli dodatki socjalne, nie są to więc typowe składniki wynagrodzenia nauczyciela.(...) Jednakże z faktu, że dodatki mieszkaniowy i wiejski są dodatkami socjalnymi, nie można wyprowadzić wniosku, że przysługują one w każdej sytuacji.(...) Nauczyciel zachowuje prawo do dodatku w pełnej wysokości w okresach niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, korzystania z urlopu macierzyńskiego
Czy też art. 15111 Kodeksu pracy tworzy swoistą regulację rekompensaty pracy w niedziele i święto, do której przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych (podobnie jak dodatek z tego(...) ministerstwa: Czy praca w niedzielę albo święto, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego jest pracą nadliczbową średniotygodniową (chociaż wynagrodzenie wraz z dodatkiem(...) Z tego tytułu zatem – niezależnie od 100% dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 kp – pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia, a praca ta będzie wliczana do limitu
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.(...) Ustanowienie 2 (lub więcej) czasookresów pory nocnej w jednym z zakładów spowodowało, że świadcząc pracę w godzinach np. od 21.00 do 22.00 jedni pracownicy otrzymywali takie dodatki, a inni nie.(...) sytuacji może okazać się, że sąd uzna zróżnicowanie pory nocnej za naruszenie przepisów o równym traktowaniu (np. gdy niektórzy pracownicy poczują się dyskryminowani z uwagi na otrzymywanie mniejszego dodatku
W opisanym przypadku niezrekompensowana praca w sobotę spowodowała przekroczenie normy średniotygodniowej, za którą trzeba wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatki. 1.(...) Uwaga Wypłata dodatku nie rekompensuje pracy w 6. dniu wolnym Pamiętać jednak należy, iż nawet wypłacenie pracownikowi stosownego wynagrodzenia w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie(...) niego wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy, zobowiązany jest do wypłacenia mu wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek
Odpowiedź: Za każdą godzinę pełnienia dyżuru medycznego lekarzowi przysługuje normalne wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek obliczony tak jak za pracę godzinach nadliczbowych.(...) Rekompensatą świadczonego w tym dniu dyżuru, zgodnie z przepisami, może być bowiem jedynie wypłata wynagrodzenia powiększone o wskazane w Kodeksie pracy dodatki.(...) Organizowanie pracy na dyżurach nocnych w zakładzie opieki zdrowotnej Czy dodatek za dyżury domowe należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym Za czas pełnienia dyżuru lekarzowi przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem
Pamiętajmy, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (normalne i dodatki), a także dodatki za pracę w nocy podlegają uwzględnieniu w podstawie wymiaru bez uzupełniania, w kwocie faktycznej.(...) Przykładowo, jeżeli prawo do premii czy dodatku i ich wysokość wiążą się z okresem wykonywania pracy i przysługują za dni faktycznej pracy, to mamy do czynienia z redukcją w sposób proporcjonalny w stosunku(...) Z kolei jeżeli np. stały dodatek czy stałą kwotową premię, nagrodę obniża się o 1/30 za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, to również jest tu zachowana proporcja i składnik ten wchodzi do podstawy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas